【19卒】あいおいニッセイ同和損害保険の全域総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5752 （2018/10/5公開）

当社では「多種多様な光る個性」を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の「光る個性」を教えてください。

友人に読んでもらい、間違った表現やわかりにくい箇所がないか確認した。内容は面接で絶対に聞かれるので、言葉で説明する箇所などもしっかり考えながら書いた。

特に対策はしなかったが、志望度の低い企業を受けて何度か練習した。

SPI　言語、非言語、性格診断

良い会社とはどんな会社か。

人数が少ないので一人一人をしっかり見てくれている印象だった。答えがなく幅も広い問いなので、定義を決めて確実に議論の幅を狭めていくことを意識した。特別意見を強く主張したわけではないが通過できたので、協調性が見られていたと感じる。

社員訪問について想定以上に突っ込まれたので焦ったが、具体的に話すことができたのが評価されたと感じる。フィードバックでは、応答の早さと笑顔を褒められたので、話す内容以外も注意深く見られていると思う。

「今日の朝ごはんは何を食べましたか？」というアイスブレイクから始まり、最後までとても和やかな雰囲気だった。フィードバックもあり、今後の面接の参考になった。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、失敗からの切り替えの早さです。私は中学校、高校とバドミントン部に所属していました。中学から始めたため、最初の頃は多くの負けを経験しました。しかし、私は負けた時も落ち込むのではなく、「この負けは強くなるために必要な負けである」とすぐに気持ちを切り替え、負けた理由を考えることに時間をかけるようにしていました。また、試合中においても一瞬の判断ミスで点を取られてもすぐに切り替え、相手に流れを渡さないように意識してきました。この姿勢のおかげで、中学高校とも県大会へ出場することができました。このように失敗も経験の１つとしてとらえて結果に繋げようとする姿勢は、御社で働く上でも生かされると考えています。

社員訪問で印象に残っている言葉を教えてください。

私は、ディーラー営業の〇〇さんの「ディーラーは車のプロフェッショナルだが、自分たちも保険のプロフェッショナルとして誇りを持って仕事をしている」という言葉が印象に残っています。これは私が、自動車ディーラーは車の知識が多いから営業も大変そうだという印象を持ったことに対して、○○さんが言った言葉です。○○さんは、どちらかというと穏やかなタイプの方でしたが、その言葉からも内に秘めた闘志を感じました。その言葉を聞いて、働くに当たってやはり自分が誇りを持てることをやっていきたいという思いが一層強くなり、自分自身の就職活動を見直す良い機会となりました。また、そのような思いを持って働いている方がいる御社の志望度もより一層高まった瞬間でした。

時には厳しいコメントもあったが、それに対しても焦らずに対応できた点が評価されたと感じる。最終面接では話す内容も重要だが、厳しいコメントに対しても謙虚に受け答えできたかがさらに大事だと思った。

基本的には和やかな雰囲気だったが、少し厳しめのコメントをされる場面もあった。また、最終面接ということで、面接官の年齢も上がり厳かな空間だったので緊張は高まった。

困難に向き合い、乗り越えた経験を教えてください。

大学2年生の時、オーストラリアへ短期留学に行きました。1カ月間のホームステイでしたが、当初ホストファミリーが私に対してよそよそしく、うまく人間関係を築くことが出来ませんでした。その状況に対し、私はこの家で歓迎されていないと感じ落ち込みました。しかし、帰国までには仲良くなりたいと思い、とにかく家族に自分から働きかけてみようと考えました。具体的には、忙しいホストマザーの代わりに子どもと遊んだり、部屋の掃除や皿洗いを手伝ったりするなど、積極的に家族との関わりを持つようにし、会話せざるを得ない状況を作りました。その結果、2週目くらいからホストファミリーとの会話も徐々に増え、最終的には家族の一員として打ち解けることができました。

入社したらやりたいことはなんですか。

私は、企業営業の仕事をしたいと思っています。企業営業は、企業が活動する中で伴うリスクのマネジメントを通して、企業のビジネス・挑戦を支えていく仕事です。私はこの中で、予備校でアルバイトにおける体験生勧誘の経験を生かしたいと思っています。予備校に無料体験にきた生徒に入学してもらうためには、体験生一人ひとりに合わせた対応が必要です。しかし、相手の要望にただ応えるのではなく、その生徒が志望校合格のために必要な授業を提案する必要があります。企業営業においても、相手企業の要望に応じるだけではなく、その企業が抱えるリスクを十分に分析して、常に相手が求める以上のことを提供する意識を持って仕事をしたいと思っています。

内定をいただいた後も就活をやめるようにという指示はなかった。意思確認面談が1週間後にあり、私はその時点で入社を決めた。

損害保険業界は、それぞれの社風を理解することが不可欠だと思う。特に大手は事業内容での差別化が難しいので、社風に合うかどうかで合否を判断している部分も多いのではないか。また、セミナーやＷebからの社員訪問など会社を知る機会は多く設けられているが故に、それらにどれだけ参加しているかもある程度面接官の印象に影響すると感じる。ただし、私は夏のインターンに落ちても内定をもらえたので、インターン参加が特別有利になるわけでもないと思う。6月からの選考でも内定は普通に出るので、諦めずに頑張ってほしい。

内定者は特別体育会系や留学経験者が多いわけではない。ただ内定者の多くは、比較的落ち着いているが自分の意思をしっかり持った人が多そうだったので、面接でも「何をしたか」ではなく「何を思い取り組んだか」が重視されていると思う。

ＧＤを除くと面接は2回しかないので、すべての選考段階において倍率は高いと思われる。また人事の方が、志望理由がありきたりだとあまり評価は良くないと言っていたので、自分の体験に基づいた志望理由は必須だと思う。