【伝統と革新の融合】【22卒】松竹の総合職の本選考体験記 No.15381（立命館大学/女性）（2021/7/5公開）

保有資格･スキル/趣味･特技/強み/弱み/学業ゼミで取り組んだ内容/選んだ志望職種・部署/自己PR

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

全ての項目が100文字程度と少ないうえに志望動機の欄がなかったため、自己PRや学業の欄などで松竹の事業に近いことに取り組んでいたことを盛り込んだ。字数が少ないことで他学生との差が付けずらいと感じたため、「面接に呼びたい」といかに思ってもらえるかを重視した。

OB(10期上)の先輩にメールやZoomを通じて添削していただいた。言い回しやキラーフレーズの場所などをアドバイスいただいた。

松竹120年史

Webテスト対策本をとにかく解いた。非言語が苦手なのでどの問題も最低2周はするようにした。

SPI：言語、非言語、性格診断

65分。一般的なSPI

Webテスト対策本

5分前に入室。雑談で和む時間があり、そこから会話ベースで面接が行われた。

自身が過去やってきたものごとに対しての自信と深堀されてもあせらず質問に答えた点が評価された。雑談形式で会話を重視される面接というのは事前に知っていたため、自身のESに書いたことに対してどのような質問が来ても対応できる冷静さが必要。

雑談のタイミングで趣味の演劇鑑賞の話をした。歌舞伎だけでなく様々なジャンルを見るという点で同じ趣味を持つ同士盛り上がることができた。

なし

就活会議、onecareer

これまでの人生の中で自分以外の誰かと一緒にチームとかで何かを成し遂げた経験について教えていただいてよろしいですか？

映画館で見る「○○○○○○上映会」というのを企画して、同学部の先輩や同級生8名と一緒に運営をおこないました。

(深堀)ESに書いてあった中でもこの上映会が目を引いたんですが、これはどういう経緯で劇場のそのイベントに携わることになったんですか？

もともとは大学の授業で○○○○という授業がありまして、そちらの授業では近隣の映画館さんが主宰している学生が作る映画のイベントコンペというものがありましてそのコンペに、それぞれのグループで応募して優勝したグループが企画を運営するという授業がありまして、それに応募したという形です。その際に劇場で○○○○で上映会をしたら珍しくて面白いものができるのではないかと考えて、企画しました。

企画運営の中での役割って何か与えられてたんですか？

私は企画者本人でもあったので、リーダーとして、その企画そのものの統括という部分を担っていたのと、また一番重要な部分である映画館との交渉、また○○○○会社さんとの交渉っていう渉外の部分を賄っていました。

(深堀) その企画者本人っていうのは、そのコンペに出す段階でこの上映会が○○さんの企画っていうことで進んでいたってことですかね？

はい。自身がやはり演劇が好きっていうこともあって、映画館で生の音を聴いてみたいっていうイメージがあったので、そういう出発点から、この授業の中で面白い企画を作れないかなーっていうことで企画を相談をしたのが自分だったので、そこからプレゼン用に話を進めていきました。運営が決まった後も細かい部分の調整や大きな決定はリーダーとして行っていました。

5分前に入室。雑談で和む時間があり、そこから会話ベースで面接が行われた。
基本的には1次面接と殆ど変わりはないが、面接官の所属部署に対しての説明や、ランダムに取られるアンケートの説明があった。

自分のやったことについての結果にこだわるのではなく、その時の考え方や思考回路を論理的に説明できるかが勝負の分かれ目と感じた。入社後にも同様の考え方ができ、新しいものを生み出す思考回路を持っていると思われられるかが重要なポイント。

