この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メーカー視点の商品開発から消費者視点へのシフト中。マーケティング全般で消費者視点の徹底を打ち出してきており、いま過渡期。
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カシオ計算機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、カシオ計算機株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にカシオ計算機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
メーカー視点の商品開発から消費者視点へのシフト中。マーケティング全般で消費者視点の徹底を打ち出してきており、いま過渡期。
【気になること・改善...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
海外売上比率が高いため会社としても語学力を重視しているのか、年1回のTOEICの無料の補助がある。新入社員は一定以上の点数を持っていないと次の...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
営業の厳しさはよくわかったと思う。新規ローラーやTELコールなど昔ながらスタイルで新規営業をしていた時期もあり、メンタルが鍛えられた。
【気に...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
標準的な研修など、教育体制は整っています。研修を受けるかどうかは個人の自由ですが、若年層の頃は資格を上げるために何かしらの研修を受けなくてはい...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自分でやりたいこと等を率先して言えば考えてくれる会社。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
設計する製品が小さいものばかりなので開発サイクルも早い。
設計〜立ち上げまでの経験値はすぐにたまる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
会社標準で準備されている教育制度があり、時間(部署離脱)や経費の許可を所属長・部門長から承認頂ければ積極参加できます。また、その他研修も選択で...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
そこそこ働いて、そこそこの給料がもらえれば満足、という人には居心地はいいかも。変な社内競争が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
私の入社当時は、入ってすぐの新人にもメイン担当としてデザイン開発を任せてもらえました。ベテランの先輩がサポートに入ってくれたので、かなり実践的...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
契約社員からも正社員への道があるが、ハードルが高く,場所長や部長にうまく取り入れる要領の良い人が社員になっている雰囲気がある。どれだけ頑張って...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
いろいろな分野の通信教育を受けることができる制度があるので、やる気、意識、自己管理のできる人はいろいろ受けるといいかもしれません。受ける前には...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも契約社員でしたので、一年ごとの更新で、更新されるかどうかの不安が毎年つきまといました。
5年更新すると無...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
少し前までは通信教育の案内など
頻繁にあったが、現在は減った。
ほとんどの教育は現場任せの為、配属された部署のレベルになってしまう。
また仕事...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
入社した当時は、研修が少しあり、勉強させてもらえました。研修に自ら行きたいという奇特な人がほぼいなかったので、何度も行かせて頂きました。
【気...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
新人に対して年齢の近い社員が教育担当としてつくブラザー制度によって、新人へのサポートは手厚い方だと思われる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
契約社員はほぼ正社員と同じ仕事をしています。やりがいはあるものの、正社員になる機会はありません。キャリア開発と教育体制は正社員より劣るが、充実...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
入社後1年間は同部署の先輩社員がトレーナーとして就き、基本的な業務の流れからビジネスマナーまで指導してくれる。人事の方もよく気にかけてくれ、新...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
上司や先輩に相談がしやすい風通しのよい環境だった。
専門的な知識を豊富に持っている先輩が多く,ディスカッションなども
盛んにおこなわれており若...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本はOJTだが、外部講師による様々な研修コースがあり、上長の許可を貰えば業務時間中に受講することができた。残業を規制されているので、その分、...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
教育制度は充実しているとは言い難いです。現場で開発を通して身につけて行くという感じでした。その分若手でも、開発を直接やらせてもらえました。お陰...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
定期的に社員向け研修や業務上必要なスキル(英語等)を習得することができます。教育体制は以前いた会社に比べ充実しているほうだと思います。TOEI...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
スキルアップや研修と呼ばれるものは多くあります。
本来の仕事よりも研修は優先される傾向にあり、上司の許可もおりやすい傾向です。英語を中心にビジ...続きを読む(全201文字)
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スキルアップに関しては、年に数回、英会話や専門知識などのe-learningがあり、充実していると思われます。
キャリア開発に関しても、キャリアチャレンジ...続きを読む(全121文字)
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正社員向けにスキルアップ研修などは時期ごとに実施はしているようです。自ら資格の取得やスキルアップの取得に取り組みたい方にはいい制度だとは思います。
教育に...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
上司は非常に尊敬でき、優秀な方でした。しっかり評価され、どんどん昇進されているので、しっかり仕事ができる人物が評価されて管理職に就く社内風土や...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時計一本頼りになってきてしまっている。時計以外の事業がそれぞれの理由で売上高が年々下がってきてしまっている。時計も...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いい部署とひどい部署の差が激しすぎると感じている。本当に上司ガチャ1つでこの会社の生きやすさが決まってしまっている...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生についてはないに等しいレベル。他メーカーでよくある住宅補助、家賃補助のたぐいが一切ないため、都会で生きてい...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
物を創り出す企業、メーカー志向で入社したが、ゼロから1を生み出すその精神と社内活力は全部署で共有されていたと感じる。十分満足できるレベルであっ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
保養所等の縮小は進めたものの、一般的な福利厚生の環境は整えられている。他部署への異動も、自身の自主的な意思で実行することが可能。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
有休は取得しやすい雰囲気で、時間代休や時間有休も積極的に利用していた。
よほど重要な案件が無い限りは深夜残業や休日出勤も無く、仮にあっても代...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本的に穏やかな社員が多く、パワハラやモラハラも少ないが、地方の営業拠点やベテランの多い部署等はその限りでは無い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
福利厚生は他の大企業並みで悪くは無いが、これと言った特徴は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社株買いを促すために他の制度の廃止...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
時計と電卓が頑張っている
【気になること・改善したほうがいい点】
時計と電卓以外の事業がない。従業員数も減ってきており、このまま縮小してしまいそう。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発は、常に迷走している。本気で社員の成長を鑑みての取組みを具現化できていない。...続きを読む(全133文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ジョブ型に移行しつつあり、どんなことを意識して仕事をすべきかが定義されているので進むべき方向性を整理しやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
積極性と協調性があれば、挑戦しやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップが不明確です。年に一度、キャリア計画のア...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
通信教育制度があり、自分もちゃんと活用していれば良かったと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の作業の教育は、当時はま...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
成長できるチャンスは他社と比べてとても多いと思います。相談や質問をしたら、どれだけでも付き合ってくれる人の良い上司同僚がいますし、そういった方...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
会社側で提供されている通信教育講座がある点(受講料補助制度あり)。また、自身の業務に関連していることであれば、上司にもよるが、書籍の購入や資格...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どんな教育でも社員が受けやすい環境、雰囲気作りが職場で必要と考える。実務優先となり、上司からの提案もないため興味が...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
徐々に通信教育の導入がされてきており、改善が見られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育の面では、研修を若手社員に任せて、会社...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
部署によっては定期的な社外教育の場を設けてくれる。ただ、設計者の場合慢性的にあふれている傾向にあるため、申し込みしてもいけないことがしばしば。...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
配属された科にもよると思うのですが、私が配属された科は先輩社員が良い人ばかりで、質問しやすい環境も作っていただき教育体制はしっかりしていたと思...続きを読む(全159文字)
会社名 | カシオ計算機株式会社 |
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フリガナ | カシオケイサンキ |
設立日 | 1957年6月 |
資本金 | 485億9200万円 |
従業員数 | 9,652人 |
売上高 | 2638億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 増田裕一 |
本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町1丁目6番2号 |
平均年齢 | 46.2歳 |
平均給与 | 815万円 |
電話番号 | 03-5334-4111 |
URL | https://www.casio.co.jp/ |
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