- Q. 志望動機
- A.
PwC Japan有限責任監査法人の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒PwC Japan有限責任監査法人のレポート
公開日:2022年2月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネスリスクコンサルタント職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ニトリ
- マクロミル
- セブン-イレブン・ジャパン
- リブ・コンサルティング
- PwC Japan有限責任監査法人
- アグレックス
- 店舗流通ネット
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- CARTA HOLDINGS
- 日本能率協会コンサルティング
- 日立コンサルティング
- Works Human Intelligence
- 内定先
-
- PwC Japan有限責任監査法人
- PwCコンサルティング合同会社
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 日本能率協会コンサルティング
- Works Human Intelligence
- 入社予定
-
- PwCコンサルティング合同会社
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ビジネスリスクコンサルタントの仕事内容を理解し、そのどこに魅力を感じているのか説明できるようにすること。また、魅力に感じている点と自分の就職活動の軸との関連性を示せるようにすることが重要だと思う。BtoBのコンサルティング業界のなかでも、システムプロセスアシュアランス部は何をやっているのか、就活生からは分かりにくい。また社員もその認識はあると思うので、学生とビジネスリスクコンサルタント職が本当にマッチしているのかの見極めには慎重になっていると思う。そのため、実際に入社した時にどう働きたいのか、どのようなキャリアを築いていきたいのかをクリアに説明できるようになれば、面接の際にプラスに働くと思うし、余裕をもって望めると思う。
志望動機
社会の根幹をささえる、やりがいのある仕事であると考えているからです。リスクアドバイザリーを通してビジネスリスクコンサルタントが貢献するのは、社会のライフラインの維持だと思っており、最も重要なところを担える仕事だと思っています。例えば、新規事業のローンチではトライアンドエラーでできたとしても、個人情報などを扱うサイバーセキュリティリスクの管理ではそうはいかないと思います。世の中で働く多くのコンサルタントの中でも、PwCあらたのシステムプロセスアシュアランス部門で、リスクマネジメントの専門家を目指したいです。そして、あらゆるリスクに向き合い安全を死守するコンサルタントとして、責任とやりがいをもって働きたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
自身のキャリア観についてより当てはまるものを選択してください。
就職先を選ぶ際に重視していることを上位3つ選択してください。
就活で気になっている、あるいは現在見ている業界・業種を上位3つ選択してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
選択式だった。気になっている業界などについては、面接の際に深堀られても大丈夫なものを選んだ。
ES対策で行ったこと
OneCareerなどの就活情報サイトで、昨年や一昨年のエントリーシートを参考にした。特に、なじみの薄い職種であるため、自分の軸との繋がりをどのように導くのかを考えていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
OneCareer
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 50分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてきたURLにアクセス→GD→終了
グループディスカッションの流れ
最初の10分で前提確認を行い、次の20分でメリット、デメリット出し、その後10分で評価軸の議論、評価をした後に、最後の10分でまとめ、発表準備を行う。
雰囲気
クラッシャーなどはいなかったが、終始まとまらなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
コロナ後も、大学のオンライン授業を継続するべきか否か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
メリット・デメリットがかなり広範囲に及び、それぞれがそれぞれの軸で話してしまったため、後半かなり時間が無くなってしまった。そこを指摘された。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 100分
- 面接官の肩書
- マネージャークラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLクリック→面接→終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最も重要なのはケース面接の出来だと思う。学生には比較的なじみの薄いテーマだが、限られた時間の中で、いかにリスクを包括的に評価できるかを見られていると思う。
面接の雰囲気
最初のアイスブレイクで、出身大学がおなじことがわかり、年次もそこまで上の方では無かったので、そこから雰囲気よく進められた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ケースを解いてください。お題は「銀行が通帳を廃止しモバイルバンキングを導入することのリスクを検討し、その対策と根拠を論ぜよ」
想定されるリスクを3つに分けて考えました。1つ目は、アプリ設計・開発段階で起こるセキュリティリスク、2つ目は運用時のセキュリティリスク、3目はその他ビジネスリスクです。
これらに対する対策で、最も重要だと考えたのは、リスクの存在・重要性を事前に認識し、適切なリソース(金、時間、人など)を割くことです。1つ目のリスクについては、開発委託先・連携先の選定において、内部ガバナンス体制なども評価する必要があります。2つ目については、万が一問題が発生した場合に備えて、コンティンジェンシープランの作成を行っておくことが挙げられます。3点目については、事前にリサーチを行い、「そもそもモバイルバンキングへの移行が適切なのか」や「移行する場合にも完全移行にするか」などを慎重に検討する必要があります。