夕方の遅い時間だったこともあり、「今日の夜ご飯は何を食べる予定ですか？」などアイスブレイク的質問から始まり、笑顔や人柄を見たいという言葉もあった。

なし

なし

就職先を決めるうえで重視されていること一つあげるならどういうポイントでしょうか？

持っているコンテンツにこだわりを持っている会社であるところを重視しています。やはり歌舞伎という伝統ですとか、１００年続いている映画、松竹映画というコンテンツに対して、いかに伝統的な表現を継承し続けるかっていうところだったり、その一方で裾野を広げ、より新しい世代や海外に向けての発信を模索しておられる姿勢から御社を特に志望しています。伝統と革新のバランスを重視しています。それを重視するようになった理由として、ミライマツリ2019があります。DJブースや本水マッピングがとても面白かったと思っていて、格式高い南座でDJの方がディスクを回していて、お客様がお酒を片手に踊っているっていう風景がすごく面白かったからです。伝統継承の方法として、ニーズを考えずコンテンツを一方的に押し付けてしまうのではなく、自社コンテンツに自信があるからこそあらゆる角度からのアプローチを発信できるところに惹かれました。

○○さんがこれまでの人生の中で、ご自身の力を発揮して困難を乗り越えた経験いくつかあると思いますけれども、それを教えてください

自身の力を発揮して困難を乗り越えた経験としましては、自身の卒業研究に関わってプログラミングを習得した経験があります。自身の卒業研究は、「○○の○○から海外の方の○○を収集して、動画に対してどのようなニーズを持っているのかということ」を研究する研究、言語分析の研究だったんですけれども、そのデータ収集という部分で、約40万件というとてつもない量なデータだったのでデータを集めるだけで手作業では6ヶ月かかってしまう計算だったのですが、それを機械的に早くを行おうと考えて、未経験からでしたがプログラミングを習得して1/6の1カ月で、データの収集を成功することができました。

(深堀)未経験からどのようにしてプログラムを作ったんでしょうか？
Youtubeの動画やブログ・書籍などで独学を重ねました。また、学部にはプログラマーとして活躍している同期もいましたので何度も相談や添削をしてもらいながら作り上げました。

5分前に入室。一次、二次と変わらず会話ベースで面接が行われたが、面接官の年次が高く、厳かな空気感であった。

歌舞伎や松竹映画についての熱意を示すこと。その際に大切なのは、作品そのものへの熱意というよりもそれを次の世代や海外に向けて継承していくことに対しての熱意である必要性。あくまでもビジネスとして好きな作品に関わりたいという一線は意識するべき。また、自身の反省点としては、何度も掘られる質問に対してひるんでしまったこと。知りたいと思ってもらえていることに自信を持ち、どれだけ厳しい質問にでも後悔しないだけの答えを返すことが大切。

これまでの面接と異なり、厳かな空気感の中で行われた面接であった。また、入社後やりたいことなど未来を見据えた質問が多くされ、その全てに深堀りと現状への認識を確認された。

なし

なし

学生やOLに向けた歌舞伎の販促戦略を立てたいとのことですが、どのようなことを企画として考えていますか？

現在考えているのは、歌舞伎の演目についてその面白さや見るべきポイント・ほかの作品と比べての内容のわかりやすさなどが一目でわかるよう基準をつくりレーダーチャートとしてポスターやHP上に掲載することです。近年スーパー歌舞伎などで若いお客様が歌舞伎に目を向けてくださっていますが、歌舞伎初心者の方がその次に見る作品がわかりにくい構造となっているため、所見ではわかりづらい作品に足を運んでしまい、結果として客足が定着していません。そこで、各演目について、評価ポイントを明確に定めた上で”初心者向け”や”上級者向け”などがポスターで一目でわかるように工夫するなどして、新規のお客様が正しく歌舞伎の魅力を理解したうえで何度も足を運んでくださるような企画を行いたいです。

他に考えている企画はありますか？

ファミリー層や若者客にむけた○○を活用した○○での歌舞伎上演です。○○での公演ということもあって収益はほとんど見込めないと思いますが、これまで金銭的な理由で会場に訪れて歌舞伎を見たことがなかったような方々や小さいお子様の動向が気になって観劇できていなかったご家族でも、感想の共有や飲食などを楽しみながら、思い思いに歌舞伎に触れ合うことができる機会として企画したいです。御社の「○○○○○○○○」を見た際に、納涼床や桜の中での公演にインスピレーションを受けました。歌舞伎という自社コンテンツを新しい世代に向けて活用していくという点で、若い世代や小さいお子様に対しての興味の入り口となる企画が作りたいです。