この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
将来こうしたい等の意見は、上司に伝えれば真剣に考えてくれる。
今の現場が合わない場合は別の現場に移してくれたりも可能なので、
積極的にアピール...続きを読む(全101文字)
株式会社アイ・エス・ビー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アイ・エス・ビーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイ・エス・ビーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
将来こうしたい等の意見は、上司に伝えれば真剣に考えてくれる。
今の現場が合わない場合は別の現場に移してくれたりも可能なので、
積極的にアピール...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
ほとんどは現場の業務でスキルアップする。取引先での業務も多く、取引先の社員やパートナー会社の社員からたくさんの知識を得ることができる。会社が開...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
教育に力を入れようとしている社員も中にはいる
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に研修はあるが、あまりレベルの高い内容の研修はない...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
資格取得支援制度があります。
皆それを利用して勉強しています。
合格すれば、受験料の支給と、2年間資格手当が付きます。
資格手当は資格のレベル...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
資格の手当てが多いです。
勉強会も多く、メールでいろいろの情報が来たりします。
資格、スキルの管理システムがしっかりしていると思います。
FE...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた当時と変わっているかもしれないが、教育体制で、年次ごとにいくつかの研修が設けられていたが、本当に必要なのか...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
あまり役に立たない研修で仕事が中断されると休みが取りづらくなることがあり、それが面倒でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育をす...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
入社前に内定者教育があり、入社後は新人研修で一通りのシステム開発の流れを経験することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
何のため...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
教育体制としてはヒューマン系の研修、プロジェクト運営系の研修、技術系の研修があります。ただし技術系の研修は少ない。年度初めに教育計画を立て、年...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
数は多くないもののできる技術者がいるので教育面でいい刺激になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員に対して、教育して...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐という勤務形態の為、自分が望むスキルが身につけにくい
自主学習でスキルアップをはかっ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
研修制度は充実している。
自分の等級に合わせた研修プランが用意されており、それらを受けないと昇格試験を受けることができない。
昇格するには論文...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
勤務先によって、様々な案件が担当できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多い。
労働基準法で定めている以上に働いている人が...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
国家資格取得の推奨をしていて、受験料の補助が出ていました。
また、資格取得して申請すれば手当がつき、毎月の給与に反映されました。
【気になるこ...続きを読む(全208文字)
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社内研修が充実しており、年間の受講スケジュールを上司が部下の受講状況にあわせて決定している。
資格については、主だったIT関連資格は合格すれば受験料および...続きを読む(全175文字)
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社員よりも協力社員の実力でなんとか回っている会社。リーダーになるのに10年もかかるありえない。優秀な社員はみんな外に出て行く。残るのは転職できず残ったり、...続きを読む(全151文字)
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自社製品が特にないので、自身で目指す方向と就業先で見極めるしかない。
殆どが大手の派遣外注作業なので、その派遣先の業務で単金(業績)が決まる。
人貸し...続きを読む(全169文字)
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研修は充実しており、新入社員研修は2か月間あった。社会人としてのマナーから始まり、
ディベートやチームでの企画、開発、発表を行った。
配属後も定期的に...続きを読む(全156文字)
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新人研修での研修内容は、配属先に因ってはほとんど役に立ちません。
また、配属先では新人研修の用意が整っていないため、業務内容が決まるまでの1-2か月は、...続きを読む(全195文字)
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当時は、社内に能力開発部が存在し、社内で研修を行っていたが、後に廃止されてしまった。
マネージメントから、word,excelの研修まで幅広く行っていた...続きを読む(全154文字)
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スキルアップや社内制度は多くあり、うまく活用できれば自分のスキルアップに役に立つと思います。しかし、部署によっても違うと思いますが、客先で仕事をしている部...続きを読む(全156文字)
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採用の際に研修制度の充実を謳っていますが、実際に業務で即使えるようなものは少なく、技術的な研修にしても基礎的なものがほとんどです。
携帯開発が主な業務です...続きを読む(全227文字)
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研修は、自分の立場に応じた研修を受講することができる。部(上司)によるが、希望すれば希望した方向性に応じた研修を受けることができる。ただし、受け身の姿勢で...続きを読む(全276文字)
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新人研修は2ヶ月程度、自社の研修所にて、マナー研修から、プログラミングまでみっちり教育を行ってくれる。
また、1年に2-3回程度、強制力のある研修受講が...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
評価制度は毎年2回評価が行われ、自分の頑張り次第で適切に評価してもらえる。昇給については、毎年1万円ほど昇給してもらえることが多い。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
実装をする機会が少なく技術力を高められる環境がないことを理由に転職する旨を上司に伝えたところ、次のプロジェクトではがっつり実装を経験できる案件...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
直前に休日出勤を要求されたり、有休休暇を取得しずらい雰囲気がある点。
遅くまで残っていることが良いという風潮があり...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
これまでの経験関係なく、様々な業界や分野の案件に携われる。
上流工程から下流工程まで幅広く経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
人員確保に努めており、利益増加や社員間での技術共有等、事業拡大に向けての取り組みが始まりかけている。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先にもよるが、忙しいPJに配属されると残業時間が40を超えることも少なくない(常習化してしまって、36協定さえ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
賞与は基本的に2カ月を年2回支給される。
ただし、基本給が高いわけではないので特段高くもなく低くもなく平均的な額。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
配属されてから、すぐに開発に携わることができました。
大規模なプロジェクトだったため、ソースコードを読むだけでも勉強になりました。
自分で詳細...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
給与はそこまで高くはないが、社寮があるため結構お金に余裕は生まれます。
年齢によって負担額は変わってきますが、30代ほどまでは社宅を利用するこ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
繁忙期でなければ、しっかりと休日、有休を取得することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって炎上プロジェクトというも...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)
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【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
PMPに力をいれている。会社としても資格取得準備から資格維持のサポートまで一応あった。この資格は維持するのにお金が必要駄菓子その辺は固定額でだ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルアップは見込めないと思います。既存の大手顧客を抱えているため、日常の営業活動はほとんどルート営業という形...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
研修が充実しています。新入社員研修に半年専念できる会社は、そう多くはないです。定期的に階層別の研修があることも当たり前のように思いますが、中小...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場で指導をしても、何かと理由をつけて与えられた仕事をしない社員もいる。未経験の中途入社のモチベーションをもっと見...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
研修期間が3ヶ月ほどある。簿記知識が皆無でもイチから丁寧に教えてくれるので、教育は丁寧であるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
会社名 | 株式会社アイ・エス・ビー |
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フリガナ | アイエスビー |
設立日 | 1970年6月 |
資本金 | 17億700万円 |
従業員数 | 1,985人 |
売上高 | 323億8800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 若尾一史 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎5丁目1番11号 |
平均年齢 | 37.7歳 |
電話番号 | 03-3490-1761 |
URL | https://www.isb.co.jp/ |
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