この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社の商品やイメージをみると若手社員がバリバリ仕事をしていると思われがちだが、実際は社員の平均年齢は高い。社外的にはオープンにされていないが、...続きを読む(全191文字)
カシオ計算機株式会社 報酬UP
社員・元社員によるカシオ計算機株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にカシオ計算機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
会社の商品やイメージをみると若手社員がバリバリ仕事をしていると思われがちだが、実際は社員の平均年齢は高い。社外的にはオープンにされていないが、...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
私は若い時に主任クラスの資格を取っていましたが、資格を取っていても近年は成果が出せなかったためにリストラの勧告を受けました。会社や成果を上げら...続きを読む(全183文字)
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社風は悪く有りません。問題は配属された部門により大きく変化をします。稼ぎ頭の時計部門であれば全てにおいての待遇は上がります(給与、社内に対してのアピール等...続きを読む(全159文字)
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契約社員と正規社員の扱われ方が、役職なしのポジションでもほぼ同じ扱いを受け、明らかに契約社員が安価な給料で上手く使われている状態が続いている。
社風は典...続きを読む(全283文字)
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新規事業へ予算をかけ投資を行っているが、芽の出た事業はなく八方ふさがりになっている。社内は時計の安定している売り上げに頼り、10年後、20年後の軸となる製...続きを読む(全154文字)
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この会社は年寄りが多いせいか、あまり働かない人が多い。働かないので自分の仕事を把握していない人が多く、責任を負わない人が多いのでいやになりました。
こっ...続きを読む(全169文字)
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当社で国際ビジネス経験を積んだことで、次はグローバル企業で本物の海外ビジネスを習得したかったことから転職した。またその他にもIT面においても、全社的なイン...続きを読む(全151文字)
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一部の管理職の無責任さや自己保身、いい加減さに嫌気がさした為、退職を検討しました。
子会社の管理方法にも疑問を抱きました。
決裁を受けた内容を後から否...続きを読む(全164文字)
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事業部の業務移管により、転籍を余儀なくされたため。
カシオ計算機での仕事では、かなり自由に開発をできたため
そのままであれば、カシオ計算機に所属を続け...続きを読む(全170文字)
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私は人間関係で退職を選びました。
入社当時は女性の正社員募集を行っておらず、派遣として業務を行っていました。
正社員の女性が2名おりましたが、正社員=...続きを読む(全170文字)
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退職理由は、希望職種に就くことが出来なかったためです。自分では企画系の業務を希望しており、上司や会社へ要望を出していたのですが、それがかなうことはなく、技...続きを読む(全168文字)
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担当している業界の市場急変により他社との協業が必要になり、実際に合弁会社を設立することとなり、会社統合をせざるえなくなりました。。。
よって、会社都合で...続きを読む(全156文字)
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日系メーカー総倒れの時期で、メーカーは勝ち組になれないと思ったため。
社風は同属企業でありながら、優秀な精鋭幹部は多いし、そのクラスになるまで同属貸家の...続きを読む(全164文字)
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当然のことながら、所属部署によって状況は変わるとは思いますが、私が接してきた範囲では、とても良好な人間関係であったと思います。
待遇面での不満と言えば、...続きを読む(全158文字)
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著しい不利益を伴う子会社への転籍、または会社都合による退職、の2者択一を強制的に迫られたため退職しました。
どうやら、カシオでは毎年、全社員の数パーセン...続きを読む(全240文字)
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会社に対しては特に不満は少なかったです。私は辞めざるを得なかった理由で辞めましたが、続けていても、部署によりますがそこそこ満足できていたように思います。長...続きを読む(全187文字)
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やはり待遇、お給料でした。
どうしても、残業が多くなりますし、
休日出勤もありますが、残業手当は上限があり、
それが少なすぎる事、休日出勤しても半年...続きを読む(全202文字)
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世界初のデジタルカメラを世に出した企業としては、評価できる。その開発者は評価されることがなかった。このように、人事制度が明確化されていないため、評価が不透...続きを読む(全170文字)
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本社系スタッフのグループマネージャー(課長)を数年前からやってます。
この会社は、組合員は基本的に残業が禁止されております。さらに、時間代休という制度も...続きを読む(全309文字)
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今後のキャリアに不安が出てきたため。
かなり部署によっては職務が細分化されているので、自分の仕事をずっとやっていって役に立つかがわからなくなってしまった...続きを読む(全150文字)
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リストラされてしまった。人員削減ではなく経費削減ということでした。退職金も余計に支払われたわけでなく、なぜという気持ちではありますが会社にとって必要ない人...続きを読む(全175文字)
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退職の直接的な理由は資格取得専念のためでした。そして資格取得を目指した理由は、サラリーマンの立場の弱さを痛感し、いざという時に独立できる資格を持ちたいと考...続きを読む(全205文字)
