ワークスアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全2786件） 85ページ目

・有給が事由にとれます
・長時間勤務が常態化していますが自分できたくすると決めた日には周囲にアピールする事で強引に帰宅しています。
・会社の近くにスポ...続きを読む(全159文字)

同業のIT業界のなかでは比較的、給与が高い。その反面、任される仕事の難易度も量も多い。評価は上司からだけでなく、周りの同僚による評価方式を採用している。人...続きを読む(全151文字)

若手に挑戦させる文化が整っている。コンサルタント職に関しては、優秀な上司にあたれば、大規模プロジェクトやグく雑で難しいプロジェクトへ参加可能。みな、楽しん...続きを読む(全153文字)

部署によりけりだと思いますが、残業規制もほとんどなく、『早く帰る』という風潮が無いためかなりの残業が恒常化している状態です。
とはいえ、業務時間中に病院...続きを読む(全175文字)

以前はとにかくまかされる風潮。良く言うと裁量が大きく、悪く言うと投げっぱなし、といった風潮だったが、最近少し変わってきたように思う。部署にもよりけりだが、...続きを読む(全168文字)

休暇は半年後に付与されるため、入った直後に休むと欠勤となり、減額されるので注意。
住宅、食事などの手当はなく、また、通勤費も月20000円が上限です。
...続きを読む(全159文字)

出産、育児ともに休みやすい。何人も前例があり、また、周りのカバーも受けやすい。連続して出産する方もいらっしゃり、そういった意味で良い企業だと思う。
女性...続きを読む(全160文字)

自分がクライアントのことを真剣に考えて提案したシステムが認められるときは
面白みを感じました。
モチベーションについては、チームとして個人をフォローす...続きを読む(全155文字)

フレックスなので能力がある人は自分の好きな時間配分で仕事ができる。
が、周りをみると出来る人(評価が高い人)ほど労働時間が長い傾向にあるし、仕事が楽しく...続きを読む(全185文字)

給与は新卒時から550万円の年俸がもらえる。この数字は同年代と比べると相当もらっている方だと後から知る。そういった意味では給与に満足している。また、評価制...続きを読む(全152文字)

スキルアップについては基本的には自己流(会社流)になるため、それが他者で通用するかというとかなり微妙です。パッケージ製品を売る会社でありながら、会社内は「...続きを読む(全179文字)

ギャップは特にありませんでした。インターンシップのときからかなり厳しい会社であるということは想像していましたので、入社してからも「やっぱりか」という印象で...続きを読む(全171文字)

最近評価制度が変わって給料があがりづらい給与体系になりました。
評価者は指名できます。指名された評価者は、対象者と同ランクの人と比較して優れているかどう...続きを読む(全180文字)

新卒で入社しました。同期が300人近くいるので、能力格差は非常にありました。
優秀な同期は非常に優秀です。現場で働いている社員も非常に優秀です。ただし、...続きを読む(全150文字)

仕事の面白さは、人によると思うが、
私は、好きなこと、やりたいことを好きなだけやれること、
やりたい内容によって、いろいろな人(マネージャーや社長)を...続きを読む(全166文字)

新卒の給与水準がすごく高い。
新卒の中でも、研修の成績が良いと年収600万まで上がる。
できる人間、目立つ人間が昇給していく傾向があり、
自己主張が...続きを読む(全188文字)

10年以上前になりますが、代表陣との面接があり、人柄、考え方に魅力を感じて入社しました。働く環境としては、非常に厳しく、その分、成長できたと感じています。...続きを読む(全197文字)

社員自ら企画した産休制度のようなものがある。
利用実態は良くわからない。
子育てをしながら働いている女性も多く、ライフステージに合わせた働き方を実現す...続きを読む(全158文字)

評価は360度評価と言って、上司、同僚、部下など仕事で関わる全員から評価を受ける。
評価項目は、積極性や事前準備、周りの人間を巻き込む力などワークスウェ...続きを読む(全197文字)

入社前、入社後の研修は、
非常に人数の多い同期間の結束を非常に固めてくれるものだったので、
社内にいて孤立感だとか、そういったものとは無縁だったような...続きを読む(全174文字)

給与は入社時提示の時点で非常に高かった。
ただし、フルフレックス制で、仕事や役割も多く、
フルフレックスのため残業代も出ない点を考えるとどっこいどっこ...続きを読む(全195文字)

現在は、売上・利益は落ち着いている印象。
非上場になってから、明確に公表はされていないが、
代表や営業の話を聞くと、一時期の急成長からは成長角度は落ち...続きを読む(全161文字)

労働量が多く、夜遅く/休日まで対応もよくあっり、業務をこなす自信がなくなってきてしまったため。定年までこの仕事でやっていける自信がない。
ここ数年会社の...続きを読む(全161文字)

過去から男女関係なく平等な会社で、女性も実力があれば正当に評価される会社。
また、育児休暇明けの女性は復帰し易く出産を機に退職する女性は周りではいない。...続きを読む(全230文字)

年次によらず年収を劇的に挙げることが可能である。
ただし特定のポジションまであがると年次が大きい社員が固まっている傾向があり、そのスピードを維持すること...続きを読む(全159文字)