この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月給6ヶ月分のボーナスが保証されています。さらにインセンティブ(会社と個人の成果次第ではおおよそ0の場合も)も受け取ることができるため、月給以...続きを読む(全194文字)
IQVIAサービシーズジャパン合同会社(旧:IQVIAサービシーズジャパン株式会社) 報酬UP
IQVIAサービシーズジャパン合同会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、IQVIAサービシーズジャパン合同会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にIQVIAサービシーズジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
月給6ヶ月分のボーナスが保証されています。さらにインセンティブ(会社と個人の成果次第ではおおよそ0の場合も)も受け取ることができるため、月給以...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
他業種からの転職では給料は高い。
また、面接時に待遇面の交渉はできるほうなので出来るだけしたほうがいいと思う。
はじめが大事。
【気になること...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ボーナスは、6、12月の固定での賞与とは別に、3月に変動の業績賞与があるので、そこはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
異業...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
ボーナスは夏と冬に3ヶ月ずつ出るところは良いと思います。3月のボーナスは業績次第のため、仮に評価が高くても会社の業績が悪ければ金額は低くなるの...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
最近はクライアントの実績評価のウェイトが高いため、変動賞与の部分はある程度実力主義になっている。しかしアンケートなどの評価が反映されることもあ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
他CROと比べて遜色ない程度といえるかと思います。評価制度にCRA以外の要素も少しずつ加味されるようになってきたため、CRA業務だけが取り柄で...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年一回の昇給。適当にやっていると上司の評価が5段階の1-2になるがボーナスはさいていでも5ヶ月分貰えるので、競合の内視系CROよりも年収は高く...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
退職して年月が経つのでなんとも言えないが、プロジェクト先の上長の判断に委ねられる部分が大きいのと、社内での自己学習の積極受講を評価しているよう...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
他のCROと比較すると給与は高め。残業代もきちんと支払われますので、中堅のCRAだとそれなりの給与は期待できるでしょう。年収に男女差もありませ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
コントラクトとして考えれば比較的良いお給料いただけるかと思います。他大手CSOの方と比較しても多かったと認識しています。
【気になること・改善...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
メーカーにいる時と違い、数字というよりはクライアント様からどう思われているかで評価が決まる点。
関係が良好で頑張っていれば、その分評価してもら...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
グレードによって年収のレンジがあり、ある程度同役職、おおむね同賃金であることが公表されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材が...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
いい意味で上司に気に入られれば、高い評価が得られ、昇給、昇格に繋がります。
評価制度が今年から変更になりましたが、1から3段階評価で評価に応じ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
上司に気に入られた場合は、対して仕事ができなくても昇格する傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がわかりにくく、ど...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
給料の提示額に関しては、内資系のCROよりも多いとおもいます。また、インセンティブとして給料1か月分程度の支給があるため、金額次第ではモチベー...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
決まった賞与(2.5カ月分×2回)あるため、家計としては助かる。3月のインセンティブ1ヵ月分は頑張ればその年の会社業績によって大きく変わるが、...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
基本給はそこまで悪くないと思います。
また、残業代もきちんと支払われる上、年2回の賞与も他社と比べるといいと感じています。また、3月にはインセ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
CSOの中では高水準。配属先企業の上司の評価が大きく影響する。マネージャーとは密に目標設定や進捗確認のすり合わせができる。マネージャーはできる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
評価制度が変わり、コンピテンシーに基づき評価される。
平等な評価となりつつあるが、その分評価基準は厳しくなりつつあるように思う。
成果を出して...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収はそこそこ貰えている。
他社CSOと比較しても高い方だと思う。
銀行等の信用はプラスになるかもしれない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
基本給は新卒も25万スタート。
中途経験者は交渉次第で高いが、中途未経験では新卒と同じ25万スタートにしかならない。
毎月の給与改定では五千円...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年収は上がり幅が近年少なくなっている。ただそれでも毎年昇給があるのはありがたいこと。単純に仕事内容からメーカーとひかくしてしまいがちだが、全く...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
