【金属系素材の未来】【19卒】日鉄ステンレスの冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.2756（東北大学大学院/女性）（2018/4/11公開）

自分の専門分野が金属材料で金属系素材メーカーの就職を希望していたのが参加のきっかけ。新日鐵住金ステンレス以外にも同業他社の特殊鋼メーカーや、高炉メーカー、非鉄メーカーなど様々な企業と比較を行いたかったので。

選考の過程が不透明で対策らしいことはしなかった。リクナビ通じてインターンシップに応募すると、リクナビサイト通じて向こうから連絡がきた。周りで選考に落ちた人もいたので人数を絞ることはされていたと思う。

工場見学を通じた職場理解

1日目にやったこと

会社概要説明後、工場見学を行い厚板の圧延工程や検査工程を見学した。また、見学後はグループワークで工場の気になった部分の共有を行い、どのように改善していけばいいのかアイディアを出していった。夜は懇親会でお酒を交えながら社員さんと会話した。

技術系の社員さん

なし

私が挙げた工場見学の感想で熱いの次は、加熱炉で使っている燃料は何であるのかという疑問にたどり着いた。天然ガスを仕入れていてその原料費はとても大きいということを話してもらって、コスト削減が課題点になるということがわかり、コスト感覚の視点が大事だよということを教えてもらったのが印象的だった。

グループワークは工場見学を通じて感じた課題点をブレインストーミング形式で挙げていくのだが、自分たちには問題点を挙げていくという視点があるわけではなかったので、課題点を出していくことが大変だった。フェローの社員さんがまず、工場見学で感じたことを挙げてみてと言われて、熱いとか雨漏りがあったとか挙げていくことで、そこから話を広げていくことができた。

新日鐵住金ステンレスは福岡や山口がメインの拠点となるのでインターンシップの機会がなければ、そもそも遠い工場まで行く機会がなかったと思う。同業他社のインターンシップにも参加し、他社と比較すると、社員さんが気さくな人が多く、規模も大きすぎず職場の人の名前がわかる環境は仕事を進めていくうえで安心できるなと思った。

ステンレス事業を専門としている会社はあまりないので、ステンレスも製造している特殊鋼メーカーや鋼を製造している高炉メーカーも比較対象として、インターンシップや工場見学に積極的に参加すると良いと思う。

グループワークを通じて、実際に社員さんが行っている仕事の一部分を体験できたというのが大きいと思う。また、装置産業と呼ばれている業界なので、装置に改良を加えながら効率よく運用するのが求められるが、実際に装置を見学することはグループワークを行う上で重要で、社員さんの仕事をイメージできたと思う。

インターンシップ参加後に聞いた話だが、インターンシップ参加することで選考フローの面談が省かれていることが伝えられた。面談でうまく答えられないと本選考でマイナス評価につながるという話も聞いた。また、基本的に学校推薦のみ受け付けている会社で、推薦がもらえればまず落とされることはなさそうだったので。

大企業の新日鉄住金親会社とは異なり、中規模の子会社であるのでなかなか情報が得にくい業界ではあった。しかし、インターンシップ参加することで工場の装置はもちろん、社員さんの雰囲気や職場環境についてありのままに聞けたのは良かったと思う。あとは、中規模ならではの風通しのよさは良いなと思ったので。

選考フローがインターンシップ+工場見学(3月)か、工場見学(3月)+面談から本選考(筆記+面接)らしい。面談でうまく喋れないと本選考で落とされることもあるらしく、インターンシップ参加で面談が一つ省けるのならかなり有利になると思う

元々は地元の技術職を希望していたが先輩や先に就職した同期の話を聞いて、やりたいことを軸にした方が良いというのを感じた。自分の専門分野を活かせるところに就きたいと考えるようになり、地元以外でも金属素材メーカーであれば積極的にインターンシップに応募し、同業他社と比較したうえで志望会社を決めようと思った。

インターンシップに参加することで同業他社と比較することができ、とても有意義な時間になったと思う。親会社やその他高炉メーカーは大きすぎて規模感が自分に合わないと感じるようになった。一方で新日鐵住金ステンレスは中規模ならではの風通しのよさや高い技術力で勝負していて、経営も順調なところ見ていると職場環境も安心だなと思えるようになった。材料の設計という点では非鉄よりもステンレスや特殊鋼がより自由がきいて良さそうだなと思っていて是非志望したい企業だなと思った。