【共通する人柄と行動力】【22卒】太陽生命保険の総合職の最終面接詳細 体験記No.13403（早稲田大学/女性）（2022/1/24公開）

会場到着→受付→会議室にて待機→役職者が入室→面接→退室→数分の人事面談

ここまでの面接と同様、社風とのマッチ度が見られている。どの社員にも共通するような人柄の良さと、心にある行動力のようなものが評価されたと感じる。

役員面接ではあったが、かなり柔らかい雰囲気で行われた。質問も少なく、逆質問の時間がほとんどであった。

数分の人事面談で、面接の担当者がどのような印象をもったかなど一言だけもらえる。

ワンキャリア

学生時代なにをがんばってきたか。

私はアルバイトで00を行ったことである。自分のアルバイトの環境では、正社員が多く学生のアルバイトたちは働きにくい環境があった。その中でも自分は00に取り組み、チームとして仕事のできる環境づくりに取り組んだ。初めの課題は、学生と正社員の間に圧倒的な知識と経験の差があることであった。そのため00の考え方を転換し、施策を行った。そうすることで課題は解決し、チーム力を上げることに成功した。このような経験をとおして私は、広い視野を持って空していくことをまなんだ。それは御社のフロントである支社においても活躍できる考え方だと思っている。常にチームとして全員が成長していく環境をつくることが役割である支社長などの仕事においてもこの経験は生かせると考えた。

入社後どんなしごとをしたいか。

自分は、営業のキャリアを長く歩み、支社長として長く活躍したいと考えている。初めは支社の社員としてスタートするように生命保険にとって営業職員とは、事業の要でありそのチーム力によって会社の成長の上下に貢献する場であると思っている。そのためフロントの長である支社長の仕事を通して、太陽生命の要を支える仕事がしたいと考えた。生命保険、御社の中心のチャネルは営業職員、つまり人が中心の仕事であるからこそ、その重要性は大きく、責任ややりがいが一番大きいと感じるのがこのポジションであると感じた。自分は引っ張るリーダーではなく、共感するリーダーでいたいと思っている。フロントを体験した自分の目や経験を通し、支所長においてもその最先端のフロントの人と共感できる仕事の作り方をしたい。