ボストン・コンサルティング・グループ合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
残業代はしっかり申請でき、もらえる。ただ、無意味な残業はよしとされない風土がある。自分の能力と時間にみあった分だけ申請するようにしていた。
評...続きを読む(全205文字)

【良い点】
階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。
360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象...続きを読む(全176文字)

【良い点】
実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思わ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人を成長させることへのコミットメントが強い。即戦力を求められず個人の成長とチームワークへの寄与によりコンサル力を育む考えが浸透している。自らの...続きを読む(全164文字)

【良い点】
いいと思います。働きに見合った分はもらえますし、昇進後の給料も楽しみです。上を目指すのであれば、十分な対価がもらえると思っていただいてよいと思...続きを読む(全177文字)

【良い点】
役職により給与は決まっている。アソシエイト600-800,コンサルタントはベース1200万、プロジェクトリーダー1800、プリンシパル2000...続きを読む(全180文字)

上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので...続きを読む(全199文字)

評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもあ...続きを読む(全182文字)

これはアソシエイトで入社した場合の最高の給与水準ですが、ワンランク上であるコンサルタントと比較すれば半分程度です。したがって、皆コンサルタントへの昇進を目...続きを読む(全150文字)

年収はコンサルタントポジションになればベースが1200万円、プラスパフォーマンスに応じたボーナスとなる。ただし労働時間が長く、週平均でも80時間をこえるた...続きを読む(全222文字)

一般的には、非常にいい給与水準です
事業会社と比べると、水準が相当高い上に昇進のスピードが早いです
ファームとしての調子もいいと思いますので、賞与も期...続きを読む(全167文字)

給与は、同業界でも高水準だと思う。ただ、かなりの激務であるため、時給換算するとアルバイト並みになる感覚(もちろん実際はもう少し高いだろうが)
昇進すれば...続きを読む(全164文字)

基本的には役職によって基本給が決まっている
年末のボーナスで業績+個人評価で支給額が大きく変動
特にマネージャー以上だと数百万単位で差がつく
完全に...続きを読む(全167文字)

職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収...続きを読む(全157文字)

●報酬は他のファームと比較して良い。(その分、仕事のアウトプットに対して高い質が求められる。)
●賞与は評価に応じて大きく変わる。
●アソシエイトから...続きを読む(全182文字)

給与は業界レベル(外資系戦略コンサル)の中では、中の上。パートナーになれば、上といわれている。外資系金融には負けるが、それ以外はあまり負けない。ただ、退職...続きを読む(全172文字)

給与は日系企業勤務の同年代と比べると多いと思うが、せいぜい1～2割増しといったところ。外資金融と比べると明らかに少ないので、ハイリスクハイリターンな世界で...続きを読む(全166文字)

昇進や昇給についてのキャリアパスは明確で、そのための指針も企業内に暗黙知として浸透しているため不透明さはあまり感じない。
評価制度は上司からのプロジェク...続きを読む(全192文字)