【証券を身近に、英語力活かす】【23卒】楽天証券の総合職IT/DXコースの本選考体験記 No.34039（非公開/非公開）（2022/7/6公開）

あなたが自ら考え行動し、ゼロから1を創り上げた（新しい価値を創造した等）エピソードを詳しく教えてください。/予期していなかった出来事やトラブルが起こった際に、あなたはその出来事をどう捉え、どのように行動しましたか？ 具体的なエピソードを教えてください。

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結論ファーストで読みやすさを意識しました。

まずは自分なりに書いてみて、その後大学のキャリアセンターのアドバイザーに添削してもらい修正を繰り返した。

なし

入室後面接開始

一次面接であるため、ある程度のコミュニケーション能力が見られている。また、ケース面接も含んでいるため、論理的に考える必要もある。集団面接であるため、他の人との差別化することを意識しました。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接時間が短いため、淡々と面接は進んだ。

なし

なし

今まで進めていたプロジェクトが突然変更になった時、どうする？

まず、その変更理由と変更の妥当性をヒアリングします。やはり、理由やその妥当性を認識しておかないと、プロジェクトのメンバーを納得させることができないし、それはメンバーのモチベーションの悪化にもつながりかねないです。さらに、もしかすると代替案を提示できる可能性があるかもしれないので理由と妥当性を聞く必要は大いにあると思います。
その上で納得する回答が得られた場合、その変更に応じることにします。その際にはプロジェクトの関係者に連絡をとり、変更を伝達し、納得してもらうことに加えて、今進めているプロジェクトと共通する箇所はないかや、今のプロジェクトのノウハウを活かせる部分がないかを洗い出し、次のプロジェクト成功に向けて動くと思います。

学生時代ゼロから１を作り上げた経験を教えてください。

私は所属する団体でマニュアルを作成しました。私は〇〇の￥団体に所属していました。創設されて間もない団体だったので私が入会した当時はマニュアルがなく、活動の際にわからないことが多く苦労しました。後輩に同じ思いをさせたくないと考え、マニュアルを作成することを決めました。まずマニュアル化する内容を決めるためにメンバーにアンケートをとりました。そして出た案をメンバーに共有し、マニュアル化できる内容を検討しました。特に意識したことは格式張らないようにイラストを多用し、わかりやすくシンプルなデザインを心がけました。結果、マニュアルを完成させることができ、マニュアル化できた内容に関しては新入生が困らずスムーズに動けていました。この経験で、自分の考えて作ったものが人の役に立っていることの喜びを感じました。入社後も、ユーザのことを考え、仕事に取り組みたいと考えています。

入室後グループディスカッションの説明→GD→発表→集団面接

まずは社員さんがグループディスカッションの説明を例を含め説明してくれます。次にグループで役割を決める。具体的には、司会、書記、発表である。その後20分でグループワーク、発表。

和やかな雰囲気ではあるが、時間が短かったので、急いで結論を求めた。

なし

近未来で実現できるサービスを考案する

自らアイデアを出していく姿勢や柔軟性が評価されていたと思います。また、お題がITの知識と証券の知識を必要とされるものだったので、業界に対する積極性を見られていると思う。

企業の雰囲気が合わないと感じたため。