アイ・エス・ビーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
新入社員研修は充実していると思います。OJT制度もありますが正直に上司次第です。スキルアップは自分の勉強次第で、資格を取得したら手当も期間限定...続きを読む(全155文字)

【良い点】
資格渡ることで報酬金が出たり、学習プラットフォームと提携しているため無償で学習可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期である目標管...続きを読む(全100文字)

【良い点】
将来こうしたい等の意見は、上司に伝えれば真剣に考えてくれる。
今の現場が合わない場合は別の現場に移してくれたりも可能なので、
積極的にアピール...続きを読む(全101文字)

【良い点】
研修など毎年たくさんあるので自主的に勉強したい人はどんどん利用できる。続きを読む(全41文字)

【良い点】
ほとんどは現場の業務でスキルアップする。取引先での業務も多く、取引先の社員やパートナー会社の社員からたくさんの知識を得ることができる。会社が開...続きを読む(全226文字)

【良い点】
教育に力を入れようとしている社員も中にはいる
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に研修はあるが、あまりレベルの高い内容の研修はない...続きを読む(全248文字)

【良い点】
資格取得支援制度があります。
皆それを利用して勉強しています。
合格すれば、受験料の支給と、2年間資格手当が付きます。
資格手当は資格のレベル...続きを読む(全194文字)

【良い点】
資格の手当てが多いです。
勉強会も多く、メールでいろいろの情報が来たりします。
資格、スキルの管理システムがしっかりしていると思います。
FE...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた当時と変わっているかもしれないが、教育体制で、年次ごとにいくつかの研修が設けられていたが、本当に必要なのか...続きを読む(全250文字)

【良い点】
あまり役に立たない研修で仕事が中断されると休みが取りづらくなることがあり、それが面倒でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育をす...続きを読む(全185文字)

【良い点】
入社前に内定者教育があり、入社後は新人研修で一通りのシステム開発の流れを経験することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
何のため...続きを読む(全241文字)

【良い点】
教育体制としてはヒューマン系の研修、プロジェクト運営系の研修、技術系の研修があります。ただし技術系の研修は少ない。年度初めに教育計画を立て、年...続きを読む(全166文字)

【良い点】
数は多くないもののできる技術者がいるので教育面でいい刺激になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員に対して、教育して...続きを読む(全205文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐という勤務形態の為、自分が望むスキルが身につけにくい
自主学習でスキルアップをはかっ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
研修制度は充実している。
自分の等級に合わせた研修プランが用意されており、それらを受けないと昇格試験を受けることができない。
昇格するには論文...続きを読む(全180文字)

【良い点】
勤務先によって、様々な案件が担当できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多い。
労働基準法で定めている以上に働いている人が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
国家資格取得の推奨をしていて、受験料の補助が出ていました。
また、資格取得して申請すれば手当がつき、毎月の給与に反映されました。
【気になるこ...続きを読む(全208文字)

社内研修が充実しており、年間の受講スケジュールを上司が部下の受講状況にあわせて決定している。
資格については、主だったIT関連資格は合格すれば受験料および...続きを読む(全175文字)

社員よりも協力社員の実力でなんとか回っている会社。リーダーになるのに10年もかかるありえない。優秀な社員はみんな外に出て行く。残るのは転職できず残ったり、...続きを読む(全151文字)

自社製品が特にないので、自身で目指す方向と就業先で見極めるしかない。
殆どが大手の派遣外注作業なので、その派遣先の業務で単金(業績)が決まる。
人貸し...続きを読む(全169文字)

研修は充実しており、新入社員研修は2か月間あった。社会人としてのマナーから始まり、
ディベートやチームでの企画、開発、発表を行った。
配属後も定期的に...続きを読む(全156文字)

新人研修での研修内容は、配属先に因ってはほとんど役に立ちません。
また、配属先では新人研修の用意が整っていないため、業務内容が決まるまでの1-2か月は、...続きを読む(全195文字)

当時は、社内に能力開発部が存在し、社内で研修を行っていたが、後に廃止されてしまった。
マネージメントから、word,excelの研修まで幅広く行っていた...続きを読む(全154文字)

スキルアップや社内制度は多くあり、うまく活用できれば自分のスキルアップに役に立つと思います。しかし、部署によっても違うと思いますが、客先で仕事をしている部...続きを読む(全156文字)

採用の際に研修制度の充実を謳っていますが、実際に業務で即使えるようなものは少なく、技術的な研修にしても基礎的なものがほとんどです。
携帯開発が主な業務です...続きを読む(全227文字)