リクルートマネジメントソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
会社として世の中よりも高い水準での給与を支払うことを掲げており、年収には満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
等級ごとで求められるレベル、評価ロジックが通っており、かつ上司も1no1などで丁寧にメンバーと接点を持っているので行動事実も把握しているので、...続きを読む(全235文字)

【良い点】
年収は高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定がいまひとつ。実績ベースで決めるため、成果を出した人が、その実績をベースに更...続きを読む(全134文字)

派遣なのでお時給に反映されるためどうとは言い切れないが、それなりの対価だと思われます。事細かに評価するほどのものはないですが、ほかに述べたように勤務先紹介...続きを読む(全191文字)

様々な観点の評価基準があるので納得感のある査定となる。
また、グレードごとに求められる役割が事細かに明文化されているので目標を目指しやすい。
そして、考課...続きを読む(全99文字)

【良い点】
目標設定が全て。もちろん自分で設定して上司と握るがここでしっかりしないと大変になる。レベル感がどうしてもバラバラになる。ストイックな目標たてる...続きを読む(全162文字)

【良い点】
営業は基本給は等級に連動して固定、ボーナスが業績（全社・個人）によって大きく上下します。給与と別に年間50万円分の福利厚生費があります（家賃や...続きを読む(全237文字)

【良い点】
給与、福利厚生、ともに申し分ないかと思います。成果主義の面が強いとは思いますが基本給でも十分暮らしていけるほどはもらえますし、成果を上げた分に...続きを読む(全157文字)

【良い点】
若手には問題がない。若いわりに給料はもらえるし、評価基準も真面目にこなしていればある程度まではグレードは上がる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全148文字)

【良い点】
若い頃の年収は、学生時代の同級生と比べれば、だいぶ良かったのではないかと思います。
評価制度については、半期に一度の評価で、昇給や賞与が決まっ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
兎に角働きに見合った報酬が得られる。評価制度も最高がつくような運用がされている。（よくある見せ掛けの最高ランクではない）
評価制度は人事コンサ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長の気分でいきなり降格にされました。しかも、期末後ではなく、期中に降格にされ、正直...続きを読む(全236文字)

【良い点】
ルールと根拠が明確で納得感があります。また、面談でしっかりとフィードバックももらえるので、良かった。あまり、しっかりと面談していない管理者は3...続きを読む(全177文字)

【良い点】
役職/評価によって査定がはっきり変わる。業績連動のボーナスは、特に営業だと目標達成率で大きく変わり、成果に報いる制度となっている。またリクルー...続きを読む(全230文字)

【良い点】
人事企画の考え方や研修等人材育成の領域が学習できる。他社に転職しても活用できる知識やスキルが身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全278文字)

給与は高い方だと思います。営業は成果に応じて賞与にも大分反映されます。
ただし、延々と続く残業と土日出勤当然という風潮がありますので、時間あたりに換算す...続きを読む(全205文字)

給料は高かったと思います。ただし時給にするとどうでしょうか。
当時はボーナスが非常に多く出ていたと思います。
目標をいくつか立てて、難易度とか負荷とか...続きを読む(全163文字)

賞与は年2回。賞与指数1.0を最低限50万円として、その期の会社全体の業績と連動し50～100万円程度で前後する。全社の指数に対して、個人の業績に応じた指...続きを読む(全171文字)

多くの人が書いていると思うが、ボーナスの変動は激しい。理由は、ボーナスのベースが会社全体の業績に連動している上に、さらにそこから個人の業績評価が掛け合わさ...続きを読む(全150文字)

・給与が評価と連動しており、業績を上げた結果が賞与に反映します。昇格に関しては、上司からの評価で決まりますが、部署内での360度評価もあるので同僚からの評...続きを読む(全171文字)