アイ・エス・ビーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

自社製品が特にないので、自身で目指す方向と就業先で見極めるしかない。
殆どが大手の派遣外注作業なので、その派遣先の業務で単金(業績)が決まる。
人貸...続きを読む(全169文字)

研修は充実しており、新入社員研修は2か月間あった。社会人としてのマナーから始まり、
ディベートやチームでの企画、開発、発表を行った。
配属後も定期的...続きを読む(全156文字)

新人研修での研修内容は、配属先に因ってはほとんど役に立ちません。
また、配属先では新人研修の用意が整っていないため、業務内容が決まるまでの1-2か月は...続きを読む(全195文字)

当時は、社内に能力開発部が存在し、社内で研修を行っていたが、後に廃止されてしまった。
マネージメントから、word,excelの研修まで幅広く行ってい...続きを読む(全154文字)

スキルアップや社内制度は多くあり、うまく活用できれば自分のスキルアップに役に立つと思います。しかし、部署によっても違うと思いますが、客先で仕事をしている...続きを読む(全156文字)

採用の際に研修制度の充実を謳っていますが、実際に業務で即使えるようなものは少なく、技術的な研修にしても基礎的なものがほとんどです。
携帯開発が主な業務で...続きを読む(全227文字)

研修は、自分の立場に応じた研修を受講することができる。部(上司)によるが、希望すれば希望した方向性に応じた研修を受けることができる。ただし、受け身の姿勢...続きを読む(全276文字)

新人研修は2ヶ月程度、自社の研修所にて、マナー研修から、プログラミングまでみっちり教育を行ってくれる。
また、1年に2-3回程度、強制力のある研修受講...続きを読む(全236文字)

普通に過ごしていればプログラミングや設計のスキルは確実につくと思う。また、手を挙げればプロジェクトマネージャーのスキルもつく。研修制度も整っており、実践...続きを読む(全164文字)

研修はスキルアップのためというよりは社内でのランクを上げるために実施している部分が大きい。客先に常駐している人がほとんどなので、客先の業務が輻輳していれ...続きを読む(全167文字)

技術スキルは基本的にOJTです。
プロジェクトに配属されてから覚えて行くというのが基本スタンスです。
但し、覚えながら仕事をしている余裕が無く、その...続きを読む(全223文字)

社員研修に特化した部署があり、過去にはかなり教育に力を入れていた。
現在も同部門はあるものの、教育予算が振られていないせいか、縮小気味。
教育方法は、...続きを読む(全206文字)

■研修
年に一度受講する研修を計画します。Java/C等の言語研修、PJマネジメント研修、顧客満足度研修と多岐に渡る研修を受けることが出来る為、個人の...続きを読む(全243文字)

技術を身につけるための研修よりもマネージメントを中心とした研修が多いです。
入社3～5年目から技術研修は無くなってしまいマネージメントやコミュニケーシ...続きを読む(全164文字)

研修については、かなり多くの研修があり、
ある程度自分のキャリアにそった研修を選択することが可能ですので、
良い環境なのではないでしょうか。
研修...続きを読む(全160文字)

・協力会社様やアウトソーシングを活用しているため、社員はプロジェクトマネージャやプロジェクトリーダーの業務を早くから経験することができる。そのため、実装...続きを読む(全284文字)