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株式会社日本能率協会コンサルティング

【未来を変えるアイデア】【23卒】日本能率協会コンサルティングの夏インターン体験記(文系/インターンシップWコース)No.19978(非公開/男性)(2022/2/18公開)

株式会社日本能率協会コンサルティングのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 日本能率協会コンサルティングのレポート

公開日:2022年2月18日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年8月 下旬
コース
  • インターンシップWコース
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • PwCコンサルティング合同会社

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

コンサルティング業界に興味を持ち始めた時期で、外資系・日系問わずに様々なコンサルティングファームを見ていた。Good Findで会社・インターンシップ説明会の案内が来たため、参加、そのままの流れで応募した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

特に、力を入れて準備したことは無いが、インターンシップ説明会の会社説明パートでは、メモを取ってざっくりと頭に入れておいた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接がなく、Webテストのみで参加することができたので、基礎的な学力があれば通るのではないか。

選考フロー

説明会・セミナー → WEBテスト

説明会・セミナー 通過

実施時期
2021年05月 下旬

WEBテスト 通過

実施時期
2021年06月 上旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

普通の玉手箱形式のため、特にない。他社でも受けていたため経験はあった。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語25分、非言語35分、性格は時間制限なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
16人
参加学生の大学
早慶がメイン層だと感じた。また、3人グループで1人が大学院生だった。
参加学生の特徴
私も含め、コンサルティング業界について知識がない人が多かった。グループワークの経験も少ないようだった。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

コンビニエンスストアの業績改善のグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

13:00-13:10 はじめに
13:10-13:40 コンサルタントの仕事紹介
13:40-16:00 ワークショップ演習
16:00-17:00 発表・質疑応答、講師まとめ、フィードバック
17:10-17:40 交流会

このインターンで学べた業務内容

コンサルタントの仕事、フレームワークの基礎

テーマ・課題

コンビニエンスストアの業務改善

1日目にやったこと

コンサルタントの仕事紹介では若手の社員からコンサルタントの働き方の説明があった。
その後の、ワークショップ演習では、3-4人のグループで議論した。
その後、発表・質疑応答、講師まとめ、交流会がある。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

入社後5年目ほどのコンサルタント

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループで議論した内容を発表した後に、フィードバックがあった。また、同時にコンサルタントがおなじワークに取り組んだ際の回答例も発表された。コンビニ店員の移動などのマクロな視点だけでなく、新たなサービス提供などのマクロな視点を持つべきとのフィードバックが印象に残った。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの題材自体は変わったものではなく、難易度も高くなかった。一方で、コンビニの収益アップのための業務改善というテーマは非常に幅広く、とっつきにくいと感じた。コンビニのサービスを変えるという選択肢もあれば、商品を工夫するという手もある。限られた時間で、施策の評価まで終えるのは苦労した。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループワークの時間では、3-4人のグループでディスカッションを行った。大学院生のメンバーは静かだったが、出た意見に肉付けをしていて、大切なことだと感じた。

インターンシップで学んだこと

コンサルティングファームの仕事について知ることができた。このインターンシップは八月後半に行われ、戦略系コンサルティングファームを除けば、かなり早い時期のインターンシップである。業界についての知識が少ない中で、仕事の基礎やフレームワークの考え方を学ぶことができたのはよかった。

参加前に準備しておくべきだったこと

必須の準備はないと思うが、お題の特性上、ビジネスのフレームワークの知識などがあればより活躍できるだろう。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

総合系のコンサルティングファームの中では、比較的小規模で、インターンシップに参加する社員の方の働き方と入社後の私達の働き方は近そうだと感じた。また、規模の小さいことから組織構造も比較的シンプルなマトリックスとなっており、会社の雰囲気なども含めて全体的に働いている姿を把握することができた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加していた学生とのディスカッションで、自分の意見が比較的通ったり、私がファシリテーターを勤めたりするなど、他の学生に比べて活躍することができそうと感じたため。また、大手総合系コンサルティングファームを受ける学生が、(言い方は悪いが)滑り止めとしても受ける企業でもあるので、内定は出やすいと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

参加前は、他のコンサルティングファームのインターンシップの参加経験が無く、コンサルティングという業務についてもあまり理解が深まっていなかった。今回のインターンシップを通して、業務を理解し、提案活動の中で創造的な発想をすることができるところに仕事の面白さをみつけた。歴史のある日本能率協会コンサルティングのコンサルタントになって、働いてみたいと思った。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップで優秀と見なされた学生は、後日、早期選考への案内がくるため。企業側はこの点は積極的にアピールしていなかったが、実質本選考直結型のインターンシップである。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップに懇親会は含まれている。また、質問があればなんでもメールで聞いてと、人事の方に言われた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップに応募したのが、5月の下旬と、就職活動を始めて時間がたっていないころであったため、志望業界は定めていなかった。サマーインターンシップにもメーカーやIT系企業など幅広く応募していた。コンサルティング業界に関しては、あまり理解はしていなかったものの、興味は持っていた。特定の商品やサービスにかかりっきりになることなく、常に新しい仕事に取り組むことができる点に惹かれていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

全体的によい企業だと思った。また、コンサルティング業界に、より興味をもつきっかけになった。日本能率協会コンサルティングは歴史のあるファームであるが、インターンシップで関わった社員の方は意外にもフレンドリーな方が多かった。私は、明るくコミュニケーションをとれるタイプの職場がよかったので、自分にマッチしていると思った。夏以降は、コンサルティング業界をメインで見ていった。

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A. ぜみの先輩が行っていて招待コードをもらったため。あまり興味はなかったが行ってみようといった軽い気持ちで参加した。また、夏休みには色んな企業を見る期間にしていたため、自分の経験を深めるためにも参加した。続きを読む(全100文字)
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公開日:2025年11月18日
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日本能率協会コンサルティングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本能率協会コンサルティング
フリガナ ニホンノウリツキョウカイコンサルティング
資本金 2億5000万円
従業員数 370人
決算月 3月
代表者 大谷羊平
本社所在地 〒105-0011 東京都港区芝公園3丁目1番22号
電話番号 03-4531-4300
URL https://www.jmac.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572324

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