この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与に関しては成果主義であり結果を出せば若い内から年収を上げる事も可能。賞与も業績次第だが、会社として勢いを増しているので羽振りは良い方である。昇進に関し...続きを読む(全159文字)
株式会社ワークスアプリケーションズ 報酬UP
株式会社ワークスアプリケーションズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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給与に関しては成果主義であり結果を出せば若い内から年収を上げる事も可能。賞与も業績次第だが、会社として勢いを増しているので羽振りは良い方である。昇進に関し...続きを読む(全159文字)
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私がいた部署では基本的に自分で考えて仕事を進める、という雰囲気でした。
与えられた仕事をこなすだけでなく、それ以上になにができるかが大事。
自分の考え...続きを読む(全156文字)
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新規事業の展開については今後の展望としての期待がもてると思います。挑戦的な思考の人たちが多く、全体としてその風潮があります。また、様々な面からのアプローチ...続きを読む(全150文字)
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前職で大手企業にいた際、40歳以上の社員を対象に肩たたきが行われた光景を見て、これからの時代、どこに行っても通用する実力をつけることで自分の身を守ることが...続きを読む(全194文字)
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ワークライフバランスについての取り組みは、特になし。強いて挙げるならば、フレックス制でいつどれくらい働くかを自分でコントロールする仕組みにしていること。自...続きを読む(全157文字)
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GWと年末は連休になるように、有給取得を促してくれる。結果、大型連休となる。夏期休暇は2日分付与され、それを自分の好きなタイミングで行使するというもの。労...続きを読む(全153文字)
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プロセス評価を行うといっても、結果的にある程度年功序列でおさまります。
ですので、管理職は基本的に在籍期間の長い社員となります。
管理職のスキルは人に...続きを読む(全283文字)
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■給与の上昇が読めない
大量に採用されるが、ポストは限られているため昇格及び給与の上昇は限られる。
数年間横ばいということもざらにある。
若い頃は問...続きを読む(全162文字)
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研修期間が他社に比べて長い。4-6か月程度。更に、一般的な研修と違い、基本的に教えられるということがない。質問も基本的には受け付けられず、自分の力ですべて...続きを読む(全153文字)
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時間が自由に使えるのは事実です。
自分は開発職ですが、出社も現在は12時までにという制度はありますが、
世間一般的な会社よりはゆっくり出社できます。
...続きを読む(全169文字)
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将来性という意味では人それぞれで思いが違うと思いますが、ビジネスモデル的には安定していると思います。
なのでずば抜けて成長するといったことは新しい製品を...続きを読む(全157文字)
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同年代に比べて、新卒時の年収は高いです。
が、手取りは高いですが、福利厚生がほぼないので、トータルではずば抜けて高いという事は一切ありません。
また昇...続きを読む(全172文字)
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配属当初からかなり責任感ある仕事をまかされるというのは事実でした。
基本的には自分から仕事をとりにいった場合、断られません。
また残業も自由にできるので...続きを読む(全188文字)
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入社当時に思った事です。
インターン等で十分すぎるほどにコストをかけて入社対象とする人を選んでいる割には、
思っていた程まわりの同期達の能力が高くなか...続きを読む(全180文字)
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フレックスのため、朝は9時過ぎ出社が基本。休日も取得しやすい。ただ、日常業務事態が、多忙であるため、終電ギリギリまで残ることが多い。提案前1週間は徹夜作業...続きを読む(全168文字)
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給与のベースが高い。ただし、年二回の多面評価により評価が下るため、所属する部署によっては他部署より働いているにも関わらず評価が低く、結果、給与も低くなる傾...続きを読む(全166文字)
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(待遇)初任給は高いが伸びがない。残業代無し、住宅手当無しだと実質他の企業とあまり変わらない。また、30歳前後では確実にまわりに抜かれて行く。その後は差が...続きを読む(全184文字)
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研修中は、経験・未経験・希望職種を問わず全員がエンジニア向けの課題をやります。
技術に関する座学などは一切なく、容易された簡易資料か個人が所持している技...続きを読む(全510文字)
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ストイックに問題を解決しようとする力が養われます。
基本的に問題を解決する主体は個人ということで、
責任を持って取り組み切ることが求められました。
...続きを読む(全178文字)
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優秀な社員が多く、理不尽な人が少なく素晴らしい環境だった。
へんなハラスメントもなく自由と自律の風土だった。
同僚に恵まれていると感じる声が多い。
...続きを読む(全160文字)
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ワーカホリックになっている社員が多かった。
マネージャー以上クラスの社員は仕事に時間が割かれすぎているイメージがある。
また実質的にITのソフトメーカ...続きを読む(全193文字)
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部署によりけりですが、やりがいを感じている人とそうでない人の差が激しいように感じます。
やりがいを感じる瞬間としては、入社年次に関係なくやりたいと思った...続きを読む(全165文字)
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そもそも自分はITに興味はなく、就活が面倒で偶然受かった会社に入っただけであった。自堕落な自分自身の問題であるが・・・
就活当時は社会的地位や収入面から...続きを読む(全181文字)
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仕事を終わらせさえすれば早く帰ることは可能だが、仕事量的になかなか帰ることはできない。ワークライフバランスは考えない方がよい。20代は死ぬ気で働けと代表が...続きを読む(全155文字)
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初任給は同業企業のなかでは高いほうだと思います。
ただし、入社後の研修の出来で減俸もありえるので、注意が必要です。
その後は多面評価での評価で給与が決...続きを読む(全182文字)
会社名 | 株式会社ワークスアプリケーションズ |
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フリガナ | ワークスアプリケーションズ |
設立日 | 1996年7月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,202人 |
売上高 | 48億6400万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 秦修 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2丁目5番1号 |
電話番号 | 03-6229-1200 |
URL | https://www.worksap.co.jp/ |
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