ニコンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

年間で何回か上司と部下が面談を設ける仕組みがあり、上司は部下の私情を把握したりキャリアの希望をヒアリングすることが求められている。
ただ実際は上司次第で...続きを読む(全247文字)

基本的に研究職や技術者の人間には向いている。
社会人として様々な分野で活躍したいような人間は自ら外に飛び出し、挑戦し学んでいく意欲が無ければ成長はできな...続きを読む(全151文字)

部署によって、多少変わるかもしれませんが、社員への教育体制は非常に充実している印象でした。技術的なことを少し学びたいようであれば、わざわざ時間を割いて、部...続きを読む(全158文字)

採用ご担当者がありご連絡を頂けます。
残業時間が相手の貿易営業職場について興味があり、現地スタッフのコントロール業務を担当してきました。こちらの経歴書類...続きを読む(全153文字)

社内研修は、新人研修も含め、しっかりしており、充実していました。業務に必要な技術研修は、社内の専門部署での研修や、社外の専門的な研修を受ける機会なども用意...続きを読む(全171文字)

各自の力量にまかされておりあまり上司が口やかましく言うというわけではないです。
よくも悪くも個人プレー。自主性にまかされているといったところでしょうか。...続きを読む(全169文字)

研修センターがあり、
正社員以外でも無料で受講できるのは
大変便利です。
かなり深い内容の研修も
あるのでスキルアップには
うってつけだと思いま...続きを読む(全195文字)

・研修、上司、仕事を通しては回路設計、製品の作成工程のフローなど狭いが深い専門的な知識は身に付く。英語などは使用しないため文系職で培われるようなスキルは全...続きを読む(全165文字)

研修が充実しているとはいえない。配属先によるが、仕事を通じて個人個人でスキルを身に付けていくことになる。黙っていると放置されてしまい、自分から率先して勉強...続きを読む(全164文字)

派遣社員ですが、スキルアップのための研修を受けることができました。
研修の内容は他社でも役立つものが多いです。
また、TOEICのスコアをあげるための社...続きを読む(全152文字)

私が働いていた当時の話になりますが、正規社員同様、非正規社員にも教育制度があります。スキルの低い非正規社員にも、新人社員同様、指導員の様な役割の担当社員を...続きを読む(全164文字)

会社に研修センターがあり、社内独自のセミナーなどを行っているので語学やビジネススキルを学べることができる。
これは以前勤めていた中規模な会社では考えられ...続きを読む(全159文字)

社員教育には非常に熱心であり、会社主催の研修が豊富に行われている。
そのため、社員も自己啓発を兼ねたスキルアップの研修に参加が無料で可能となる。
キャ...続きを読む(全151文字)

当時は、会社内で使われている用語が自分が分かっていた用語や一般的に
使われていることでないのが多かったので、個人的には教育や研修などが
必要だと思いま...続きを読む(全169文字)

研修は豊富にあり、常に募集がかかっていたりします。語学研修や、技術研修も多彩にあります。仕事を通じてのスキルは職場によると思いますが、年功序列の会社である...続きを読む(全163文字)

古風で堅実な会社だと思う。
企業としてとても安定しているが、チャレンジ精神より保守の方が強いと感じた。
職場によって、向上心がある人が少ない。
上司...続きを読む(全156文字)

・人事部が運営する研修センターが社内にある。
・研修センターが、新人研修をリードしているが、現役や中途入社の社員が受けられる技術系や語学系の研修もあり、...続きを読む(全153文字)

任される仕事に専門色が強く、そのための知識などは最初にきちんと教えてもらえる。また無料で参加できる講習会もあった。日常の業務では必須の知識ばかりなので、業...続きを読む(全290文字)

スキルアップについて多くは望めません。
技術系であれば、実務で得た経験をもとに、近しい業界なら転職できるようなスキルを得ることができる場合もあります。
...続きを読む(全207文字)

業務に関する技術的な研修などはしっかりしており、同業や同じような職種では特に役に立つと思います。
そのほか、一般的なビジネススキルや問題解決のための研修...続きを読む(全152文字)

スキルを身につける方法は人それぞれいろいろあると思いますが、私のとった方法としては他人をまねすることです。
はじめはわからないことでもとりあえず手を動か...続きを読む(全194文字)