この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理部所属でした。短大卒で入りましたが、先輩方は高卒でした。私の後輩は大卒になりました。端境期だったのですね。
一年間そろばん必須で分厚い帳簿に手書き、...続きを読む(全192文字)
株式会社資生堂 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社資生堂の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社資生堂で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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管理部所属でした。短大卒で入りましたが、先輩方は高卒でした。私の後輩は大卒になりました。端境期だったのですね。
一年間そろばん必須で分厚い帳簿に手書き、...続きを読む(全192文字)
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女性の就業支援(特に出産時、育児期間中)に対するは取組みは充実しています。企業内保育所を完備したのも相当早い時期でした。女性役員や管理職を増やそうする方針...続きを読む(全164文字)
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圧倒的に女性が多い職場なので、産休育休はとりやすいです。復帰されてからも時短で活躍されてる方がおおくいらっしゃいます。マネージュークラスも女性が多いので、...続きを読む(全150文字)
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資生堂は、化粧品の会社です。主に女性向けの商材を扱っているので、当然、社員も女性が多いです。入社希望者も多いと思いますので、入るための競争は厳しいと思いま...続きを読む(全157文字)
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女性に対する制度は厚い。昇格では産休育休などで減点されず、全体として男性より早い。何せ、公に女性登用をうたっているので。部署ごとに女性管理職割合が決められ...続きを読む(全159文字)
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女性が多い会社と言う事もあり、出産や育児に対して
(福利厚生に対して)とても手厚くバックアップを
していただけます。
子供がまだ小さいお母さんは、お...続きを読む(全183文字)
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女性が出産後も働くことは、当たり前のことになっています。仕組みの面で育児時間や休業などあらゆるサポートができています。でも残念ながらそういう制度を活用して...続きを読む(全203文字)
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上司の方も色々相談に乗ってくれたり、働きやすさはありました。また将来も見据え考えた異動もしてくださり、スキルアップにつながることが出来ました。感謝していま...続きを読む(全151文字)
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出産、育児から復帰後の仕事との両立まで制度は非常に充実している。元々ポテンシャル、モチベーション
共に高い人材が(女性には)多くいるが、休んでいる間に普...続きを読む(全168文字)
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対外的な戦略として「女性管理職の割合」に具体的数値目標を設定し、女性管理職を積極的に登用している。昇進する女性は能力というより上司に好かれる人であり、「枠...続きを読む(全177文字)
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・本社勤務の場合はグループ会社専用の保育所があります。
・新卒入社の場合、まずは地方で営業所に配属になります。片道切符です。名刺は地方の営業所、販売会社...続きを読む(全154文字)
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女性社員が多く、女性は本当に働きやすい環境が整っていると思います。実際、所属部署の女性のほとんどが産休、育児休暇を取得して職場復帰していました。また、子育...続きを読む(全157文字)
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女性管理職の割合を15%から30%にする予定。 基本的には女性顧客が中心なのに女性の管理職が少ないため。 販売会社などでは転勤があり、親の介護、子供の進学...続きを読む(全193文字)
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女性にとても優しい会社です。こんなに良い会社はないのでは。特に出産後はその有難さを実感します。
産前•産後の休暇•育児時間が取りやすいです。
また、旦...続きを読む(全154文字)
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女性が多い職場でしたので、女性が働きやすい環境が整っていました。仕事と育児を両立させる制度が整っているので、出産後も仕事を続けている人が多いと思います。ま...続きを読む(全162文字)
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女性には優しい会社だと思います。様々な制度が確立されているのでしっかり活用できれば不自由はないと思いますがその方が抜けた穴の補充は基本的にないので周りには...続きを読む(全152文字)
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女性の出産、育児をする点では、それをサポートするしっかりとしたシステムがあります。まず当然のことながら育児休業制度です。申請後、状況によっては最大1年間が...続きを読む(全166文字)
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女性を役職につかせることも多いので男尊女卑がない。まずない。女性で役職ついている片を見るとはきはきしている人が多い。取引先にもうまくコミュニケーションを取...続きを読む(全152文字)
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5年前くらいですが、社内恋愛、社内結婚がとても盛んです。結婚までいきつけば何も問題ないのですが、恋愛中はいろいろ大変です。発覚した途端に部署替え。また、コ...続きを読む(全164文字)
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女性用の福利厚生が他の業種の会社と比べて多く、育児休暇などの長期休暇も比較的とりやすいほうだと思います。また、仕事柄他の業種よりも女性の声が大切であるとい...続きを読む(全153文字)
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女性が働きやすいように、出産後、育児休暇や育児シフトが導入されています。
同僚にも利用している人がいて、女性が働く上での環境が十分に整っていると感じます...続きを読む(全175文字)
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女性の社員が多く、育児による時短で働いている人もいて、やはり女性には優しい職場環境だと思う。
