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研修は、入社一年目だけではなく、2年目、3年目にもあり、とても手厚い続きを読む(全34文字)
都築電気株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、都築電気株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に都築電気株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
研修は、入社一年目だけではなく、2年目、3年目にもあり、とても手厚い続きを読む(全34文字)
説明会で基礎研修→配属後OJTに加え、部門横断プロジェクトや社内公募で挑戦機会があると聞き、成長の道筋が明確だと感じた。続きを読む(全60文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育においては、全体的に制度は整っているものの、現場で求められるスキルとのギャップが生まれることがあります...続きを読む(全195文字)
かなりいいと考えている。研修は1年間みっちりするため、一人前になった状態で営業やSEにつける。続きを読む(全47文字)
CCNA。基本情報技術者試験を研修の段階で取ります。続きを読む(全26文字)
年功序列な雰囲気がした。人によると思うが。続きを読む(全21文字)
人を強みに掲げており、人材育成にかなり力を入れているイメージ。続きを読む(全31文字)
教育体制はとても手厚いと思います。
研修期間では取得必須の資格などがあるようで、嫌でも学べる環境があります。続きを読む(全55文字)
新人研修は1年間あり、手厚い指導が受けられる。続きを読む(全23文字)
資格取得支援制度やキャリアアップ研修などがある続きを読む(全23文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
その年の業績によって会社で負担してくれるかどうかが変わってしまう。新卒の時間がある時に資格を取ろうとしたが、会社...続きを読む(全97文字)
若手の人材育成にはかなり注力している雰囲気だった。ただ、年功序列の文化が根強いみたいだ続きを読む(全43文字)
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【良い点】
研修制度はほかの会社と足並みをそろえようと頑張っている印象。
キャリアアップの観点で自分で取捨選択して研修を受けられる。続きを読む(全66文字)
営業志望などに関わらずまずSEとして経験を積む制度になっている。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
毎年、人事との面談があり、希望は聞いてもらえる。この面談で部署移動があったという話は聞いたことはないですが。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
スキルアップには、申請すれば比較的承認してもらいやすくスキルアップできる環境はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
優しい人が多いので、他部署でも聞けば教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育面はあまり充実していない。社内に詳しい人はいる...続きを読む(全136文字)
研修制度がかなり充実している。ノルマなどはあまり高くない。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
一部試験費用は負担してくれる続きを読む(全20文字)
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【良い点】
入社時にベンダー資格であるCCNAなどの資格を営業、技術問わず取得することができ、ネットワークの知識が皆一定レベル以上に引き上げてもらえる点...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
半期ごとに資格取得や研修(Eランや講義)の目標を計画しますので、スキルアップの機会は設けられています。
資格によっては取得すると手当が貰えま...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
若いときから大手優良顧客と仕事ができ、社会人としての経験をつめるし、今のキャリアの土台となっている。
また新人研修が半年間もあった。
いきな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
教育体制については、希望すれば社外での有償の研修も受けることが出来るのでよいと思います。技術部門においてはメーカーやベンダーの資格の取得を目...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
・有給休暇がとりやすい
・資格手当が充実している
・年に一度社員全員が参加できる事業計画会議があり、そこで表彰されると、モチベーション向上に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新入社員研修が半年にわたって実施されるため、文系であろうと業界についてきっちりと理解できるようなプログラムとなっている。
【気になること・改...続きを読む(全199文字)
DXに向き合う姿勢が顕著にあるため、そういったことをやりたい人には向いていると感じた。続きを読む(全43文字)
実労時間が短く、残業換算される。残業代の割り増しが大きいため、年収に影響している。続きを読む(全41文字)
リモートワークができるためワークライフバランスはいい。しかし、駐在することもある。続きを読む(全41文字)
歴史のある企業だが、明るい方が多くチャレンジ精神もある。続きを読む(全28文字)
研修や、適性検査を見て、性格など合う部署に配属になる。人事の人が人を見る目がある印象。そのため配属ガチャがない。続きを読む(全56文字)
独立系SIerということでここから成長し続けていくという環境に身を置くのが好きな人はすごくやりがいを感じると思う。続きを読む(全57文字)
SI業界自体がどうなっていくかわからない中、独立系SIerがどう生き残っていくのかは重要な論点だと思う。続きを読む(全52文字)
フルフレックスフルリモートは魅力的でありつつも新卒の何もわからない状態で入ることは怖さもある。ただそのフォローアップの体制は整えてくれているようだ。続きを読む(全74文字)
やはりフルフレックスフルリモートの環境はWLB的にすごくいいと思う。続きを読む(全34文字)
やさしい人が多い印象があった。パーパス的にも他者を尊ぶ文化が浸透しているように感じる。続きを読む(全43文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業がIT・教育・環境と分散しているため、配属次第では専門性が浅くなりやすい点が課題です。特にSES型の業務では...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得や自己啓発?は推奨されていましたが、研修も含めて勤務時間にカウントされなかったので、”教育体制”という意...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
ルート営業としてのスキルは身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客の性質上仕方のないことですが、社内全体としてIT...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
営業の基本的なスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは個人に依存しているため、会社には期待しないほうがよい。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っているわけではない中で、例年4月に大量に新卒者を採用しているため、現場は混乱し疲弊してる続きを読む(全71文字)
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【良い点】
質問がしやすい雰囲気で、コンプライアンスに関する研修も多い。
アルバイトの教育体制は充実していると思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
一人固定で先輩と約1年同行するので流れがきっちり覚えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
その同行する先輩と合わなかった場合ストレ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
入社時の新入社員研修に力を入れ始めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては教育体制が整っていない場所があるため、スキ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社内資格がありそれに対する社内サポートがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格にたいしての給与への反映が少ない。
又、取らない...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
頑張れば評価される環境
【気になること・改善したほうがいい点】
営業実績8割人柄2割ぐらいの感じで役職になれるため、ズバ向けて実績を出してな...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | 都築電気株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ツヅキデンキ |
| 設立日 | 1941年3月 |
| 資本金 | 98億1293万円 |
| 従業員数 | 2,023人 |
| 売上高 | 982億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉田 克之 |
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目19番15号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 943万円 |
| 電話番号 | 03-6833-7777 |
| URL | https://www.tsuzuki.co.jp/ |
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