【人柄と社風のマッチ度】【22卒】太陽生命保険の総合職の2次面接詳細 体験記No.13403（早稲田大学/女性）（2022/1/24公開）

会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談

人柄と社風のマッチ度が見られている。年次も上がり部長として多くの社員を見てきた方だからこそわかる、学生個人の人柄をよく見ていると感じた。

面接官の方はかなり温厚な印象を受けた。はじめに軽く自己紹介した後、ほとんど学生側からの質問のみで終わる。

数分の人事面談で、面接の担当者がどのような印象をもったかなど一言だけもらえる。

ワンキャリア

太陽生命の印象はどんな感じか。

（質問という感じではなく、雑談の中でこのような質問をされた感じであった。学生一人一人が順番に数分で回答した。）何度も行われた座談会での印象がかなり大きい。座談会では回数を重ねるごとに年次の高い社員とお会いする機会があったが、どの年次の人においても仕事の話をすうときに、楽しそうに話しているのをよく覚えている。裁量権や自分のできることの幅が広いからこそ、年次関わらず多くの社員が自分の仕事にやりがいをもって働いているのだろうと感じた。そしてどの人も人間力で仕事をしていると感じた。どの人も一緒に働きたいと思うような社員ばかりで、その人柄があるからこそ営業職員というチームをまとめあげる仕事ができるのだろうと思った。

入社後どんなキャリアを歩みたいか

自分は、一番は支社長の仕事に興味を持っている。初めは支社の社員としてスタートするように生命保険にとって営業職員とは、事業の要でありそのチーム力によって会社の成長の上下に貢献する場であると思っている。そのためフロントの長である支社長の仕事を通して、太陽生命の要を支える仕事がしたいと考えた。00部長の話の中でもあった、人が中心の仕事であるからこそ、その重要性は大きく、責任ややりがいが一番大きいと感じるのがこのポジションであると感じた。自分は引っ張るリーダーではなく、共感するリーダーでいたいと思っている。フロントを体験した自分の目や経験を通し、支所長においてもその最先端のフロントの人と共感できる仕事の作り方をしたい。