ゴールドマン・サックス証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全87件） 2ページ目

【良い点】
評価方法は一緒に働く社員により行われる、いわゆる360評価制度を採用。
数字で成績や業績が評価しやすいチームは、そこもしっかり評価に反映され...続きを読む(全162文字)

【良い点】
給与基準が世界中で統一されているため日本の給与相場、特に初任給が20万前後から始まる若手の給料相場を考慮すると非常に競争力がある。ただあくま...続きを読む(全199文字)

【良い点】
リモートワーク等制度が整っており働きやすい、マネージャーから許可されれば一定の融通が効く。
個人での業務は少なく、チームプレーに徹する必要が...続きを読む(全212文字)

【良い点】
単純に給料は驚くほどに高い。六本木の一頭地でも狭い賃貸なら余裕で住めるような給与水準だけは保証されているので、家に帰る時間はなくても六本木に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
あまり文句のつけようがない。バックオフィスとして、ここ以外の会社でこれほどの水準の報酬が受け取れるところはないだろう。逆に最初のうちはフロン...続きを読む(全226文字)

【良い点】
かなりいい。名の知れた大企業であるゴールドマンサックスであるが，金も信じられないくらいもらえる。年収を人に伝えるだけでその相手がひっくり返る...続きを読む(全188文字)

【良い点】
優秀な人間が多い環境下で働く機会を得ることができるのに加え、相応の高い報酬を得ることができる。初めは昇給幅も大きい。３６０度評価なので、上司...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一人暮らしで会員制のジム・テニススクール等に行っても余裕で貯金ができます。役職が上の人になるともっと自由に費やしている印象です
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価に関しては360度評価を行うことから、適切に評価を受けることが出来る。回答者は評価対象期間中に業務で関わった人を選ぶことができるのであま...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給料はかなり高い。ひと昔前と比べGAFAに対抗する為かより一層高くなった印象。360度評価の為かなり妥当な評価を頂ける。ただしバックオフィス...続きを読む(全177文字)

【良い点】
360度評価のよる評価制度がとられている。基本的に上長の意見が反映されるものの、あまりにも下に刺されすぎると評価には相当響き、場合によっては...続きを読む(全202文字)

【良い点】
とにかく高い、結果を出せば大きく評価されどんどん年収は上がっていく感じです。
賞与、ボーナスともに文句はなくモチベーションはみんなめちゃくち...続きを読む(全180文字)

【良い点】
非常に良い。
国内外で見てもここまで年収が貰える企業はほとんどないのでは。
ただし、心掛けておくこととしては時間計算で考えるとそこまで高くは...続きを読む(全221文字)

【良い点】
リーマンショック後、IBDでは35歳で2000万円ほどと少なくなってしまった。証券や債券の方はもう少し高い。営業はもっと低い。基本的に成果が...続きを読む(全157文字)

【良い点】
給料は、成果を出しており、それをしっかりと認めてもらうことができればいくらでもあげてもらえるチャンスはある。仕事での成果のみならず、実務以外...続きを読む(全228文字)

【良い点】
年収については、業界の中でもトップクラス。給料について文句をいう同僚はまずいなかった。また、年収・評価に対する不満がある場合は直接マネージャ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
とにかく高い。他社と比較しても半端ではなく、以前の面影は残している。給料に不服な人は皆無なのでは
【気になること・改善したほうがいい点】
イ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
めちゃめちゃ本当に年収が高く本当に驚く、びっくりするくらい稼げるため、一生稼がなくても良くなる。僕は働かないつもり
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給与はサラリーマンとしては破格に貰えますが、従順さと長時間労働の対価として払われている印象があります。ある程度から上がり難くなりますが、サラ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
職務上わかりやすく数字で判断される。
きっちりと結果をだしてるひとは、大きく評価されてその分だけ年収も跳ね上がる。
ボーナスもきっちり支給さ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他と比較すると圧倒的に良い。ただしその分だけ残業が求められるのでガッツリ稼ぎたい方にはお勧めなのではないか。ただし業務で優先しなくてもよい残...続きを読む(全163文字)

【良い点】
３６０度feedbackという制度で自分がふだん仕事で関わる人８人くらいに評価を依頼する。上司だけでなく、同期や部下、またはリーガルやコンプ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
徹底的な成果主義。きちんとしたパフォーマンスをすれば、きちんとした評価を得られる。何よりもグローバルな金融市場において最先端のビジネるの内部...続きを読む(全245文字)

【良い点】
最初から1000万貰える。フロントと同様の扱いを受けることができる。昇給に関してはまだしていないのでなんとも言えないが、昔よりは給与水準は下...続きを読む(全179文字)