【新しいものを作り出す挑戦精神】【20卒】ブシロードの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7143（早稲田大学/女性）（2019/6/25公開）

他社の状況については特に聞かれなかった。選考全体を通じて、会社コンテンツの大きいイベントとかぶると結果の連絡が遅くなる気がする。

エンタメ業界はどこでもそうであると思うが、その会社で何をしたいかを持っているかどうかが最重要である。そしてやりたいことを成し遂げるための、能力や経験、ビジョンも大切だ。創業者との面接の際に、「最近は新しいコンテンツを作りたいと考えている人が減った」という話が出たので、新しいものを作り出したい人はこの会社に求められていると思う。創業者の力が大きいと思うので、会社説明動画での言葉や連載のコラムなどを読み込んでおいた方が良いと思う。

スピード感のある会社なので、安定志向ではなくチャレンジ精神旺盛な人の方が求められていると思う。最終面接にいたメンバーは皆、「やりたいこと」が明確にあった。それぞれの学生時代の話を聞いてもユニークな経験ばかりだった。

書類選考において、履歴書の指定はなしだったが、大学指定や就活用のものにして、志望動機やガクチカをしっかり書いた方がいい。また創業者が、住所が実家ならわかるように記入すること、証明写真と面接時の外見を同じにすることが好ましいとしているのでそれは留意。

2dayインターンの際に社員さんとのランチ会があった。