さくら情報システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
2018年度から裁量労働制が廃止され、基本給は減っています。
残業は推奨されていませんが、業務上、やむを得ず残業する事があり、働いた分の残業代...続きを読む(全195文字)

【良い点】
あまり悪い評価はされない。ぬるま湯。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職以外の社員は残業代が出るようになったが、一方で本社勤務の社...続きを読む(全234文字)

【良い点】
入社後数年は資格取得ができているかで昇級が決まる。先ず三年目で基本情報、六年目で応用情報を持っている必要あり。応用情報を取得さえしていれば、六...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業代が1分単位で出ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は、裁量労働制で固定給だったが、裁量労働手当がなくなり残業代がでるこ...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルの変更、裁量労働からフレックス制度に変更したことにより、ほとんどの社員が年収ダウン。
一部の社員が残業...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社数年は残業代が全て支給されます。だいたい3、4年で昇格しますが、昇格すると裁量労働制に移行しみなし残業代となります。業界では可もなく不可も...続きを読む(全181文字)

【良い点】
昇格するためには資格の取得や研修受講が必須条件となる。裁量労働制のため、月40時間程度の見込み残業代を含む。評価は上司と年2回の面談（1回目は...続きを読む(全203文字)

【良い点】
資格があれぼ昇格出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
たとえ仕事が出来ても昇格が出来ない。仕事量に対して年収が不釣り合い。
評価制...続きを読む(全191文字)

【良い点】
親会社がオージス総研と三井住友銀行であり財務状況は無借金経営で健全である。銀行システムに強みもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
働きやすい。優しいひとが多い。女性の方多いし、子供を育てながらの就業が調整しやすいと思う。競争意識が、あまりないので、やるきがあれば、それなり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
三年目までは、働いた分全ての残業代がでます。
この時期に残業をたくさんすると、かなりの給与をもらうことができます。(480万ほど)

働いた分...続きを読む(全252文字)

入社3年間は、無条件に残業代が支給されるが、グレードが上がると裁量労働になり、固定残業代のみになる。そのため、資格は上がっているにもかかわらず、年収は下が...続きを読む(全100文字)

・研修が幅広く、福利厚生が充実しており、真面目な人が多い
・個々人の仕事の姿勢や態度は高いほうだと思うが、銀行よりの固い感じの雰囲気があり、技術力の有無を...続きを読む(全153文字)

評価は完全実力主義になります。6～7年目には1現場任せられるリーダークラスになっていないと将来のキャリア設定が厳しくなります。私も含め伸び悩む人の退職が最...続きを読む(全176文字)

2010年前後に大幅な人事評価制度が変わり
年収が減少した社員が多いとのこと
特にばりばり働く男性に対しては、あまり評判がよろしくなく
収入面の理由を...続きを読む(全170文字)

年功序列な部分もありますが、しっかりと働いていれば若い段階から昇進昇給する人もいます。私は早い段階で退職したのでキャリアパスなどは分かりませんが、今でも連...続きを読む(全163文字)

入社数年後から毎月の給与は、残業代固定で支払われますが、残業時間が多い部署は大変です。また、部署内でも残業時間にばらつきがあるので、損をする場合があります...続きを読む(全167文字)

グレードにより給与体系が違います。
最初のグレードでは残業代が青天井ですが、グレードが上がると裁量労働制となり、残業をしても給与は上がりません。
残業...続きを読む(全190文字)

若手の給与としては、満足できるレベルと思われる。賞与も企業が従業員のことを考えている印象がある。
ある程度の昇給のためには資格が必要であったが、普通に対...続きを読む(全159文字)

給与については、満足していない。仕事の内容に給与が伴っていないと感じる。
社員のランクは、7ランク存在するが、1ランク上がっても年収ベースで30万くらい...続きを読む(全228文字)

給与は下がることはないが、毎年数千円程度で残業代でまかなうかんじでした。
当時は大卒と専門卒とでスタートラインが違うため、何年たってもその部分の基本給の...続きを読む(全163文字)

毎月ちゃんと残業代が出るところ、ただし、裁量労働制の人は別です。下から2番目の位以上の人は、システム職だとすべて裁量労働制になりますので、場合によってh新...続きを読む(全202文字)

資格取得と社内試験がすべてだった。最低でも基本情報処理を取得していないと、どれだけキャリアを積んでいても絶対に昇格はしない。昇格しなければ、その都度の自己...続きを読む(全156文字)

同業他社と比較し、給与水準はよいほうだと思います。賞与は評価により決定します。
例えば、問題の多い案件にて残業が多く、数ヶ月もの間、過酷な状況であった場...続きを読む(全160文字)

人事評価は年2回、スキル評価とコンピテンシー評価、役割業績評価の3種類。自身で目標を書き、その成果を数値で表現する。それを元に上司と話し合い。
新卒同期...続きを読む(全187文字)