ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 66ページ目

健康保険組合が用意する制度がそこそこ充実していますが、会社からもたらされる福利厚生は社内でのマッサージぐらいなものです。
休職時の傷病手当金申請や、社内...続きを読む(全226文字)

良くも悪くも浮世離れしていたり、性格が特殊だったり、いわゆる濃い人が多いです。
成果で評価される以上、プロジェクトマネジメント最高、人間性最悪…といった...続きを読む(全323文字)

女性の働きやすさをかなりウリにしており、恩恵を受けている社員も過去には多かったが、
相次ぐ人事制度変更により、恩恵を受けられる社員がかなり限られるように...続きを読む(全244文字)

ワークライフバランスは、ある種会社と自分で巧いこと選ばないと、全く無い方向に調整されてしまいます。また、ワークライフバランスを無視しているアピールをしない...続きを読む(全250文字)

入社前は、社内の雰囲気をオープンにする意識が感じられ、各職のプラス、マイナスまで知る機会は積極的に設けていると感じられたため、良い意味で裁量が広く、オープ...続きを読む(全256文字)

この会社に来る前からの技術や、能力を持っていると比較的簡単に評価される環境を作りやすいです。
というのは、評価制度は360度評価という社員同士による多面...続きを読む(全232文字)

なんといっても自分に与えられる仕事の裁量の大きさです。
入社一年目でERPパッケージに自分で考えた新機能をつけるなんてことも可能です。
社風として実力...続きを読む(全155文字)

社内にいる先輩(3年目以上)の質は非常に高いと思われます。
かなり体力、精神ともにきつい状況を乗り切るだけの根性とやる気がある人たちの集団です。
その...続きを読む(全193文字)

入社ルートによって研修内容や研修期間は大きく異なります。
共通して入社後に身に付くスキルは、人事や会計の知識です。入社から2,3カ月してからテストがあり...続きを読む(全161文字)

新卒、中途ともに基本的には年収600万円からのスタートです。
多面評価という社員間で評価しあう制度があり、自分が評価したい人、してほしい人を自ら決めるこ...続きを読む(全175文字)

新卒採用に大きく力を入れているので、新人ばかりが多く増えている。
シニアメンバーの定着率がよくないので、全体的な社員のスキルレベルが下がってきている。
...続きを読む(全180文字)

若いときから仕事をバンバン任せられるので、スキルアップにはつながるのではないか。合う人には天国、合わない人には合わない。なので、辞める人も多い。やりがいを...続きを読む(全159文字)

ある程度の地位(エキスパート)まで行けていれば、会社から強制されることもないため調整はしやすい。
ただし、その一つ上のマネジャーはトラブルに駆り出される...続きを読む(全188文字)

360度評価による評価となります。
自分で評価者を複数人選択し、その人に評価してもらいます。
評価ポイントはワークスウェイという仕事を取り組むうえでの...続きを読む(全321文字)

はじめからバグに気付いてしまうのでバグを作りこまない(がその分時間がかかるという)タイプの人間には、評価が低くなる傾向があった。気付かずにバグを作りこんで...続きを読む(全180文字)

産休・育休の取得率は高いし、復職率も高いと思います。会社に託児所などはありませんが、時間管理勤務の社員も数多く存在します。元々、仕事のできる社員ですと頼ら...続きを読む(全168文字)

HPや採用のときに言うものと大きなギャップはなし。楽しい仕事はできる。
ただ自分の時間がほしい、自分磨きを仕事以外のときにもしたいという方には向かないと...続きを読む(全163文字)

入社して半年くらいはがっつりプログラミングの研修があるが、自力で達成する方式なので、
知識やスキルアップというよりも自力がつく研修制度。
その後配属先...続きを読む(全165文字)

プロジェクトのメインを割とすぐ任されるため、責任も大きいが仕事をしてる感が大きい。
サービス員できた時はお客様とハイタッチするくらいの達成感がある。
...続きを読む(全164文字)

自分の調整次第で本当にフルフレックスを実現できます。入社一年目から始発終電帰りをしている人もいれば、好きな時間に来て18時などに帰る人もいます。上司が残っ...続きを読む(全176文字)

コンサルタントの仕事量はとても多いので、ワークライフバランスを取るのは大変。
しかし、自身でうまく調整できさえすれば、朝の出勤前に子供を幼稚園に送ってき...続きを読む(全205文字)

ワークライフバランスについては正直考える事はしないで、仕事一本で行かなければ昇格は厳しいと思います。特に入社3年くらいまでの間は一番差がつく時期。ただ、女...続きを読む(全151文字)

求めているのは若くて優秀な人材。成長を求めている事とその仕事ぶりを周囲に認知させる力量がないと仕事の結果に比べて評価されない事がある。通常の会社員のように...続きを読む(全178文字)

非常にエネルギッシュであり成長過程にある会社を見事に引っ張っています。一緒に仕事をしたいと思える人物としてはこれまで経験したどの社長よりも上。非の打ちどこ...続きを読む(全155文字)

普通の企業と違い、普通に仕事をしていただけでは給料は下がります。
現状に対しての問題点を見つけ、その解決のために周囲を巻き込んで解決しそれが定量的、定性...続きを読む(全184文字)