【個性を活かす面接体験】【22卒】サンドラッグの総合職の2次面接詳細 体験記No.20472（非公開/非公開）（2022/1/21公開）

オンラインで完結しました

元々お題として出されていたので、今までの経験や店のリサーチをして感じたことをもとに構成を練って発表した。人と被らないテーマで発表する様心掛けた。

面接官は自宅から参加していた。アイスブレイクなどはなく少し怖い印象はあったが面接時には気にならなかった。相手の学生は女子大だった。

なし

なし

もしあなたが店長だったら、どんな店を作りたいですか？

私はDX（デジタルトランスフォーメーション）を通じて、現在のビジネスモデルの脱却や販売方法の多面化を図りたいと考えています。私がこの様に感じる理由は、インターネットで同じ商品が買える時代、店に何を求めているのかが希薄化しているからです。その上で今までと同じ売り方をしていては人口減少が進む日本で競争力や優位性を持てないと思います。その上で私が提案するのは売らない店です。よくドラックストアでは、ノルマがあり新商品を売らなければいけません。ただ、これは客にとってみればただの迷惑であり私も執拗な勧誘をされ嫌な思いをした事があります。だからこそ、コンセプトを持った旗艦店を作ることで流行や興味のある顧客が足を運ぶ事ができ、CSの増大にもつながると考えています。

面接で聞かれた内容が一つでした。

ここで差別化できるポイントは、あえてパワーポイントを持ってくるなどの工夫をすると良いと思う。原稿だけだと面接官の感じるイメージと発表者のイメージに乖離が生じるからだ。今回は資料を作って発表といった指示はなかったものの、実際にパワーポイントにまとめて発表したことで記憶に残るよい発表だったと褒めていただくことができた。また、これだけの労力をかけて面接に臨む姿勢は他の学生と比較しても有利である上に実際に資料などに触れることでドラックストア業界が置かれている状況だけでなく世界の潮流も知ることができた。また発表にも気をつけ、逆に面接官に質問などをしてただの発表ではなく一体感を持たせるプレセンテーションに仕上げた。

元々行く気がなかったので