同業の中では高い。メーカーと比較すると真ん中くらい。未経験者は買い叩かれる。要注意。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス依存が高...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
製薬業界の給与、待遇は基本的に良い。製薬メーカーと比較しても、この会社の給与は遜色ない。評価制度はほとんど機能していないと思う。色々な仕組みを...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
メーカーに比べるといいとは言えないが、決して低くはない。とは言え住宅手当が無いのは痛い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
様々なプロジェクトがあり、医薬だけでなく医療機器、さらには調剤やクリニックの経営に関するプロジェクトもあり、医療業界で働くうえでは多くの経験を...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
在籍年数が長くなると、複数のプロジェクトに関わることができるので、経験値も上がり面白さがある。まだ製薬企業以外のプロジェクトも増えているので意...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
医薬品業界のニーズに応じたサービスを展開しており、特にCSO事業の成長が注目されています。市場の変化に柔軟に対応し、多角的なソリューションを提...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
現在の上司はリーズナブル。のんびりした雰囲気がある会社で、仕事が回っていればいい、という管理職の意向もあり、あまり能力が高くない人も所属し続け...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
福利厚生倶楽部が使えるが、旅行やベビーシッター補助の額はさほど多くない。会社健診のラインナップがやや少ない。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
CROの特性上、オペレーショナルな業務が主体のため、単調で飽きる。担当試験のスポンサーの優秀度に働きやすさが依存する。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
外資だが社員同士で競り合う感じはなく、のんびり協調していく雰囲気である。仕事をあまりしない人でも人間関係を上手く築けば生き延びていける。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
基本ワークフロムホームであり、会社都合での出社を強制されることはない。一方で同じ職種であっても担当業務により、出張頻度にバラツキがある。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
グローバル企業でそれなりに会社の体力はあるように見える。本年は昇給タイミングが遅れ、やや成長に足踏みがみられるが、業界全体としたらマシな方のよう。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ワークフロムホーム、裁量労働制のため、子どもの急な発熱対応、小1の壁等、仕事と育児の両立で一般的に窮する場面も乗り越えやすい。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
半年に一度自己評価があり、ポイント制のため自分自身のがんばりはこのくらいとわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる。
仕事量の割に給料が低いため
結婚すると辞職する方が大半で
仕事が出来るスタッフを易々と手放して...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(PPIH)の年収や評価制度については、役職や経験年数によって異なります。平均年...続きを読む(全428文字)
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【良い点】
評価制度が明確になっており、実績を出していれば賞与や昇給にしっかり反映される。安定より実力を評価してもらい体育会系の方であればあっていると思う...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ベースを給料は低くはないし、残業もある程度できるので良い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が全くない。何をしたら給料が上がるの...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
仕事はとても忙しかったが、給与面は他の戦略コンサルファームと遜色なく、とても満足できる水準だった。評価もとても平等で、実力のある人がきちんと評...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度として、3〜4つの目標を立ててその目標の達成度によってボーナスの金額や昇格につながっている。目標以外でやり...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
評価制度として当時では、自己評価と他者評価を行い、その上でマネージャとのフィードバック面談があり、今後の指針を検討するにはよい制度だったと思い...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
インセンティブが発生しない役割に賞与として反映してくれる。
評価に対してフィードバックももらえるので改善しやすい続きを読む(全62文字)
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【良い点】
賞与がある
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験職種だからと月給を減らされたのに、未経験職種ではない職種で派遣されるが月給は変わらない。続きを読む(全79文字)
会社名 | IQVIAサービシーズジャパン合同会社 |
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フリガナ | アイキューヴィアサービシーズジャパン |
設立日 | 1998年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 4,844人 |
売上高 | 786億2900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 宇賀神史彦 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪4丁目10番18号 |
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