三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全70件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
合併ばかりの寄せ集め、中途採用だらけの企業のため、プロパーはここ数年で採用し始めた社員ぐらい。プロパー社員が辞めな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
管理職になっても仕事内容は変わらないこと。給与が上がってくペースは高いこと。管理職にならなくても平均的な年収は高いこと。福利厚生が良いこと
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社員は基本的には日本企業らしく、人柄のよい人が多いと思います。管理職はプロパーはめずらしく、MUFG銀行出身者が天下ることが多いです。
【気に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
とても良識がある方もいらっしゃいますが、その反対にものすごくパワハラしかしてこない上司もいます。上に行くほど(役員クラス)、銀行からの出向組が...続きを読む(全213文字)

【良い点】
特に魅力になることは何もない。唯一挙げるとすれば、長年勤めて来た経験から来る知識の豊富さだけ。忙しい人に報連相を行うので簡潔に情報を提供するス...続きを読む(全193文字)

【良い点】
若手、女性管理職などは特にやる気がある方が多い会社であると思う。
営業部門に関しては、若手が半数を占めており中堅、ベテランの方の割合は低い様な...続きを読む(全176文字)

【良い点】
部長や支店長などとの上席との同伴は柔軟に対応してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
証券のプロとうたっておりながら、資格的にはF...続きを読む(全180文字)

【良い点】
支店長によって全くと言っていいほど支店の雰囲気が変わるため、良い時はいいし悪い時は本当に悪い。異動が頻繁にあるため、それも一時的なものと思えば...続きを読む(全202文字)

【良い点】
明るい人が多いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
頭の良い人が少ないと感じる。賢い人から先に転職し、残っているのは頭の悪い人が多...続きを読む(全187文字)

【良い点】
管理職とのコミュニケーションもとれ、風通しの良い職場ではある。管理職層は優秀な方が多く刺激になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
銀...続きを読む(全231文字)

【良い点】
大きな組織なので制度面がしっかりしています。部長クラスは銀行出身者が多いですが、外部から採用した社員もそれなりにいて、実績を評価していると感じ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
同業他社と比較して良い面はありません。
理由は、寄せ集めの組織であるため、三菱UFJモルガン・スタンレー証券という組織のカラーがないからです。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
やる気のある社員と、そうでない社員がはっきり分かる点はどの先輩についていけばいいのか一目瞭然で良かった。
また、人事の育成姿勢は素晴らしかった...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署・支店にもよると思いますが、細かい気遣いのできる方、話しやすい方、人柄のすばらしい方は若手～中堅にたくさんいらっしゃいました。
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
どの上司の下につくかによって、かなり差はあるが、自分の上司は非常に面倒見がよく、結果だけで判断することもなく、過程もきちんと評価してくれた。
...続きを読む(全232文字)

【良い点】
魅力は無いに等しい。寝ても覚めても基本的には株、投信、債券のはめ込み営業。一般的には実力主義のイメージのある証券リテール業界ではあるが、この会...続きを読む(全256文字)

【良い点】
複数の会社が統合したので、社員・上司も玉石混交。
色々な人が居るので、営業方法など参考にする見本は多数。
仕事は厳しくオフは楽しくと言った感じ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業店は男女ともにさっぱりした性格の人がおおく人付き合いがしやすい。
飲み会は多いが強制されることもなく、行きたければ参加すれば良い。
ただ、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社長自体は入社式でのスピーチでお会いしただけなので、全くと言っていいほど接点はありませんでした。また管理職の魅力ですが、セクハラ、パワハラを駆...続きを読む(全156文字)

【良い点】
もともと複数の証券会社を統合することによってできた会社なので、プロバーという概念が通用するのは当時20台の社員くらいで、その他は種々雑多です。...続きを読む(全282文字)

現在のマーケット環境なので、賞与は年で10ヶ月程度は出るため、20代後半でも年収1000万は普通に超えます。
日々の中でも午前、引け前、夕方と細かい間で...続きを読む(全174文字)

リテール営業の管理職は、出身会社にもよるが総じて人情深い人が多い。特にリテール営業では理屈で考えるよりも目標達成を諦めない精神力維持の方が圧倒的に重要で、...続きを読む(全319文字)

20代の社員は、潜在能力や営業力が高い社員が多い。しかし、管理職以上は中堅証券会社の精神論文化がこびりついており、ごますりが上手な人が上にいく。そういった...続きを読む(全181文字)

証券業界にあっても雰囲気は緩く、社員は人間味のある人達が多い印象。
人間味があるが故に人間関係が面倒な時もある。
一番害悪だと思うのは管理職と内部統制...続きを読む(全199文字)

社員は総じて優秀で、実績を残して来た方がほとんどのため、学ぶことは非常に多い。しかしながら、管理職は組織をアグレッシブに運営・改善する指向ではない印象で不...続きを読む(全164文字)