【アセット活用の挑戦】【22卒】東京ガスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.15914（東北大学大学院/男性）（2021/6/24公開）

研究室の先輩が多いため興味を持ち出した。その中で、先輩方からお話を伺い福利厚生の充実度、給与水準の高さが魅力的だと思ったため志望した。また、私の研究内容と事業内容が類似しており志望動機も作りやすかった。

人気企業という話を多く聞いていたため、内定した先輩や先輩社員に連絡し、より詳しい志望動機をかけるように工夫した。

研究内容について詳しく聞いてきた印象がある。そのため研究内容について簡潔かつ具体的に話せる力が必要

新規事業立案方グループワーク

オンライン開催で、昼食は各グループに分かれて食べる。

企業の持つアセットを利用した事業立案の考え方

東京ガスのアセットを利用した新規ビジネス

1日目にやったこと

午前中から午後の前半にかけて、各部署の担当者が事業概要を説明してくださった。その後お題が発表され、グループに分かれてワークを行なった。中間発表が最後にあり解散した。

2日目にやったこと

午後いっぱいでグループワークを行なった。途中には何度もメンターからのアドバイスがあった。昼食休憩を挟んだ後発表を行なった。各グループごとにメンターからのフィードバックがあった。

人事

なし

グループワークにおけるメンターから「自由に発想していいよ」と言われ、各々様々な意見を述べた。しかしどの意見も実は既に考えられている施策ばかりで、会社として様々なことにチャレンジしているのだと感じた。

2日間のインターンシップであったが、実質1日で意見をまとめ、資料を作る必要があったのでとてもタイトなスケジュールであった。1日目終了後もルームは開放されていたので、居残りで作業を行なった。また、隔週開催であったので平日にも作業を行なったことが大変であった。

グループワークで密に関わった。論理的に話す能力に優れている人、話をまとめることに秀でている人など様々な学生がいてとても刺激になった。

ガス会社というお堅いイメージがあったが、エネルギー分野において先進的な研究開発から、ソフトな部分での新規事業(恋愛アプリなど)にも積極的に挑戦している非常に面白い会社だと知ることができた。また、事業立案の経験もすることができ考え方やグループワークの力が身についた。

東京ガスの行っているビジネスや持っているアセットについて事前に知識を入れておけばグループワークにおいてスムーズに話を進められるのではないか。

やはり、BtoB的な働き方が求められる上に、社風や社員の方々たちの人柄がマッチしていないと感じてしまった。優しく良い人が多い会社ではあるがそれゆえに自己成長が見込めないと感じてしまったため、この会社は自分の求めている環境ではないと感じてしまった。

研究に熱心に取り組んでいること、スマートな賢さが求められると感じた。自分は一つのことを追求することが不得手なので向いていないと感じた。。そのため本選考を受験しても熱量や東京ガスが求める優秀さに自分は達していないと感じた。以上より自分が東京ガスを受験しても内定は出ないのではないかと感じた。

志望度が下がった理由としては、やはり社風と自分の求める環境とのマッチ度が低かったことである。福利厚生や給与、社員の方々の優しさは申し分ないと思うが、自分の長所やモチベーションの発揮できる環境を考えた時にこの会社ではないと感じたため、志望度は低下した。

私の学校は東京ガスに対して学校推薦があるが、例年インターンシップ参加者が中心に内定をもらっていた。そのため、この会社に内定するためにはインターンシップの参加が一つの重要な要素だと思う。

鉄道、デベロッパー業界を中心に見ていた。中でもJR東海や私鉄といった鉄道、社風の合うデベロッパーを考えていた。その中でインフラという広い枠で捉えインターンシップへの参加を考えた。しかし参加して見たもののエネルギー業界への関心は高くなることはなく、ハードで成果の目に見える業界に行きたいという意思が強くなった。

堅い会社、堅い社員の方々というイメージを最初は持っていた。しかし参加したことによって社員さん同士の仲のよさや、エネルギーの安定供給という当たり前の中でも挑戦する姿勢というものがこの会社にはあるのだと感じた。志望業界に変化はなかったが、事業立案グループワークはその後の就職活動において大いに役立つ力を身につけることができた。