この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社を決めた理由 グローバルファームでM&A業務の知識・経験を伸ばすため。
入社前に確認しておくべき点 オファーされるタイトルが自分の能力・経験・年齢に...続きを読む(全174文字)
PwCアドバイザリー合同会社 報酬UP
PwCアドバイザリー合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社を決めた理由 グローバルファームでM&A業務の知識・経験を伸ばすため。
入社前に確認しておくべき点 オファーされるタイトルが自分の能力・経験・年齢に...続きを読む(全174文字)
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M&Aに関わる仕事に従事する限り仕事は多忙を極めることは覚悟すべきである。深夜残業が続くこともよくあるが、始業時間は寛容であると感じる。また、家族を労わる...続きを読む(全164文字)
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ここ数年賞与の減り方が激しく、現在の生活水準を維持するのに必要な年収の下限を下回ったため、転職を決意した。今後数年以内にこれまでの賞与額が確保できるとは思...続きを読む(全157文字)
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やはり、クライアントから名指しで評価を頂いた時に最もやりがいを感じる。若手の頃は、自分が評価される事が嬉しかったが、最近は部下が評価される事のほうが嬉しい...続きを読む(全151文字)
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面接官は誠実で情のある人であったが、入社後に出会った人の多くはドライで、外資系の色を強く感じた。特に1、2年目の若手が個人の稼働時間の事ばかりを気にしてい...続きを読む(全177文字)
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構造改革(リストラクチャリング)の最中であり、要員数が極端に減っている。
海外オフィスと共同の案件を拡大しなければ、今後の伸びは期待できないか?
また...続きを読む(全172文字)
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自分の得意分野がある場合、その関連経由のパートナー(経営者)により採用されることが重要です。
また自分で仕事を取ってこなければ、或いは、アサインがされな...続きを読む(全221文字)
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基本的には、仕事のアイデア、実施したいという意見は受け入れられる方向ですので、積極的に提案をしていったらいいと思います。
ただし、監査業務をしている会社...続きを読む(全199文字)
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2010年より、賞与が年2回から1回に、恒久的に変更になりました。
その後、11年より、その1回の賞与もきちんと期待通り受け取れる人は20%程度に、あと...続きを読む(全293文字)
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過去もともとPwCの監査法人に在籍していたために転職。
過去のPW時代とまったく異なるグループである点がギャップである。現在は、あらた監査法人の執行部が...続きを読む(全184文字)
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大半は、終電近くまで毎日働いている。システム導入という仕事柄しかたないかもしれない。よってワークライフバランスなんてほぼ無理と考えた方が良い。特に評価制度...続きを読む(全160文字)
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特に満足していない。評価が売上であればシステムなどの大規模PJを担当した方が良い。なので実態はSierとなにも変わらない。コンサル部隊は会計事務所と考えな...続きを読む(全187文字)
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ワークライフバランスについて会社は表面上だけ対応しており、実態としては放置状態に近いです。ですので長時間労働は当たり前の世界で、メンタル的に潰れていく方が...続きを読む(全178文字)
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コンサル職に比べるとテーブルが低いです。上司に気に入られるか次第で昇給昇格が大きく変わってきます。ボーナスは基本的に出ることは無く、出たとしてもごく一部の...続きを読む(全150文字)
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リストラの真っ最中です。業界全体的に厳しいため、よくよく検討してからコンサルへの転職を決めるべきかと思います。とはいえ仕事のやりがいは高いですし、コンサル...続きを読む(全160文字)
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育児休暇は制度としてはありますけど、コンサルティング部門だと育児と仕事の両立はかなり無理だと思います。
常に高いパフォーマンスを出すことが求められるので...続きを読む(全165文字)
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コンサルティング部門はワークライフバランスは皆無でしょうか?
プロジェクトによりますが、忙しいプロジェクトだと休日もなく、毎晩タクシー帰りという時期があ...続きを読む(全172文字)
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今年から給与制度が変わり、ベースが前よりも安くなりますが、成果報酬の割合が高くなっており、これまで以上に成果を出せば出すほど給料が上がるようです。
成果...続きを読む(全208文字)
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・グローバル案件に力を入れており、多言語で仕事をしたい人にはチャレンジできる環境がある。
・様々なサービスラインを提供しているが、案件ありきの業界のため...続きを読む(全150文字)
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・休暇や労働環境はプロジェクト次第。
・福利厚生はファームにしては充実している方かもしれないが、実施している制度の中にも経営層が前向きではないものもある...続きを読む(全169文字)
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・給与をあげたい/昇進したい場合は、余計な事はせずに一つの領域でキャリアを積み事が大事。
・評価は多角的に実施するが、声の強い人についていれば昇進し易い...続きを読む(全150文字)
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能力が高い人と一緒に仕事でき、自分自身が学べるものが多いと思います。また、クライアントが大企業である分、身につけるものも多いとおもいます。上司によっては、...続きを読む(全168文字)
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社内研修が多いが、仕事を通じて学ぶものが多いように思います。場合によっては、上司がいちいち教えないで、周りをみて、自分から勉強して吸収しないといけないかも...続きを読む(全170文字)
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休暇が充実していて、消化しやすい環境です。労働時間もそんなに長くなく、早くできる人は早く帰れます。コンサルティングですので、福利厚生が事業会社と比べ物にな...続きを読む(全177文字)
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ダイバーシティに力を入れているため、他の外資系企業のご多聞に漏れず、女性は働きやすいと思う。ただし、評価に対して男女の分け隔ては当然ないため、男勝りな女性...続きを読む(全152文字)
会社名 | PwCアドバイザリー合同会社 |
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フリガナ | ピーダブリューシーアドバイザリー |
設立日 | 1999年6月 |
従業員数 | 450人 |
代表者 | 平林康洋 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング |
URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。