【22卒】松竹の総合職の3次面接詳細 体験記No.15381（立命館大学/女性）（2021/7/5公開）

5分前に入室。一次、二次と変わらず会話ベースで面接が行われたが、面接官の年次が高く、厳かな空気感であった。

歌舞伎や松竹映画についての熱意を示すこと。その際に大切なのは、作品そのものへの熱意というよりもそれを次の世代や海外に向けて継承していくことに対しての熱意である必要性。あくまでもビジネスとして好きな作品に関わりたいという一線は意識するべき。また、自身の反省点としては、何度も掘られる質問に対してひるんでしまったこと。知りたいと思ってもらえていることに自信を持ち、どれだけ厳しい質問にでも後悔しないだけの答えを返すことが大切。

これまでの面接と異なり、厳かな空気感の中で行われた面接であった。また、入社後やりたいことなど未来を見据えた質問が多くされ、その全てに深堀りと現状への認識を確認された。

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学生やOLに向けた歌舞伎の販促戦略を立てたいとのことですが、どのようなことを企画として考えていますか？

現在考えているのは、歌舞伎の演目についてその面白さや見るべきポイント・ほかの作品と比べての内容のわかりやすさなどが一目でわかるよう基準をつくりレーダーチャートとしてポスターやHP上に掲載することです。近年スーパー歌舞伎などで若いお客様が歌舞伎に目を向けてくださっていますが、歌舞伎初心者の方がその次に見る作品がわかりにくい構造となっているため、所見ではわかりづらい作品に足を運んでしまい、結果として客足が定着していません。そこで、各演目について、評価ポイントを明確に定めた上で”初心者向け”や”上級者向け”などがポスターで一目でわかるように工夫するなどして、新規のお客様が正しく歌舞伎の魅力を理解したうえで何度も足を運んでくださるような企画を行いたいです。

他に考えている企画はありますか？

ファミリー層や若者客にむけた○○を活用した○○での歌舞伎上演です。○○での公演ということもあって収益はほとんど見込めないと思いますが、これまで金銭的な理由で会場に訪れて歌舞伎を見たことがなかったような方々や小さいお子様の動向が気になって観劇できていなかったご家族でも、感想の共有や飲食などを楽しみながら、思い思いに歌舞伎に触れ合うことができる機会として企画したいです。御社の「○○○○○○○○」を見た際に、納涼床や桜の中での公演にインスピレーションを受けました。歌舞伎という自社コンテンツを新しい世代に向けて活用していくという点で、若い世代や小さいお子様に対しての興味の入り口となる企画が作りたいです。