ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 64ページ目

【入社動機】
・エンジニアとして優秀な人材と一緒に働きたかった。
・受託ではなく自ら発信していく形のプロダクトが作りたかった。
【ギャップ】
・実際...続きを読む(全185文字)

・性別に関係なく働ける環境が私は非常に好きでした。
女性だからと言って甘やかされることは全く無く、その分成長できると思います。
・私は未婚でしたが、...続きを読む(全160文字)

評価は多面評価と呼ばれる同レイヤー・上司からの相互評価である。がしかし、プロモーションされないと自分から評価することはない。つまりは相互評価を行う者同士だ...続きを読む(全215文字)

外部の人間なので、社内の教育システムはわかりません。ただ業務が多忙なので、研修どころではなさそうな気がします。中年以上の正社員は、あまり見かけないので人を...続きを読む(全150文字)

新卒でも手を挙げれば、大企業を任せてもらえるのでとてもやり甲斐があります。特に素晴らしいと感じるのは、若手でも自由に考えて行動できるという点です。
最近は...続きを読む(全180文字)

みなし残業が50時間も含まれているのもあり、残業は恒常化している。また、休日の出勤はあまりないがお客様の保守・運用のフェーズの部門に配属されたりすると、土...続きを読む(全167文字)

手とり足とり先輩や会社が育ててくれることを期待する人には不向きです。代表も「キャリアなんか考えるな」とおっしゃっているので、自分のキャリアは自分で考える必...続きを読む(全171文字)

部署次第ですが、総じて午前遅く出社し、夜遅くまで働く、というのが一般的な一日の流れではないでしょうか。
みなよく働いていると思います。特に新人の頑張りは...続きを読む(全167文字)

ワークスミルククラブの適用範囲は狭いです。決して女性社員全員が利用できるわけではないことに注意したほうが良いです。広報としての側面と、本当にできる女性社員...続きを読む(全154文字)

半年に一度多面評価があり、結果次第で昇給や減給が発生します。ただ、評価結果を発表するとともに、人事制度の変更をすることが多く、その変更を次の評価から適用す...続きを読む(全171文字)

有給休暇の取得率は、部署にもよりますが比較的高いと思います。私のいた部署では勤務時間や休暇の取得日は自由に決めることができました。ただし、そもそも仕事量が...続きを読む(全156文字)

裁量労働制なので時間管理はされず、出社も退社もいつでもいいはずである。しかし、ある日の帰宅途中に事故に合い負傷し、結果手術まで必要となったが、労災がおりる...続きを読む(全211文字)

福利厚生として、無料で受けられるマッサージがあった。
マッサージも3パターンほどあり、有名な人に受けられるマッサージ、足つぼマッサージ、あと一つは忘れま...続きを読む(全154文字)

プロジェクトマネジャーには、女性管理職はいません。女性管理職がいるのは一部の内勤部署のみです。女性PMにも優秀な方は多いので、管理職にこだわらなければ活躍...続きを読む(全206文字)

評価制度としては360度多面評価という、珍しい制度となっており、自身が評価期間内に一緒に働いた同僚を複数名指名して、評価をし合うという制度である。
ワーク...続きを読む(全382文字)

ワークスミルククラブという、現場の女性社員が自ら企画して作り上げた、産前産後休暇、産休復帰時の特別金などを盛り込んだ制度が存在する。
必要だと感じたもの...続きを読む(全350文字)

良くも悪くもサークルのような雰囲気。
ベンチャーということもあり、平均年齢も若いが、
中途採用者に対しても「新人」という括りでまとめられ、年次主義なイ...続きを読む(全174文字)

日本一すばらしい評価制度(自称)
■評価の頻度
年2回。ただし人事部が期限を守れないことが多いため評価開始半年遅れ、さらに結果公開3ヶ月遅れなど普通にあ...続きを読む(全450文字)

人事給与などの分野は強く、会計などの他製品ではSAP、オービックがシェアをしめていた。競合他社と比べると、若手の人材が多く、基本的に他社はエンジニア経験者...続きを読む(全169文字)

頭の良い(回転が速い)人ばかりなので、話していてイライラすることは少ない。
その分、個々がそれぞれしっかりとした考えを持っているので、納得させることは難...続きを読む(全157文字)

機能が充実してきているサブシステムではなかなかないが、新規サブシステムの開発時には、ある程度の範囲内で自分の裁量で仕事を進められ、やりがいもあり、非常に楽...続きを読む(全161文字)

教育・組織の統制が効いていないからこそ、上司の当たり外れの差は大きいです。
運がいいと、この人についていこうと思える上司に巡り会えますが、運が悪いと速攻...続きを読む(全166文字)

優秀な人材が集まっているという謳い文句はあるものの、
社内の人材は大きく分けて3つに別れているかと思います。
一つ目が、どこの企業でもやっていける優秀...続きを読む(全213文字)

教育は基本的になく自分で考えて自分で答えを見つけて実行して失敗したら自分で修正しての繰り返しで仕事を覚えていく形。でも、その代わり失敗に対して非難されるこ...続きを読む(全165文字)

優秀な社員が多く、議論も活発なため、営業力はある。平均年齢も若めであり活発。営業戦略はかなり緻密であり他社が簡単にまねできないものになっている。そのため、...続きを読む(全152文字)