三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

現在のマーケット環境なので、賞与は年で10ヶ月程度は出るため、20代後半でも年収1000万は普通に超えます。
日々の中でも午前、引け前、夕方と細かい間で...続きを読む(全174文字)

リテール営業の管理職は、出身会社にもよるが総じて人情深い人が多い。特にリテール営業では理屈で考えるよりも目標達成を諦めない精神力維持の方が圧倒的に重要で、...続きを読む(全319文字)

20代の社員は、潜在能力や営業力が高い社員が多い。しかし、管理職以上は中堅証券会社の精神論文化がこびりついており、ごますりが上手な人が上にいく。そういった...続きを読む(全181文字)

証券業界にあっても雰囲気は緩く、社員は人間味のある人達が多い印象。
人間味があるが故に人間関係が面倒な時もある。
一番害悪だと思うのは管理職と内部統制...続きを読む(全199文字)

社員は総じて優秀で、実績を残して来た方がほとんどのため、学ぶことは非常に多い。しかしながら、管理職は組織をアグレッシブに運営・改善する指向ではない印象で不...続きを読む(全164文字)

在籍をして当時は、とても証券会社らしく、親分肌の上司が多くてとても働きやすい環境の職場だったと思います。しかし、現在の会社は財閥系の資本が入ったことが原因...続きを読む(全164文字)

福利厚生が良く、寮や社宅手当、住宅手当等が手厚いため、給与から負担することはなく、生活はしやすい。管理職の方とは、本社スタッフが部店に出張された時や、月末...続きを読む(全151文字)

評価は年に2度行われる成績評価で、評価をされる。支店長、課長、部長等。また、ボーナス査定においても、評価の影響が非常に高い。それらの評価の基準となるのは、...続きを読む(全194文字)

社員は基本的に残業手当が出る。管理職はでない。そのため子育て中の人は昇進を喜びながらも、管理職手当では残業代分はまかなえないと愚痴っていた。
やはり仕事...続きを読む(全180文字)

大きな組織の中で働ける。色々な業務につける可能性がある。ただ、希望が通るとは限らないが。。評価は比較的透明だとおもうが、部署内で点数を割り振っているような...続きを読む(全151文字)

営業会社であるので、管理職は部下の数字を把握し、プレッシャーを与えることしか考えていない。というより、管理職自身も本部からのノルマをこなすことに必死である...続きを読む(全157文字)

当たり前だがいろいろな上司がいる。しかし全員に共通して証券マンっぽさはある。特に数字を作ることに対しては、他業界の営業よりもストイックなように感じることが...続きを読む(全161文字)

社員としての魅力は、福利厚生として手厚い住宅手当があることでしょうか。給与が多くなくてもそれなりに暮らせますし、安定をのぞむならいいと思います。
本社に...続きを読む(全174文字)

支店(営業店)によるところが大きい。良い上司に恵まれれば支店としても良い雰囲気になる。世間では証券マン=根性と精神論と思われがちであるが、頭の良さはやはり...続きを読む(全173文字)

部署によって差はあるものの、合併を繰り返してきた会社の中で、部長以上はほぼ銀行出身者。そのため銀行色が強く、純粋な証券で働きたいという気持ちで入社した人は...続きを読む(全179文字)

合併会社なので、社風や人間関係はグチャグチャでした。旧社の慣習が持ち込まれている部分も多少はありますが、銀行系証券会社なのでグループ銀行の習慣や考え方が主...続きを読む(全807文字)

営業職、事務職の温度差が激しく、また社員と管理職の温度差も激しいです。
私が経験した中では、素晴らしい管理職もいました。
大らかで、課員、支店全体の雰...続きを読む(全154文字)

営業セクションでは課単位のチームで動くことが多く課長ががリーダーとして課をまとめます。課単位での競争があるため、課長のフォローは細部にわたって目が届きます...続きを読む(全173文字)

プロフェッショナルな人が多く、実力・成果主義な会社です。
部署にもよりますが、トップダウンな面も多く、仕事のペースも早いです。
上司は知識や経験が豊富...続きを読む(全154文字)

現在は希望退職により人員削減が進み、人が足りない状態なので、その分1人1人に多対する負荷が大きくなりつつある。その為、管理職が社員の指導までできる余裕もな...続きを読む(全160文字)

常にノルマに追われている職業ですが、その中で直属の上司とは連帯責任ができてきます。ですので、上司によってはすごく厳しい方もいらっしゃるとは思いますが、部下...続きを読む(全160文字)

HP上でも「想いだけじゃだめだよ」と指摘する一方で、「みなさんの“想い”を聞かせて下さい」と一貫性のない組織の中で、部下に対して、的確で首尾一貫とした指示...続きを読む(全171文字)

管理職は親会社からの出向とプロパーでかなり違うと思う。
銀行員は基本的に子会社を一時的な出向先と思っており、当然子会社社員の育成に興味があるわけが無い(...続きを読む(全164文字)

他社にくらべると女性社員が格段に少ないそうです(他社からの転職組情報)。ゆえに女性の管理職も少ないです。だからなのか分かりませんが、男性が多い分体育会系の...続きを読む(全151文字)

いろんな会社が統合したこともあり、
社員によって実力に差がある。
また、営業をはずされた女性社員が営業補助としているが、
電話もとらず本当に役に立た...続きを読む(全218文字)