オリエントコーポレーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全196件） 8ページ目

初年度は上場企業としても世間的にも一般的な額だった。
上司の話によるとなだらかに上昇を続けて、40過ぎで650万くらいは行くとのこと。
ただクレジット...続きを読む(全167文字)

営業推進グループで営業を担当。
生命保険やローンカードのノルマがあった。取引先に頼んで入ってもらうことになるが、半年に一度となると非常に頼みづらく、企業...続きを読む(全167文字)

昇進に関しては30代になるまでは評価なし。30代から出世争いがある。しかし管理職になると家族手当など支給されないため、課長をいかにはやく飛ばすことができる...続きを読む(全151文字)

あまりポストがなく27歳ぐらいから収入については頭打ちになる。そのため収入の為に仕事をしたい人間は辞めるべき。特に全国転勤があるため共働きもできないため生...続きを読む(全180文字)

給与は、同年代に比べるといい方だと思う。ただし、残業代で圧倒的に稼いでる感はいなめない。賞与もよいほう。新卒で入社したならばよほど問題がない限り勝手に昇給...続きを読む(全181文字)

30代前半がピークであとは右肩下がりでした。東洋経済に「債務超過」と
書かれてから、株価が下がり続け、また加盟店からの評価も悪くなる一方でした。そんな中...続きを読む(全167文字)

アルバイトでした。シフトは自分が入りたいときに入れて、入りたくない時には入らなくてよかったので本当に良かったです。10連勤して1週間休むなど、旅行に行きた...続きを読む(全155文字)

年2回、半期の目標を立て、期末にそれについて上司と自分で評価をする。
自分の頑張りをアピール出来るので、評価(ボーナスに関わる)に繋げやすい。
契約社...続きを読む(全153文字)

給与に関しては全国平均並みだが、70～80万は残業代。残業をしなければ生活できないレベル。賞与に関しては担当レベルではそう格差はなく「やってもやらなくてほ...続きを読む(全163文字)

総合職のばあいだと社宅制度ありで手出しが少なくてよい。
昇進は基本的に30歳まで同じで昇給もほぼ同じある。
30歳以降から少しずつ差が出てくる。
賞...続きを読む(全159文字)

4年で退職しましたが、4年目で450万円もらっていたのは、他業界で働いている友人より良く、給料はいい方なのではないかと思います。ただ、毎日残業が当たり前で...続きを読む(全161文字)

業界内では平均的な給与システムだった。
社宅システムだったので、給与はほぼこずかいと思って使っていた。
6年目までは自動昇格、その後は個人の力量。評価さ...続きを読む(全152文字)

年収は同年代からすると平均的か、少し低い額になると思います。金融、特に銀行系から比べると低いかもしれません。ボーナスは約2ヶ月分支給、年二回です。下がると...続きを読む(全156文字)

業界内の水準では高いほうであるが一般の上場企業と比較すると平均的と思われます。昇進はスキルが高ければ正当に評価され、若手社員でも役職者の登用はあります。人...続きを読む(全165文字)

給料は、上場企業として普通程度。過払い金の返還がまだ終わっていない為収益状況は厳しいですが、しばらく我慢が必要です。みずほ銀行の傘下のため安定はしていると...続きを読む(全165文字)

私は派遣社員として入社して、約3年在籍していました。時給は最初から変わらずずっと同じでした。一度、契約社員にならないかというお話がありましたが、なくなって...続きを読む(全177文字)

大手企業なので、基本的には年功序列です。ある程度の成績を残せば将来的には支店長や本社勤めで、課長職・部長職まで見込めるかとは思いますが、担当時代にいくら成...続きを読む(全165文字)

一般社員はチャレンジ制度というキャリア評価制度があります。
半期に1度面談・評価が行われるのですが、期初に設定した目標を元に自分自身のと陸に内容の評価を...続きを読む(全264文字)

評価・育成制度がしっかりしていた印象。
目標管理制度が充実しており、考課者も定期的な研修が行われているため、質の高い面談が行われている。
期間中に立て...続きを読む(全177文字)

契約社員でしたが、賞与も年2回もらえました。給与に関しては新卒としては平均だと思います。契約社員から正社員になっている方もたくさんいました。契約社員として...続きを読む(全158文字)

待遇には満足。ただ同じ支店内で仕事をしない人間もおり、業績評価は支店の数字においても評価は変わるので当然足を引っ張られる形になる。
基本的に与えられた仕...続きを読む(全150文字)