この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロジェクト次第。タクシー帰りのプロジェクトもあれば、ほぼ定時で帰れるプロジェクトもある。この業界は長時間労働を自慢するような風潮があり、誇張されている部...続きを読む(全175文字)
PwCアドバイザリー合同会社 報酬UP
PwCアドバイザリー合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロジェクト次第。タクシー帰りのプロジェクトもあれば、ほぼ定時で帰れるプロジェクトもある。この業界は長時間労働を自慢するような風潮があり、誇張されている部...続きを読む(全175文字)
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コンサルスキルについてのOff-JTは比較的充実していると思います。
その反面、OJTについては上司やチームによって考え方が大きく異なり、面倒見のよいチ...続きを読む(全209文字)
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女性だからといって男性と違う仕事が与えられるということはまったくありません。女性管理職も普通にいます。仕事をバリバリとこなしたい女性には向いていると思いま...続きを読む(全160文字)
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競合するアクセンチュア等に比べると給与水準が低いです。
ボーナスは基本的に出ません。所属部門の業績と、個人のパフォーマンスによって、一部の人間にのみ支払...続きを読む(全196文字)
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旧ベリングポイント、アドバイザリーそれぞれで、定期的にワークショップや中途向け研修を開催していたが、統合以降、ほとんどなくなってしまったようである。景況悪...続きを読む(全151文字)
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正直なところ、同業の他ファームと比較して、給与水準は低い(100-200万/年)と言わざるを得ない。コンサルティングファームは、ポテンシャルの高い中途入社...続きを読む(全168文字)
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経営執行役およびパートナー陣は現場サイドからは、明確なビジョンを持ち戦略/戦術を立て、必要なリソースを抱えて日々遂行しているようには到底思えない。コンサル...続きを読む(全168文字)
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プロジェクトによっては、1ヶ月間休みがない時もあった。コンサルティングファームはみんなそうだと思うけど、ワークライフバランスはやっぱり良くない。前職は事業...続きを読む(全168文字)
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コーチング制度がとにかく機能していない。あってもなくても同じ。普段完全に接点がないのに、年に2度コーチが出てきて、ひょうひょうと評価するシステムには違和感...続きを読む(全161文字)
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PwCアドバイザリーの給与をそのまま引き継いだので、アソシエイトにしてはいい方だと思う。べリングポイント出身社員はPwCアドバイザリー出身社員よりも同じ職...続きを読む(全152文字)
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入社した時から現在まで仕事には満足している。その理由は大きく3つある。
1、若いうちから責任のあるポジションに就かせてもらえる。
2、グローバルな環境...続きを読む(全154文字)
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研修にはコンサルタントとして求められる素養をみっちり詰め込まれる。詰め込まれるという表現をしたのは、それほど研修内容が濃厚であるからだ。私は新卒で入社した...続きを読む(全171文字)
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旧会計系ということで、会計についての案件は減少しない。収益元は確保しているのではないだろうか。また現在ではグローバル案件が増えており、勢いが増している。昨...続きを読む(全167文字)
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会社からPCを与えられ、それを肌身離さず携帯することになるため、仕事はどこでも出来る状態になります。そのため、多くの人が家でも仕事をしている状態になってい...続きを読む(全179文字)
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基本的には書籍等を自分で購入しての自己学習になります。もちろん仕事の中で上司に指導を受けることになりますが、自分で学習しないとかなりけちょんけちょんにされ...続きを読む(全181文字)
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評価制度はPJ単位の評価と、期間での評価の2段階となっています。
基本的にはPJでバリューを発揮することでランクは上昇していきますが、PJにアサインされ...続きを読む(全172文字)
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キャリアプランと異なり、そのときに存在するプロジェクト要員に問答無用で入れられるというケースが多いように思う。
会計系コンサルの中ではIT色が強いため、...続きを読む(全150文字)
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ワークライフバランスという言葉とはほぼ無縁な社風である。
プロジェクトにもよるが、基本的に残業の概念を持たない上司が多いため残業時間は多い。
上にあが...続きを読む(全153文字)
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ベリングポイントからPwCに変わったときに昇給タイミングが空き1年半昇給がなかった。また、不景気が響き全体的に昇給がほぼ無い程だった。今後景気が回復した場...続きを読む(全165文字)
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プロジェクト形式で仕事を進めるので、マンネリ化しにくい。
業務は過酷であるが、プロフェッショナルとしてクライアントから高い評価をうけたときに
やりがい...続きを読む(全155文字)
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・激務のため、プライベートとのバランスを調整することは困難である。
(ただし、プロジェクトの合間においては長期休暇を取得することが容易である。)
・出...続きを読む(全154文字)
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・産休の方はあまり見たことがないが制度を利用することはできると思われる。
・男女でのハンディはなくキャリア志向が強いカツマー系の方には満足できる環境であ...続きを読む(全165文字)
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コンサルタントとしてクライアントの変革に役に立っていると実感した時と昇進して給与があがった時にやりがいがあると感じた。
特に、この仕事は給与が評価のバロ...続きを読む(全260文字)
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ワークライフバランスなんてありません。よく「我々はワークワークバランスだ(意味はさっぱりわかりませんが、、、)」というパートナーがいましたが、この仕事にプ...続きを読む(全351文字)
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今思うと業界他社と比較しても金額としては決して少なくないと思う。
しかしながら、福利厚生はほとんどなく、また退職金もあるわけではないため、他業界と比べて...続きを読む(全174文字)
会社名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
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フリガナ | ピーダブリューシーアドバイザリー |
設立日 | 1999年6月 |
従業員数 | 450人 |
代表者 | 平林康洋 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング |
URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html |
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