【志望度を高める具体的な興味】【24卒】都築電気の総合職の最終面接詳細 体験記No.46442（非公開/男性）（2023/6/26公開）

接続後開始

結論ファーストで端的に話すことは大前提として、入社後にやりたいことや興味をもった事例について具体的に話したことで志望度の高さを示せたと思います。

１次面接よりは緊張感があった。しかし、会話をする中で徐々に和やかな雰囲気になったので緊張せず普段通り臨めばいいと思います。

なし

就活会議

他社にはない強みを教えてください

３つあると考えています。１つが下流→マネジメントが着実にできる点です。御社は研修、人材育成が非常に充実しており、初期配属が全員技術配属であることから他社とない技術志向の表れだと考えています。２つ目は優良の大企業に携われることです。座談会のなかで聞いたのですが、御社の特徴として長年の信頼関係を持っている企業がおおく大規模案件に若手から携われると伺いました。３つ目は比較的若いうちから大小様々なクライアントを任せられる点です。自分裁量で何事もこなせるためやりがいを見出せると思いました。

弊社の事例で気になったものを教えてください

サプライチェーンのDXを支援する物流可視化ソリューション「TCloud for SCM」です。そのソリューションの魅力として大きく３つあると思いました。１つが人材に対する課題の解決です。配送人材不足や高齢化は物流業界の２０２４年の問題でありそれが解決できるのではと思いました。２つ目は環境SDGsへの対応です。CO2排出量の削減、交通事故削減が可能になる点が魅力的だと思いました。３つ目は利便性の向上です。スマホのみで簡単に配送状況の可視化が可能であり業務効率化が実現できると思いました。