在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年6月24日- 回答者:
-
- 男性
- 4年前
- 研究・開発(電気・電子)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
会社は安定しているとおもわれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は少ないですが、電気的にもレベルは低いでしょう。聞き分けが悪い...続きを読む(全191文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年6月24日【良い点】
会社は安定しているとおもわれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は少ないですが、電気的にもレベルは低いでしょう。聞き分けが悪い...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年6月24日【良い点】
給料はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一から電気設計出来る人はいません。
いい意味でサーボの同期制御が出来れば
理解出来...続きを読む(全229文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2016年12月25日【良い点】
ホーニングというあまり知られていない事業ということで競争が少ない。大手自動車メーカー等からの受注も途絶えない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全391文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2016年6月19日【良い点】
・創立してから70年以上経つ会社でありながらも今まで新卒を雇ってこなかった。これから会社を存続させるのに若い人間を雇わなければいけないと危機感...続きを読む(全538文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2016年5月29日【良い点】
技術開発部長だけがこの会社の取り柄。誰からも慕われているし仕事もできる。新人社員のことも唯一考えてくれる人が技術開発部長だけです。
【気になる...続きを読む(全248文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2015年12月21日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職やその取り巻きに育成能力はないと思います。
求人票には未経験可となっていましたが、研修・教育プログラムがある...続きを読む(全214文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2015年12月16日【気になること・改善したほうがいい点】
魅力は無い。
管理職が実権を握っており、それに同調した腰巾着が要職に就いている。その腰巾着達は立場に胡坐をかいて「...続きを読む(全293文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2015年12月16日【気になること・改善したほうがいい点】
入社初日に、中間管理職がミスをした部下を他の従業員の前で怒鳴りつけている光景を目にし、違和感を抱いた。
他にも協力...続きを読む(全396文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2015年12月16日【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという名のぶっつけ本番。社内に人材育成のルールやは無く、指導者によって育て方が異なる。
指導者が具体的な指示...続きを読む(全318文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2015年12月16日【良い点】
大手企業が取引先なので、急激な業績悪化はあり得ない。
レシプロエンジンが存在し続ける限り、ホーニングは必要となる技術なので衰退産業にはならない...続きを読む(全285文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社ナーゲル・アオバプレシジョン |
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フリガナ | ナーゲルアオバプレシジョン |
設立日 | 2007年7月 |
資本金 | 9015万円 |
従業員数 | 18人 |
代表者 | ベルンドナーゲル |
本社所在地 | 〒120-0025 東京都足立区千住東2丁目6番16号 |
電話番号 | 03-3881-1271 |
URL | http://www.nagel-aoba.jp/ |