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ねこも杓子も中国進出でここの会社も例外でなくもでていき、国内製造の空洞化となり、製造での需要がなくなった。また、ある工場が外資に売り渡されそこの工場も数年...続きを読む(全166文字)
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カシオ計算機の関連会社(ケータイ電話事業)であるNECカシオモバイルコミュニケーションズに出向中です。
出向メンバー全員にNECカシオへの転籍が命じられ...続きを読む(全190文字)
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非常に残業が多く、それが定常的であった。
上司、部下ともに非常に忙しく、休日出勤も多かった。
これにより、家庭がうまくいかなくなった先輩も多かった。
...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
上司は非常に尊敬でき、優秀な方でした。しっかり評価され、どんどん昇進されているので、しっかり仕事ができる人物が評価されて管理職に就く社内風土や...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生についてはないに等しいレベル。他メーカーでよくある住宅補助、家賃補助のたぐいが一切ないため、都会で生きてい...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時計一本頼りになってきてしまっている。時計以外の事業がそれぞれの理由で売上高が年々下がってきてしまっている。時計も...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いい部署とひどい部署の差が激しすぎると感じている。本当に上司ガチャ1つでこの会社の生きやすさが決まってしまっている...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
物を創り出す企業、メーカー志向で入社したが、ゼロから1を生み出すその精神と社内活力は全部署で共有されていたと感じる。十分満足できるレベルであっ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
保養所等の縮小は進めたものの、一般的な福利厚生の環境は整えられている。他部署への異動も、自身の自主的な意思で実行することが可能。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
有休は取得しやすい雰囲気で、時間代休や時間有休も積極的に利用していた。
よほど重要な案件が無い限りは深夜残業や休日出勤も無く、仮にあっても代...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
福利厚生は他の大企業並みで悪くは無いが、これと言った特徴は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社株買いを促すために他の制度の廃止...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
基本的に穏やかな社員が多く、パワハラやモラハラも少ないが、地方の営業拠点やベテランの多い部署等はその限りでは無い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
時計と電卓が頑張っている
【気になること・改善したほうがいい点】
時計と電卓以外の事業がない。従業員数も減ってきており、このまま縮小してしまいそう。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。単純に他の業界への興味を持ったことと、今の業務にも慣れたため今後のキャリアアップについて考え始めた...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
日立グループで公募やFAの制度があるので、外部に行かずとも新たな仕事に挑戦する機会があること。また、利用する人も増えてきているので、認知度が高...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
続けていれば安泰だったとは思うが、上を見ていても先が見えてしまった。
これ以上にはなれないのかと思うと違う場所に身を置いて挑戦したいと思った為...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業でも似たような制度はあるのかも知れませんが、等級により滞留年数が定められており...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
東証スタンダードで程々の規模の会社ではあったが、全体的に社員の年齢層が高く、年配の上司ばかりで将...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
有給が初年度から20日付与される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い(残業代で稼ぐ必要がある)、休日出勤が多い、施工管理職...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
やはり、大手ならではの福利厚生の充実さは魅力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
別項目で書いた研修中にストレスで体調を崩し、現在...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
田舎の企業にしては給与が高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により負荷の度合いが違いすぎるため、不公平感が強い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務スピードの遅さ。医療の業界であるため、製品のアップデートの流れがどうしても遅く感...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
とてもアットホームで、若い人が多いので、とても近い感じで、仕事はしやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
運転で、長時間する...続きを読む(全277文字)
会社名 | カシオ計算機株式会社 |
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フリガナ | カシオケイサンキ |
設立日 | 1957年6月 |
資本金 | 485億9200万円 |
従業員数 | 9,652人 |
売上高 | 2638億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 増田裕一 |
本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町1丁目6番2号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 815万円 |
電話番号 | 03-5334-4111 |
URL | https://www.casio.co.jp/ |
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