資生堂のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全11件）

【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になり次第URLにアクセスし、オンラインGDが始まります。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】「資生堂　技術領域の一員として、3年以内に新たに打ち出したい商品/サービス/ビジネスはなんですか？」【グループディスカッションの流れ】初めに10分程度GDの流れの説明があります。その後50分間でGDを行い、3分間の発表を行いました。発表はパワーポイントを使って行いました。【雰囲気】緊張感はありましたが、終始穏やかにできるように努力しました。【評価されていると感じたことや注意したこと】実際に以下のようにフィードバックを頂きました。「議論を引っ張ってくれた」「技術者視点の意見を言えていた。ぶっ飛んだアイディアを出していた」「スライドにみんなの意見をまとめながら、自分の意見を言えていた」「他の人にも意見を求めていた」「議論を進めてくれた」「表情や言葉遣いが柔らかい」「役割分担ができる」

【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続し、時間になったら開始。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】お客様に満足してもらう商品を作るために現場の人たちはどのようなことをすれば良いか【グループディスカッションの流れ】まず5分間考える時間を与えられます。その後に自己紹介と話し合いの時間が設けられましたが、自分たちで時間配分を決めて行いました。最後にまとめの発表と、本日の自身の行動に対する評価が求められました。【雰囲気】時間がなかったのでかなりスピード感があったが、和やかではあったと思う。【評価されていると感じたことや注意したこと】全員の意見を否定せずにしっかり聞き、さらに自分の意見もしっかりだした。事前に企業についてしっかり調べていた人の意見が光るように感じた。

【学生の人数】30人【テーマ】全ての人類が生きやすい世の中を作るためにはどうすればいいか、またあなたは資生堂の社員としてそれを解決するために何ができるか。【評価されていると感じたことや注意したこと】時間はかなり長く、テーマも漠然としている。最後にグループで発表する機会や他のグループと意見交換する時間も設けられた。集中して自分の意見をいえるかどうか、積極的にかつどんな人でも離しやすい雰囲気でコミュニケーションが取れているかなどを評価されているように感じた。使える道具も多かったためわかりやすく伝えるための創意工夫も必要であると思った。自分が仕切る必要はなくその場で自分の役割を瞬時に判断することが重要であると思った。優秀な人はその後に面接に入る人もいた。

【学生の人数】6人【テーマ】30枚の紙を使って、できるだけ高いタワーを作ってください【評価されていると感じたことや注意したこと】最も評価されていたと感じたのが（GD後に実際に言われた）、楽しんで課題に取り組むことが出来ているか、という点だと思う。しかしながら積極的に取り組む、ちゃんとしたことをしゃべっているということは前提である。

【学生の人数】4人【テーマ】美を作るための新しい提案【評価されていると感じたことや注意したこと】とくに形式など決まっておらず、自由にメンバーで話し合い、最後に１つの結論をひとりが発表した。意見をしっかり言えているのか、またうまくまとめられているのかを見られていると感じた。時間に余裕ができたため、発表する練習もすることができ、選考官から「３０分の間で練習もしたグループは初めて。落ち着いていて、感心しながら見ていた」と褒めてくださった。