【笑顔と論理力が鍵】【21卒】エイツーヘルスケアのCRAの1次面接詳細 体験記No.10612（星薬科大学大学院/女性）（2020/7/27公開）

笑顔と親しみやすさだと思います。一方で、50万円を1ヶ月で100万円にするためにどうするかという突拍子もない質問がきたところから、瞬時に論理的に答える能力も試されます。
これに関しては、日頃からフェルミ推定などで論理的思考を高めておくと良いと思いました。
また伊藤忠グループで社風も日本企業の色味が強いので、フランクに受け答えするよりも真面目に受け答えする方が印象が良かったのではないかと感じました。

人事の方と臨床開発部の社員の方は温厚な人だなと思いましたが、部長の方は少し威厳のある雰囲気でした。人事の方の質問→部長の質問→現場の社員の質問という流れで進みました。

エントリーシートに書いた以外の会社を志望した動機はありますか。

私は将来、患者様への苦痛を減少させ、より少量の薬で1人でも多くの患者様を救いたいと強く思っています。その中で、臨床試験のモニタリングを通して現場で様々な職種の方と協力し、新薬を世の中へ提供できるCRA職に興味を持ちました。
私が患者様のQOLについて考えるようになったきっかけは、小学5年生の冬に祖父を肺癌で亡くした事です。祖父は生前、治療している中でも辛い顔をしていたのが印象的で、疾病治療の中には多くの薬剤を使用したり内服する必要があり、患者様の苦痛を伴う事を知りました。
一方で、近年多くの製薬企業が治験の効率化から世界各地でグローバルスタディを行っており、各国から集められた治験データの質を均一に保つなど、製薬企業が単独では解決する事が難しい課題があります。
その課題に対して、貴社はITを活用することでこの課題にソリューションを提供しています。
私は貴社の社員として効率的にITを活用することで治験期間の短縮化と質の向上に貢献したいです。

治験実施・契約手続きなどでCRAに求められるスキルは何だと思いますか。また、その中であなたが強みとして持っているスキルを教えて下さい。

私は、コミュニケーション能力や交渉力、文章能力が求められると思います。
その中で私が強みとして持つスキルは交渉力です。私は研究室で大学院生として、研究チームのリーダーをしています。実験はチーム行っており、4人以上いないと実施できませんが、後輩や同期との予定が合わずなかなか進められないことがありました。そこで、チームのメンバーに事情を聞いた所、実験の状況をよく分かっていないという課題があると考えました。
1つ目に、まず私はやるべき実験をリスト化し、優先順位をつけて予定を立てました。
2つ目に、チームのメンバーとの話し合いを設け、実験状況の説明と優先すべき実験を話しました。このことで、今まで分かっていなかった状況を理解してもらい、皆が実験に協力しデータを出すことができました。
よって、私はCRAとして施設の医師やCRCなどのスタッフと治験を進める中で、相手の立場を考えつつ交渉して、落とし所に持っていくことができると考えています。