ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全98件） 4ページ目

度重なる事業所の統廃合&人員削減、生産の海外移管、日本の空洞化がここ数年顕著になってきております。 異動した際の家賃補助等も絞られてきています。 私も迷っ...続きを読む(全181文字)

事業所閉鎖に伴い、他県の事業所に異動があったが、家も会社近くに建て、実家も近い為、
他県事業所への異動が出来ず、退職を決意。
通勤距離圏内のところの異...続きを読む(全172文字)

とにかく業績が右肩下がり。国内工場として完成品メーカーの地位はほぼ消滅するような勢い。別の事業を取り込み結果として、存続はするかもしれないがもともとの事業...続きを読む(全196文字)

この業界は縮小傾向。国内拠点は集約、閉鎖。
固定費削減(人員削減)と転勤により社員は不安増と会社への信用低下。
この先どうなるのかが曖昧。この際、事業...続きを読む(全154文字)

会社の将来性が危うく感じる為。
また、国内工場が次々に閉鎖していく中、社内全体に強い閉塞感があり、社員のモチベーションも低い。
海外支援でローカルスタ...続きを読む(全155文字)

会社の将来性が不安。6年で社員数が半減。但しこの数字は美濃加茂サイト閉鎖前の数字であり、さらに各サイトで大規模な早期退職を募っていることを考えると、数ヵ月...続きを読む(全157文字)

自分の勤めていた工場が閉鎖になったためです。同じ部隊の人間がかなり遠い地区への転勤を示唆されているのに対し、自分はまだ近隣の工場への異動であったため、一時...続きを読む(全150文字)

親会社(ソニー株式会社)の下請け的な業務内容で、仕事の将来性が見えなくなったため。社風としては、典型的な日本企業という印象が強く、何をするにも親会社の承認...続きを読む(全152文字)

人財活性化活動と称して勉強会を開催しているが、内容的にはきれいごとが多く、会社目線での価値観の押し付けも強く不快に感じてしまった。それでもマネジメントクラ...続きを読む(全184文字)

・子会社が利益が出ていても、本社の意向で会社そのものが無くなってしまう。
・早期退職で退職金の上乗せがある。
(千葉県や愛知県にある事業所は最後まで...続きを読む(全162文字)

2013年3月末で工場閉鎖が決定したから。
仮にこの先他のサイトに異動したとしても、この会社自体に将来性を見出せない。
また電機業界全体を覆う不透明感...続きを読む(全182文字)

海外生産の流れには勝てず、国内製造事業所は収束する一方。。。このまま会社に残りキャリアアップを目指すことも考えたが、また数年後には早期退職が実施されそう。...続きを読む(全159文字)

社風/元々単独で各地に点在していたソニー系列の工場を一つに纏めた為、会社内の
意識はバラバラで各工場単位で労働環境も変わって来るため注意が必要、
サー...続きを読む(全203文字)

今後事業は縮小し、先細りすることは必至なので、キャリアパスを描くことができない。効率化、という名のもとのリストラを想定した組織変更をまさに行っている最中だ...続きを読む(全172文字)

工場上閉鎖によって、関東圏の工場へ転勤するか地元に残り再就職を果すかの選択で
結果的には地元に残る事を理由として、会社都合による退職とさせて頂きました。...続きを読む(全188文字)

工場閉鎖により、退職しました。
辞めたかったわけではありません。
とても良い会社だと思っています。
また復活すればよいですが、日本の製造業も暗くなっ...続きを読む(全170文字)

待遇と将来性に関して、不安があるため退職を検討している。待遇は同じ規模の会社とくらべて給料が100万ほど低く、結婚して子供ができると少しでも給料が必要なの...続きを読む(全153文字)

接する人のほとんどがソニーグループ内である意味、外の社会を覚えることが難しい。
会社の経営層はソニー本体からの出向、転籍者がほとんどで、子会社から本社に...続きを読む(全155文字)

業務内容には不満がなく、未来ある製品の設計を出来ていることはとてもうれしくやりがいがあるとこころから思う。しかし、製造業界全体としていえることであるが、業...続きを読む(全153文字)

工場が閉鎖してしまったため。木更津に行くか辞めるかのせんたくしでやめることをけつい。
げんざいにいたっているがよいしごとがなかなかみつからず、ライフマネ...続きを読む(全161文字)

事業の移り変わりが急に発生し、仕事の変化が多いと感じる
安定して同じ業務を続けていくにはかなりの専門性が必要であり、
認められるにも上司との相性がある...続きを読む(全151文字)

ずばりリーマンショックに依る早期退職者募集に応募して退職しました。
労働環境や社風,待遇には全く問題はなかったですが,2000年以降の円高や外国人CEO...続きを読む(全216文字)

住宅手当や家族手当がまったくなく、上司との面談の結果だけで給料が決まってしまうことである。なので、上司の裁量によって給料に差が出てしまう。頑張っても査定し...続きを読む(全158文字)