管理職は男性が多いが、女性で署長をやられている方もいたので...続きを読む(全216文字)
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女性に優しい会社です。
女性が活躍できる場所を常に提供してくれます。
また、労働条件を向上させるためにその人に合った働き方を提案してくれ、無理なく働け...続きを読む(全158文字)
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女性には働きやすい会社。育児休暇後も歓迎ムードで迎えてくれる。ある程度の年数勤務すると給料も良いため、1人で子供を育てている人も多い。戻ってきた後も時短制...続きを読む(全157文字)
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休暇もとりやすく長くはたらける。制度もしっかりしているので特に女性にとっては理想の職場だと思います。男性であっても、うまく休暇をとり仕事おプライベートを充...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
新入社員、新入契約社員への教育体制はしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られてる方がキャリアアッ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
私は高卒で入社し働いていますが、中途で入った方々も福利厚生はほんとに良いと言っています。組合の活動で色々あるので楽しいです。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
仕事によっては直接製品に関われるので資生堂の製品が好きな人は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品にまったく関わらない...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
私の同期で退職して行った子達は、強引に引き止められたら千葉嫌味を言われたりなどはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
個...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ボーナスは良いと思います。
高卒で入りましたがこのまま働き続けたら余裕のある生活把握れるかなって感じです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
管理力と効率良く仕事ができる人には向いていると思います。あとは周りとの関わりが結構あるので人間関係構築も大切です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
教育中は覚えることだらけで大変ですが、覚えてしまえば楽になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年立てる目標と、取り組みがとても...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
大手の会社なのである程度将来性はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々ボーナスが減っているのが気になります。ボーナスは...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
私の配属先はほぼ定時退社できます。残業するからどうかは自分次第的な時もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事によっては毎日残...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
マーケットやトレンドにとても影響される業務のため、化粧品事業の情報がに手に入る
【気になること・改善したほうがいい点】
営業担当は簡易的な仕事...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1日外回りがメインとなり直行直帰可能だが、体力仕事のため女性が働き続けるのは難しいと思う。
部署によっては月のほと...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
私のいた頃は多かった。
今も比較的多いのでは。
新入社員は今取ってないのではないだろうか。
にしても、セクハラなどは聞いたことがない。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性比率はかなり少なく、特に現場職ではほとんどいない印象。
品質管理、もしくは人事総務であれば一定数いるがそれもわ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
育休・産休を取得しやすい環境だと思う。性別関係なく取得している印象がある。育休・産休取得後も職場復帰される方も増えている印象がある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
女性が管理職にもついており、人数自体も多いため、もはや女性優位の会社とも感じますが、メンタルが強く、自分の意見をはっきり言える人でないと無理だ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性の働きやすさを売りにしている。ワークライフバランスも充実している。時短制度も取りやすいので、子育て世代の女性MRは働きやすいと思う。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
産休制度や育休制度は出遅れています。さらに休暇を取ることで出世しづらくなります。女性は評価されにくく、昇格もしにく...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
育児・介護にかかわる休業制度やフレックスタイム、時差出勤など一通りの制度は整っており、利用率もそこそこある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
産休や、育休は周りの雰囲気を見ていても取りやすいと感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域選択制度も変化しつつあり、今後はラ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できる(人がすぐ辞めるため)また、育休産休もとりやすく有給もとりやすいので子持ちの方は働きやすいと思う。続きを読む(全66文字)
会社名 | 株式会社資生堂 |
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フリガナ | シセイドウ |
設立日 | 1927年6月 |
資本金 | 645億600万円 |
従業員数 | 33,414人 |
売上高 | 9730億3800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 魚谷雅彦 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目5番5号 |
平均年齢 | 38.9歳 |
平均給与 | 663万円 |
電話番号 | 03-3572-5111 |
URL | https://www.shiseido.co.jp/ |
採用URL | https://recruit.shiseido.com/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。