ＺＯＺＯ　ＮＥＸＴの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
計測技術を用いた製品は、業界内外で高い評価を受けて、単なるECプラットフォームに留まらず、データドリブンなサービス展開を可能にし、企業として...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
周囲の技術志向とプロジェクトの方向性が今後の会社の成長性とかみ合っていないと感じたため退職を考えた。
また、ファ...続きを読む(全482文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
場所に女性はいないので、働きやすいかと言われると、働きにくい環境かもしれないと想像する。続きを読む(全64文字)

【良い点】
様々な研修を受けられるようになっており、スキルアップを意欲的に奨励する会社だと思う。ZOZO が保有する大量のデータを処理するにあたって必要...続きを読む(全112文字)

【良い点】
残業0を目指しており、実際にそれに近い水準で実現できている。また、フルリモートフルフレックス制度なので、働く時間に融通が効きやすい。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生制度はあまり充実していないように思われる。続きを読む(全45文字)

【良い点】
年収は新卒入社としては、他の企業と変わらないと感じる。続きを読む(全33文字)

【良い点】
ボーナスが男女、部署関係なく全社員一律なので女性にとってはいいのではないかと思う。
またリモートワーク、フレックスが導入されたので自宅で子供...続きを読む(全170文字)

【良い点】
やはりファッションECサイトとしてはNo.1シェアのZOZOTOWNのシステムに携われるという事だと思う。
また社内SEなので平社員でも基本...続きを読む(全165文字)

【良い点】
残業代は全額支給。
働き方改革の影響で残業は減った。
50h以上残業していた人たちはだいぶ年収が下がったのではないか？

ボーナスは一律。
...続きを読む(全283文字)

【良い点】
持ち込みPCがOKなど、業務が終わった後に勉強できる点はよかった。
チームで開発する経験もすることができた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
目標設定と面談を行っている点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラムの書き直しが発生したのに、その方のランクが一番...続きを読む(全185文字)

【良い点】
メンバーの欠員があっての対策か分かりませんが、かなりのメンバーをアサインしていた。特にリーダーを誰にするのかも決めていなかったので自由にメン...続きを読む(全211文字)

【良い点】
上長は適当な人だから、好きなところを任せてくれるところがよいところだった。会社もいい加減すぎて生ぬるい環境なので適当に仕事して適当にお金もら...続きを読む(全206文字)

女性も男性もフラットなので、その意味では差別は特に見つけられなかった。ただ、それ以上に経営者のワンマンの方が女性にとっての仕事のしづらさだと思う。時短勤...続きを読む(全154文字)

大手案件に携われるのでやりがいはあります。仕事内容、人間関係などは問題なしです。有給も忙しくないときは自由にとれます。が、給料がとても安いので、徐々にモ...続きを読む(全164文字)

良く経営者が入れ替わっていました。
経営方針がちょこちょこ変わっていました。
現在は安定しているように見えます。
・休暇制度や労働時間
休暇はしっ...続きを読む(全204文字)

経営陣がころころ変わり、さらには問題がどこからともなく転がり込み、さらには人を辞めさせることで資金を繋いでたから。
オーナー経営者も昔は各階からめずら...続きを読む(全177文字)

当時にオフィスは大手町で3Dコンテンツの販売が面白かったです。しかし毎日あさの営業ミーティングは案件進度の報告だけで、社長が各営業マンの能力と特長を把握...続きを読む(全170文字)

社員数が少なく、重要案件を任されることが多いため、仕事は概ね充実していてやりがいが感じられる。担当する案件も幅広い対応力が求められ、短期間で様々なことを...続きを読む(全171文字)

取引先は誰もが知る大手、一部上場企業が多い。社員数が少なく(40名弱、うち、開発者15名ほど)、仕事は重要案件を任されることが多い。年間の公休日数は12...続きを読む(全150文字)

労働環境、待遇に変化があった。この変化をネガティブに捉えた為、退職を決意しました。
電子書籍業界においていち早くビューア開発に取り組んだビジネスモデル...続きを読む(全174文字)

電子書籍業界の最先端を走る弊社では、業界の動向や最新の情報をいち早くキャッチすることができます。モバイルサービスでは必須となったHTML5、CSS3や、...続きを読む(全156文字)

評価制度があるにもかかわらず、面談なしでランクが決まってそれにともなって年俸が決定してしまっている。制度が形骸化しています。
また、評価が下がっていた...続きを読む(全171文字)

理詰めがタブーの会社でした。会社の方針がちょくちょく変わってしまい、戦略的な営業ができなかった。また創業者の意見に反対する人間もいないので、いつも暴走気...続きを読む(全165文字)