東亜建設工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

マリコンがどういうものなのか、また、働き方改革に向けてBIMやDX化を前面に話してくださり、他の企業と比べても働きやすくするためにいろいろ試行錯誤していることが伝わったため、好感度は上がった。また、マリコンの中でもこれからどんどん伸ばしていく一位になろうとしていることも伝わったことも印象に残っている。

東亜建設工業のインターンに参加した理由は、「ゼネコン業界を志望していたから」と、「海外での仕事を経験したかったから」である。インターン内では、東亜建設工業は将来的に海外での仕事を増やす計画があると仰っていて、一層海外で働くチャンスがあると思い、志望度が上がった。

自分には施工管理という職が向いていないのだなと感じ取ることができたので、ゼネコンでもいくなら設計の部署や研究の部署がある大きなゼネコンに行った方がいいなと思ったので、この会社への志望度はなくなりました。 この時は自分の将来を消去法的に模索していたのでとても大切な経験にはなりました。

上記に記載した志望が低いと思われてしまいましたが、やはりインターンに参加しているかどうかで今後の選考において顔や名前を憶えてもらい興味があるんだなというアピールにはなると思うので、その点で他の学生より有利になると思います。

ゼネコン業界や東亜建設工業の特徴、強みを理解できたので本選考には有利になると思う。ゼネコンの業務内容はどこもそれほど変わりはないイメージだが、その企業がどんな工事に強いのか、2030年に向けてどんな折組をしようとしているのかは知っておく必要があると思う。

社員の方といろんなお話をする機会があるので、就職を考えている人はその時にいろんなことを根掘り葉掘り聞いてみるといいと思います。 インターンシップに参加していない人よりかは情報を得られると思うので。

会社説明会の最後に質問をする際や最後にしか話すことしかなかった。どの社員さんも東亜建設のことが好きで入った方なので他社を受けていたという話などあまり聞くことはなかった。

フィードバック等は特になかったです。ですが、社員さんとはマンツーマンな状態だったのでいつでも質問を行うことができるといった感じでした。また、そこで施工管理職に土江深く聞くことができたので、ある意味そこでフィードバックを頂いたという感じです。

入社10年目の社員の方のお話から、業務内容についてお話をしていただいた。測量士やコンクリート技師、技術士の資格など勉強することは多く、現場でも学ぶことが常にあるとおっしゃていた。現場監督は施工対象が変わってもそれほど仕事内容は変わらないと思っていたが、そうではないことを知った。