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- A.
エイツーヘルスケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒エイツーヘルスケア株式会社のレポート
公開日:2020年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- CRA
投稿者
- 大学
-
- 星薬科大学大学院
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- サイネオス・ヘルス・クリニカル
- 入社予定
-
- サイネオス・ヘルス・クリニカル
選考フロー
企業研究
企業研究は、主にインターンシップやセミナーに参加して行い、先輩でこの企業に勤めている方もいるので、その方にもお話を伺いました。インターンシップでは面接対策やマナーも学んだので、面接でそれを発揮できるようにしました。
また、面接では現場の社員から職種の仕事内容を説明することを求められたので、それまでに職種を十分に理解しておく必要があると思います。また、突拍子もない質問もされるので、普段から論理的に考える力を養っておくべきです。
対策としては、マナー+エントリーシートの内容からどこを深掘りされそうか推測して答えを考えておけば良いと感じました。伊藤忠グループで真面目な日本企業の社風を強く感じたので、熱意を持って誠実な受け答えをすることで良い評価が得られると思います。
志望動機
業界の志望理由:私がCROに興味を持った理由は、製薬企業のパートナーとして、多種多様な新薬開発を協力して進められるからです。
また、CROは開発にかかる時間とコストに対するソリューションを製薬企業へ提供しています。
そこで将来、様々な疾患領域に対する新薬の開発に携わり、多くの患者様を救いたいと考えている私にとって、CROは魅力的な業界だと考えました。
職種の志望理由: 医師や製薬企業等と力を合わせ、より医療現場の近くで新薬開発に携わりたいためです。
私は多くの人と協力し開発した薬を早く世に出し、社会へ貢献するという目標を、CRAとして成し遂げたいと考えています。
会社の志望理由:CROの中で貴社を志望する1番の理由は、インターンシップを通して人事の方をはじめとする先輩社員が親身となってくださる会社と肌で感じた事です。
特に貴社の人事の方々ほど、インターンシップで詳細に社会人スキルを教えてくださった企業は他にありませんでした。
そこで私は貴社の教育を受け、CRAとして先輩社員と協力し働きたいと考えました。
インターン
- 実施時期
- 2019年09月
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- 90分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
旅行で宿泊するならホテルか旅館か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンシップで人事の方がとにかく自分の意見を何でも出すことが大切だとおっしゃていました。つまり、メンバーの意見をよく聞くことと、積極的に参加する姿勢を示すことができれば大丈夫だと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
これまでの人生で最大のチャレンジを教えて下さい。
ES対策で行ったこと
インターンシップでもESを書いていたものを、今度はインターンシップで感じた実体験をもとに志望動機を練りました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
形式は玉手箱でした。特に対策はしませんでした。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
1次面接 落選
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事/臨床開発部長/臨床開発部の社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔と親しみやすさだと思います。一方で、50万円を1ヶ月で100万円にするためにどうするかという突拍子もない質問がきたところから、瞬時に論理的に答える能力も試されます。
これに関しては、日頃からフェルミ推定などで論理的思考を高めておくと良いと思いました。
また伊藤忠グループで社風も日本企業の色味が強いので、フランクに受け答えするよりも真面目に受け答えする方が印象が良かったのではないかと感じました。
面接の雰囲気
人事の方と臨床開発部の社員の方は温厚な人だなと思いましたが、部長の方は少し威厳のある雰囲気でした。人事の方の質問→部長の質問→現場の社員の質問という流れで進みました。
1次面接で聞かれた質問と回答
エントリーシートに書いた以外の会社を志望した動機はありますか。
私は将来、患者様への苦痛を減少させ、より少量の薬で1人でも多くの患者様を救いたいと強く思っています。その中で、臨床試験のモニタリングを通して現場で様々な職種の方と協力し、新薬を世の中へ提供できるCRA職に興味を持ちました。
私が患者様のQOLについて考えるようになったきっかけは、小学5年生の冬に祖父を肺癌で亡くした事です。祖父は生前、治療している中でも辛い顔をしていたのが印象的で、疾病治療の中には多くの薬剤を使用したり内服する必要があり、患者様の苦痛を伴う事を知りました。
一方で、近年多くの製薬企業が治験の効率化から世界各地でグローバルスタディを行っており、各国から集められた治験データの質を均一に保つなど、製薬企業が単独では解決する事が難しい課題があります。
その課題に対して、貴社はITを活用することでこの課題にソリューションを提供しています。
私は貴社の社員として効率的にITを活用することで治験期間の短縮化と質の向上に貢献したいです。
治験実施・契約手続きなどでCRAに求められるスキルは何だと思いますか。また、その中であなたが強みとして持っているスキルを教えて下さい。
私は、コミュニケーション能力や交渉力、文章能力が求められると思います。
その中で私が強みとして持つスキルは交渉力です。私は研究室で大学院生として、研究チームのリーダーをしています。実験はチーム行っており、4人以上いないと実施できませんが、後輩や同期との予定が合わずなかなか進められないことがありました。そこで、チームのメンバーに事情を聞いた所、実験の状況をよく分かっていないという課題があると考えました。
1つ目に、まず私はやるべき実験をリスト化し、優先順位をつけて予定を立てました。
2つ目に、チームのメンバーとの話し合いを設け、実験状況の説明と優先すべき実験を話しました。このことで、今まで分かっていなかった状況を理解してもらい、皆が実験に協力しデータを出すことができました。
よって、私はCRAとして施設の医師やCRCなどのスタッフと治験を進める中で、相手の立場を考えつつ交渉して、落とし所に持っていくことができると考えています。
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エイツーヘルスケアの 会社情報
会社名 | エイツーヘルスケア株式会社 |
---|---|
フリガナ | エイツーヘルスケア |
設立日 | 2003年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,335人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 神谷均 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目4番1号住友不動産後楽園ビル |
電話番号 | 03-3830-1122 |
URL | https://www.a2healthcare.com/ |