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ゴールドマン・サックス証券株式会社

  • 4.2
  • 口コミ投稿数(273件)
  • ES・体験記(30件)

ゴールドマン・サックス証券株式会社の口コミ・評価

スキルアップ、教育体制に関する口コミ一覧

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ゴールドマン・サックス証券株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年8月9日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の経営管理系関連職

【良い点】社員は協力的。トレーニングも充実してる。学ぶ環境は整ってる方だと思う。【気になること・改善したほうがいい点】どの会社も同じだと思うが管理職になる...

ゴールドマン・サックス証券株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年2月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 経営企画

【良い点】書籍購入補助、オンライントレーニング、外部・内部セミナー等、会社が全額負担でキャリア開発を支援してくれている。ただし、完全に任意のため、やりたく...

ゴールドマン・サックス証券株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年8月6日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 財務

社内の研修やワークショップのようなものは非常に充実しています。外部から専門の講師を招いたり、社内の専門のチームが考えたりと非常に内容は練られていて効果があ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年5月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • ファンドマネージャ

一通りの基礎的スキルは二ヶ月ほどで習得させられるが、実際の職務内容に関してはオンザジョブトレーノングで習得させられる。担当が誰になっても基本的には厳しいが...

ゴールドマン・サックス証券株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年12月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 投資銀行業務

上下関係はフランクで、新人でも意見を言える環境にある。ここで身に付けたスキルはおそらくどの業界に行ってもやっていけるだけの対人スキル、エクセルパワポ作成の...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年12月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • ファンドマネージャ

研修は、同レベルの社員(アソシエイト、マネージャー等)を世界中から集めて、ロンドンとニューヨークで隔年ごとに行われます。当然、使用言語は英語です。ディーラ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年11月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 5年前
  • その他の事務関連職

-キャリアアップ研修:どのように自分のキャリアを考えなければいけないかのトレーニングを定期的にやってくれる。
ーコンプライアンストレーニング;金融という職...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年8月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 新規事業・事業開発

数字を上げた人は、必ず給料上げる仕組みだから年収が欲しい人は働きましょう。身につけたスキルは、金融知識と様々な知識を身につけました。将来的に役に立つから入...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年10月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

マーケットに関わる知識や外国株式についての全般的な知識。あくまで、セールスとして顧客にどれだけバリューのある情報をていきょうできるかが、セールスとしての能...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年7月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

アウトオブザ・ボックス という言葉が有りますが、特定の分野の専門家が一人が考えていても、既成概念にとらわれて視野が狭くなってしまうもの。ゴールドマンサック...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年6月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • ビジネスコンサルタント

世界で一番金を稼ぐ方法が学べる。そして、周りにいる人材が頭がいいので、毎日刺激が受けられる。ただし、グローバルな環境なため、ワークライフバランスは保てない...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年4月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 経営企画

日本国内だけでなく海外拠点に展開している日本企業の経営戦略を最前線で経験する事が出来る。求められる人材としては、コミュニケーションはもちろんのこと論理的に...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年4月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 海外営業

若い人にも大きな仕事を任せられます。大きすぎてつぶされそうになる事もありますが、この後何やってもできるという自信は得られます。
金融、投資等の業界で役立ち...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年3月31日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業

とにかく結果を求められます。
ある意味、精神的なタフネスは身に付いたと思います。
体力・精神力が必須ですので、あくまでもステップアップの数年間と考えたほう...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年11月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • ファンドマネージャ

基本的に会社側はスキルアップに対しては個人に任せていますので、自己責任が原則です。一応社内的な教育制度はありますが、コンプライアンス等が主体であり業務に直...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年10月23日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • マーケティング・企画系管理職

M&A仲介案件発掘、ファンド組成から資金調達まで一連の証券業界の流れを経験できます。M&A仲介に関しては規模の小さな案件は取扱いはしませんが、規模の大きな...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年3月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • WEBプロデューサー・WEBディレクター

スキルはその人自身によってつきます。
簿記や英語などやればやるほどちきます。
とにかく優秀な人が多いので、やる気にはなりますね
また年収も満足していますの...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年12月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業

待っているだけでは何も得ることはできない一方で、向上心をもって求めれば機会は与えられます。基本的には当初採用された職域の範囲内でのキャリアを積む事になりま...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年12月16日
回答者:
  • 70代前半
  • 女性
  • 39年前
  • テレマーケティング

資格を取得しようと決意し、試験勉強をがんばっている方々はたくさんいます。しかし、資格を取得する目的は、人それぞれ。自己のスキルアップを目指す人、独立しよう...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年6月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 14年前

多くのトレーニングが行われています。英会話のレッスン、リーダーシップ、ダイバーシティーのトレーニング、自発的に参加出来るものもあれば、レベルに応じて参加依...

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