【金融リテラシー向上の未来】【23卒】楽天証券の総合職ビジネスコースの本選考体験記 No.30251（非公開/非公開）（2022/6/13公開）

自ら考え行動し、ゼロから1を作り上げたエピソード・予期せぬ出来事やトラブルが起こった際に、どうとらえ、どう対処したか？

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自分がどう考えてどう行動に繋げたのかをわかるようにした。

自分が実際に資産運用をしているので、その経験を絡めてやりたいことを書くようにしていた。学生時代に力を入れたことなどは事前にブラッシュアップしておいた。

なし

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証券業界の今後のところでIFAなどを理解していたため、そこに言及できたのは評価につながったと思う。面接官が運よくIFA事業部の方だったのも幸運。

落ち着いた雰囲気だった。面接官の方が学生の回答を聞きながら自身の仕事のことなどについても話してくれ、業務理解も同時にできた。

なし

なし。

今証券業界は金融庁の指示もあり従来のモデルでは利益を上げられなくなるが、今後わが社はどうしていけばいいか。

現在のような手数料ビジネスは間違いなく終わっていくと考えています。その中で御社がどうやっていけばいいかというと、それこそIFAのようにコンサルティングのようなことを行ってその相談料・フィーをもらっていくビジネスを拡大していくべきだと考えます。以降これに対するフィードバックのようなもの。その通りで、手数料ビジネスはもう儲けが出ない。最近うちはポイント還元の改悪をしたが、それはしょうがない。これでは利益が出ないということ。そこでこれからどうしてくべきかというのは、IFAなどの相談料・付加価値提供でフィーもらうこと。アメリカはこれが広まってきてて、実際に証券会社からというよりはIFAから直接証券を買うようになってきている。

学生時代に力を入れたことは何か。

体育会バドミントン部の活動です。コロナ禍でも練習方法を工夫したことで春のリーグ大会では目標以上の結果を残すことができました。当初はコロナによって全体練習ができなくなってしまい、部全体の実力の低下が危惧されました。また、リーグ大会に出場した経験・実力のある部員が1人もおらず、所属しているリーグからの降格の危機もありました。そこで私たちは部員を少人数の班に分けて、それぞれで練習を行いながら、ズームなどをつないで各自の家でトレーニングも行いました。その中で私は部員1人1人にあった声掛けやアドバイスをして部のモチベーションや技術の向上に貢献しました。このように練習方法を工夫しながら約半年間努力を続けた結果として、春のリーグ大会では目標以上の結果を残すことができました。

マイページから接続。簡単に自己紹介をしてGDに入った。

最初に数分個人で考える時間があり、その後ディスカッションをして、最後に発表がある。画面共有が可能だったので書記の人が共有しながら行った。社員はカメラオフで4人いて様子を見ている。

緊張感はあったが発言は活発だった。

なし

10年後に楽天証券だから提供できるサービスを考えてください。

学生それぞれがグループワークの中でどういった役割を果たしているのかは見ていたと思う。また、会社が求める人材としてゼロから1を作ることができる人というのもあったので、そういった部分での発想力や考え方なども見ていたのかもしれない。

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自分の考えを論理的に、ある程度の実現可能性を伴わせながら話せたのはよかったかなと思う。数字が正しいかというよりは思考を見られていた。

GDの後に行ったためある程度雰囲気は穏やかなものになっていた。面接前にはGDがどうだったかなどアイスブレイク的なものもあった。

なし

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自分がやっている競技の競技人口はどれくらいか。その人数を倍にするにはどうすればいいと思うか。

正直まったくわからないので憶測ではありますが、世界では2000万人くらいだと思います。東南アジアや東アジア、北欧などに集中しています。競技人口を増やすためにはまずその競技を見ておもしろそうだと思ってもらう必要があると考えます。そのためにはまずメディアに取り上げてもらう必要があります。テレビもそうですし、インターネット配信を見てもらえるように広告などをするといいと思います。他には、フェンシングの事例ではありますが、フェンシングの試合はエンターテイメント化が進んで、剣先の軌道などがモニターで見えるようになっていると思います。自分の競技も球が小さい上に速いのでその軌道が見えるようにモニター上では光るようにしたりとか、応用できる所があるのではないかと考えます。

仕事をしていると負荷がかかることがあるけど、そのような時にはどうしますか。

ストレスの解消という点でいえば、私の趣味が漫画を読むことだったり映画を観ることで、これらを通して、言ってしまえば現実逃避をすることで気持ちの切り替えができると感じています。また、そのような負荷への耐性という点でいえば、これまでも部活動などで精神的にも身体的にも負荷がかかる場面が多くあったので、慣れや耐性はついていると思います。考え方としては、私の好きな言葉に「傷つかなくちゃ本物じゃない」というものがあり、負荷がかかっていても、これは今自分が強くなっている・本物になっている段階なんだと考えて乗り越えていけると思います。以下反応：へえーかっこいいですね。回答：ありがとうございます。好きな楽曲のフレーズです。

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志望度や熱意は伝えられるようにはしていたが、うまく伝わったかは不明。正直自分の素を出しすぎていた部分はあった。

初めは緊張感が凄まじかったが、緊張をほぐしてもらえるような質問などもしてもらえて、だんだんと和やかなものになっていった。

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入社してやりたい仕事は何か。

人々の金融リテラシーを向上させられるようなコンテンツの提供や投資信託の企画・管理などの業務に関わりたいと考えています。楽天グループの強みを生かして御社だからアプローチできる層があり、またトウシルなどを通して情報発信をしていることから金融リテラシー向上のための情報発信ができていると考えます。自分もそこの関わって資産形成層・投資初心者にアプローチしていきたいと思います。投資信託の方は、投資信託から投資を始める人は多いだろうし、投資初心者は投資に対して知識が少なく、今年に入ってからのような下落相場などに直面したら不安を感じる人もいるだろうからその人たちに興味を持ってもらえるような情報発信や不安を解消できるものを提供したいです。

志望度と他社の選考状況。

志望度は第一志望です。自分のやりたいことは資産形成層や投資に不安感を抱いている人にアプローチして情報発信をすることで、御社で最も実現できると考えているからです。他社の選考状況と言いますと、志望業界とかということでいいですか。面接官：はい。回答：志望業界は金融でその中でも証券・銀行・生命保険を中心に見ています。面接官：企業名とか教えてもらうことできる？回答：企業でいえばゆうちょ銀行や大和証券、日本生命などを受けています。面接官：そこらへんの受かってもうちに来る？回答：はい。面接官：本当に？多くの人は大企業の方に行きそうだけど、周りに聞いてみたりもした？回答：そうですか？大企業とかは気にしないですけど。正直周りには聞く機会がなかったです。