- Q. 志望動機
- A.
アパホテル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒アパホテル株式会社のレポート
公開日:2023年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ホテル部門 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考と2次選考はオンライン、最終面接は対面でした。
企業研究
数あるホテルの中で、なぜシティホテルや外資系ホテルではなくビジネスホテルなのか、その中でもなぜアパホテルなのかを明確にする必要があると思いました。またアパホテルは独自のサービスを多く行っているため、他社との違いや今後の需要と兼ねて考えることが有効的だと思います。座談会やホテル見学など、企業研究を深められる機会を多くつくっていただけるため、積極的に参加し、会社の特徴や社員の方々の雰囲気を感じ取ることが大切だと感じました。
志望動機
「Best for the Guest」という企業理念の下、接客のプロフェッショナルとして、どんな時でも極上のおもてなしを提供したいからだ。貴社は高品質・高機能・環境対応型ホテルを体現し、スペースではなく満足を売るホテルとして、+αのおもてなしを行っている。また全国のあらゆる場所にホテルを展開しているため、たとえ満室であっても近隣の自社ホテルをご案内できる可能性が高く、お客様に手間をかけることなくスムーズな対応ができる。また接客スーパーアドバイザー養成研修を行っているため、質の高い接客の追求ができる。このように、常にお客様第一の視点で接客を行える環境が整っている貴社であれば「人の想いに寄り添い、活力を与える」という就活の軸を叶えられると感じる。また新都市型ホテルとして出張需要と旅行需要があるため、コロナウイルスのような感染症や今後起こりうる社会状況に影響されることなく、需要の維持が可能であると考える。常にお客様を第一に考える貴社で折り鶴を折り、花ごころあふれるおもてなしでお客様をお迎えしたい。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望理由・自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
多くの人がエントリーしていると思うので、ありきたりにならないように意識しました。
ES対策で行ったこと
インターンで学んだことや、実際に自分がホテルを利用して感じたことを思い出しながら書きました
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30代くらいの女性
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前にルームに入り待機しました
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接であり、またホテルは接客がメインの仕事であるため、笑顔やハキハキとした対応など第一印象が大切だと思いました
面接の雰囲気
終始あたたかい雰囲気で、とても話しやすかったです。また、笑顔でうなずきながら話をきいてくださりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRとそれをどのように活かすか
何度でも立ち上がる忍耐力を持っている。高校時代、小・中学時代に行っていたバレーボール部がなかったため、憧れだったバスケットボール部に所属した。一人だけ初心者という厳しい状況で、これまで続けていたバレーボールとは走る量が全く異なり、体力面で特に大きな差を感じた。練習のハードさから入部2ヶ月後には15人いた同期が10人に減り、私も体力が問題で練習中に休むことが多かった。周りについていけないという自分への悔しさと自分で決めたことはやり抜きたいという強い意志から、仲間のアドバイスをもらい、朝に30分のランニング、部活後に1時間のシュート練習を毎日欠かさず行った。その結果2年生の冬にはスターティングメンバーに選ばれるまでに成長し、3年間部活動を続けることができた。このように、困難な状況でも絶対にやり遂げるという強い忍耐力がある。今後初めての経験に挫折することが何度もあると思うが、忍耐力で立ち向かいたいと思う。また質の高い接客を追求する上で、常に努力し続け、さらなる上を目指すことができると考える。
学生時代に頑張ったこと
飲食店アルバイトにおいて、1年間で常連客を20人増やすことに尽力した。コロナにより赤字が続き、お店の継続が危険な状態だった。私は、思い入れのあるお店の環境を守りたいという思いから目標に取り組んだ。アルバイトで話し合い、接客の際の会話によりお客様との関係を構築しようと決め実行した。しかしコロナ禍であり、またフードコートにある店舗だったため、良い反応が得られなかった。そこで、お客様と会話によって仲良くなるのではなく、お客様にとって快適で居心地の良い環境づくりが大切だと気づき、別のアプローチを行うことにした。そこでお客様アンケートと、デパートから月に1回届く清掃評価を参考に新たな環境づくりに励んだ。このように自分たちの憶測ではなく実際のニーズと第三者からの目線を参考に取り組んだ結果、1年間で25人常連客を増やすことができた。この経験から視野を広くすること、また多角的にアプローチことの大切さを学んだ。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 40代くらいの支配人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
1次面接同様5分前に待機しました
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
数あるホテルの中で、なぜアパホテルがいいのか、また独自のサービスが時代に即していることなど、企業研究の成果が伝わったと思いました
面接の雰囲気
終始あたたかい雰囲気で、メモをとりながらうなずいてくださりました。1次面接同様、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
企業研究をしっかりしているとお褒めのお言葉をいただきました