なぜビジネスリスクコンサルタントを志望するのか
私がこの職を志望する理由は、ビジネスコンサルタント職が社会の根幹をささえる、やりがいのある仕事であると考えているからです。リスクアドバイザリーを通してビジネスリスクコンサルタントが貢献するのは、社会のライフラインの維持だと思っており、最も重要なところを担える仕事だと思っています。例えば、新規事業のローンチではトライアンドエラーでできたとしても、個人情報などを扱うサイバーセキュリティリスクの管理ではそうはいかないと思います。世の中で働く多くのコンサルタントの中でも、PwCあらたのシステムプロセスアシュアランス部門で、リスクマネジメントの専門家を目指したいです。そして、あらゆるリスクに向き合い安全を死守するコンサルタントとして、責任とやりがいをもって働きたいと考えています。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 50分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1次面接通過後
会場到着から選考終了までの流れ
URLクリック→面接→終了後退出
面接の雰囲気
事務的な確認や仕事への理解などを見極められたうえに、面接官が2人いたため、PwCにしては比較的硬い雰囲気だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
受け答えをハキハキとできるか、ビジネスリスクコンサルタント職の志望度が高いか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- パートナー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLクリック→面接→終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接では、しっかりと噛みあったコミュニケーションをとることができるかが見られていたと感じます。逆質問の際にも、ただ用意した質問を1つずつ聞いていくのではなく、相手の回答に合わせて次の質問を変えるなどしました。
面接の雰囲気
パートナーのオーラが感じられる方だった。物腰の柔らかい方で、コミュニケーションを大切にしている印象があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社して、将来やってみたいことはなんですか。
私は将来、サイバーセキュリティや最新テクノロジーに関して、官庁を相手にしたコンサルティングをやってみたいと考えています。例えば、自動運転について、法整備などの面から、政府としてあるべき方向性を示すなどが挙げられます。
こうしたルールメイキングに携わるために、入社後3年ほどはシステムのリスクとコントロールについての考え方を学び、その後で積極的な情報発信などをとしてネットワークを広げていきたいと考えています。
ただし、私は様々な分野に携わりたいという思いがあるため、絶対にこの分野でなければならないということはありません。入社後のジョブローテーションなどを通して自分の専門分野を選んでいきたいと思っていますし、どの分野に配属されても興味を持って取り組みます。
あなたの長所を教えてください。
私の強みは相手の立場に立って考え、分析することができる点だと考えています。
→深堀り「その強みが発揮されたエピソードはありますか?」
塾講師のアルバイトをしていたときに、生徒の成績を向上させました。担当生徒の中には、計画通りに勉強が進んでいない生徒もいました。そこで、授業前後にフレンドリーな雰囲気で生徒と部活や学校の行事などついて話すことで上手くいっていない原因を探り、部活動の大会前などは一時的に課題の量を減らし、繁忙期外に補うなどして勉強計画を常に見直しました。このように生徒に無理強いすることなく勉強に寄り添うことで、毎週行う小テストでは担当生徒の平均点も100点満点中90点台に上げることができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
仕事内容と待遇面。待遇面では、Big4のコンサルティング部門にはやはり見劣りしてしまう。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
30人程度
内定者の所属大学
一切知らない
内定者の属性
一切知らない
内定後の企業のスタンス
オファー面談で、内定後、1月半ほど内定承諾検討期間が与えられた。承諾について、特に圧力をかけられることは無かった。
内定に必要なことは何だと思うか
PwCのビジネスコンサルタント職を目指す学生の中には、PwCあらたのビジネスコンサルタント職を受ける方も多いだろう。同じPwC Japanグループ内とはいえ、会社も違えば職種も違う。この選考では、なぜコンサルティング業界なのかに加えて、なぜシステムプロセスアシュアランス部門なのかについても説明できる必要がある。なかなか業務内容はイメージが付きにくいが、事前に企業ウェブサイトなどを見て理解を深めることをお勧めする。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ケース面接での出来と、職業に対する理解、そして人柄の面で評価されたのではないだろうか。PwCでは人を大切にする、温かい社風がある。PwCのコンサルタントとして会社にマッチする人間であるかどうかも重要だ。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接中の雰囲気が非常に大切だ。緊張していて、答えに窮した際に、自分の世界に入ってしまうなどして、相手と言葉のキャッチボールに支障がでると、コミュニケーションの点で、選考から弾かれてしまう可能性がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は人事によるオファー面談に加え、パートナー面談が用意されていた。
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- A.
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- A.
PwC Japan有限責任監査法人の 会社情報
| 会社名 | PwC Japan有限責任監査法人 |
|---|---|
| 従業員数 | 2,763人 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance.html |
