【未知の工場への挑戦】【19卒】日鉄ステンレスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.3851（北海道大学大学院/男性）（2018/10/15公開）

研究室の先輩が就職するということで興味を持った。働き方を含め、待遇の良さや専門との関連性の強さを聞き、実際に調べてみると自身の研究分野と非常に関連の強い会社だったということがわかったので、参加を決意。

選考はESのみで、また、先輩の紹介もあったためほとんど受かるための準備は必要なかったが、業界や鉄鋼に関してはある程度調べた上でインターンシップに臨んだ。

エントリーシート

現存の工場の製造プロセス効率化と、工場を新設する際に望まれる最適なプロセスを検討する

1日目にやったこと

まず人事による会社と事業の説明をしてもらったあと、工場で製造ラインや研究施設を見学した。この時、どのようにすればもっと効率的に生産できるかを考えながら見学するように言われた。その後、夜は懇親会。

2日目にやったこと

前日に引き続き、工場の製造プロセスを見学した。その後、二日間の工場見学を通してどのようにすれば工場の製造ラインを効率化することができるかというテーマでグループディスカッションを行った。

なし

グループディスカッションは技術職社員や技術系採用担当人事の同伴のもと行うが、最終的なグループディスカッションの成果を取りまとめるのはそういった社員であり、全員で話し合った解決策やディスカッション中の個々の発言などに関して適切なフィードバックをくれた。

鉄鋼工場は見学したことがなかったため、どのようにすれば効率化することができるかという課題は非常に難しいと感じた。そもそも製造プロセスを頭に叩き込んでいたわけではないし、テーマとしては設備という機械の分野にどちらかというと近い内容だったため。化学系の自分はあまりディスカッションの中心にはなれなかった。

会社説明に始まり、工場見学、懇親会と、会社自体のみならず社員とも深く交流することができ、理解が深まった。また、二日目に工場の製造ライン効率化というテーマでグループディスカッションしながら考えることで、単純に工場を見て回る以上に鉄鋼の製造プロセスに関して理解を深めることができた。

最低でも鉄鋼の製造工程を理解しておくべきだった。そうすることで、ステンレスの製造工程との違いがわかり、より理解を深めることができたと思う。

会社で働く従業員の仕事の様子はよくわかったが、会社の手配するホテルに泊まったので社員寮など日々の社員の生活の場がわからなかったことが残念だった。しかし、２日（実際には1日目の午前と２日目の午後はないので1日しかないが）という短い期間で会社のことや従業員の雰囲気などはよくわかったと思う。

一般的な採用選考と異なり、工場見学や面談を経て、推薦を取得してから面接を行うというスタイルなので、会社からイベントに誘われ、推薦を進められる段階で内定はかなり出やすいということになる。その後もコンスタントに連絡が来たので、内定は出るだろうと思った。

実際にインターンシップに参加して技術職の社員と話す中で、自身の研究が非常に入社後も活かしやすい環境にあるということがわかったため。鉄鋼メーカーよりもむしろステンレスメーカーの方が研究分野を生かしやすく、そういった点で今の研究に近いことを会社でもできるということで志望度が上がった。

インターンシップに参加せずに本選考から入った同期とは選考プロセスが違い、自分の方がより内定に直結するような形だったため、参加していない学生に比べてアドバンテージを得られたと感じた。

インターンシップ参加後、別の工場の見学会への案内が来て、その後に選考へと進んで行くことになる。この別工場の見学会はインターン参加者のみで構成されている。

専攻である化学系の強みや、自身の研究を活かせる総合化学メーカー、鉄鋼、非鉄、石油元売といった業種の中で幅広く考えて悩んでいた。そういった中で待遇や成長性などを考慮に入れながら（そうするとどうしても企業規模は大きくなりがちだったが）、できれば材料系のメーカーで技術職として働きたいという志望のもと、企業や業界を調べていた。

鉄鋼メーカーに関して大手三社のいずれか選んでエントリーしようかと考えていた（実際に一社エントリーした）が、このインターンシップに参加したことで、自身の研究が一番活かせるのはむしろステンレス鋼を専門に製造しているこの会社なのではないかという気づきを得ることができ、その後も本命企業の一つとして選考に進んで行くことになった。