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランについて
まずは先輩の姿を見ながら、現場の様子やお客様の特徴を認識したいと思っています。また3年後までには、接客スーパーバイザーになりたいと思っています。そして、5年後には支配人として店舗や会社全体のことを考えられる人になりたいです。このように、まずは会社やお客様の特徴をつかむ中で、自分の接客の質を高め、その後は店舗や会社全体のことに目を向け、自分ができることや視野をどんどん広げ貢献したい、と考えています。
アパホテルのサービスについて
独自のサービスが特徴的であり、現代にも即していると思います。まずは、1秒チェックイン機能が、働く現代人にとって大切な時間を奪わない、現代にとって需要のあるサービスだと感じました。また、私自身がアパホテルに宿泊した際に感じたことでもあるのですが、枕もとの集中コントローラーが良いと思いました。スマートフォンを利用するのが普通になっていますし、また電気やエアコンも動かずに枕もとで調節できることは、便利だと感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 専務
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機室で少し待ちました
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接でしたので、熱意やなぜアパホテルがいいのかを伝えることが大切だと思いました。熱意を伝える機会は設けられていると思うので、一言準備しておくといいと思います。
面接の雰囲気
1次面接や2次面接に比べて緊張感のある雰囲気でしたが、あたたかく、笑顔もあって、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の強みをどのように活かすか
私は、強みのひとつである”自分の目標に向かってとことん行動する力”を活かすことができると思っています。小学生の時に始めたバレーボールを、よりレベルの高い環境で行いたいと思い、市で一番強かった学校への進学を決意し、従来ではできなかったであろう経験ができました。また、高校では新たな事に挑戦したいと思い、バスケットボール部に所属しました。自分のみ初心者という状況の中ではありましたが、3年間続けることができました。ホテルには、毎日異なる状況の中、様々なお客様が訪れます。このような中で、時代の変化やお客様のニーズに合わせて、とことん行動に移すことができると考えています。
ひとことアピールタイム
アパホテルの好きなサービスをお伝えさせていただきます。まずは1秒チェックインです。アパホテルをご利用する方の多くは、時間を気にしていると思います。そのため、大切な時間を奪わない、働く現代人を支えるサービスが素晴らしいと感じました。また、たまご型ユニットバスも魅力的だと感じています。これはアパホテル独自で開発し、通常の浴槽よりも20%節水が可能となっており、環境に配慮した設備だと感じています。このように、現代に即した独自のサービスが魅力的であり、今後も需要が高まると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社から内定をいただいたため、辞退しました
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
様々だと思います
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
1か月程期間をいただきました。早期選考であったため、他社の選考がこれから続くことなどを理解してくださりました。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜホテル業界がいいのか、また数あるホテルの中でもなぜアパホテルがいいのかを明確にすることが大切だと思いました。インターンシップやホテル見学会など、企業研究できる機会は多く設けられているので、積極的に参加することが有効的だと思います。また、面接は緊張すると思いますが、接客業ということもあって笑顔を意識し、会話を楽しむことを心掛けるのが良いと思いました。また、できるのであればOB訪問をすると、キャリアプランや自分が働く解像度を高めることができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
アパホテルが独自に行っているサービスやを理解したり、自分の強みや経験をホテル業で、アパホテルでどのように活かすことができるのかを伝えることが大切だと思いました。また、面接では笑顔でハキハキ話している方が多かったように感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接では、難しいことが特に聞かれなかったため、基本的なことをしっかりと準備し、それをアパホテルにどのように繋げられるのかを伝えることが鍵だと思いました。また、面接の雰囲気もよかったため、緩和を楽しむつもりで話すといいと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
インターンに参加したため、早期選考に繋がりました
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- Q. 志望動機
- A.
アパホテルの 会社情報
| 会社名 | アパホテル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アパホテル |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 3,100人 |
| 売上高 | 2100億円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 元谷芙美子 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目2番3号 |
| 電話番号 | 03-5570-2111 |
| URL | https://www.apa.co.jp/company |
