ジェイエイシーリクルートメントの評判・口コミ一覧（全620件） 17ページ目

企業のニーズ、転職希望者の話しを双方に聞くことができる環境が私にとっては仕事の面白味に繋がっていました。
キャッチ出来る情報量もスピードも自分のスキルによ...続きを読む(全182文字)

退職理由は労働時間の長さに体がついていかなくなってきたのと、結婚し出産を控えたためです。
労働時間については現在はかなり改善していると聞きますが、当時は倒...続きを読む(全118文字)

若い社員が多く、営業マインドが高い風土でもあるので、いい競争意識を持ちながら、切磋琢磨できる環境だと思います。
社員間の仲も良く、先輩後輩、部門など問わず...続きを読む(全134文字)

育児手当があり、在宅勤務もできるので、女性が長く勤められる環境です。出産して戻ってきた方、育児中の方もたくさんいます。
キャリアに男女は全く関係なく、バリ...続きを読む(全100文字)

■良い点:比較的自由で個人裁量の中で働くことができる他、顧客の役に立てていることを実感しやすいためやりがいも大きい。センスがモノを言う職種なので中途入社に...続きを読む(全262文字)

【良い点】
個性的な社員が多い。
実力主義ではあるものの、チームや部署内の協力体制は整っている。(所属先によって随分雰囲気が違うのは要注意)
クライ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
女性に限らず、子供を保育園に預けてからフレックスで出社する社員は多く、子供の数に応じて扶養手当も数万円単位ある。また、自宅勤務も認められるな...続きを読む(全154文字)

【良い点】
中途でも入社時の研修がしっかりしており、すんなり業務に入っていけました。定期的な研修以外にもマンツーマンでサポートを受けられるなどフォロー体...続きを読む(全152文字)

【良い点】
全体的にコミュニケーションスキルの高い社員が多いため、他部署でもやりとりで困ることは少なかった。一般社員に関しては年齢も若い層が多く、友好的...続きを読む(全171文字)

【良い点】
インセンティブ要素が多く、結果を出せば必ず給与に跳ね返る。
個人の成績以外にもチームや部署で達成した際はインセンティブで支給される。
さ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
・やることさえやっていれば、残業を強いられることもない
・営業系は結果を出せば、給料に反映される(逆に結果を出さないと賞与なし)
・社内...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とにかく実力主義。やろうと思ったらまずやってみな、という風土の中で仕事が出来る
【気になること・改善した方がいい点】
領域ごとに担当す...続きを読む(全156文字)

兎に角成果主義。常に走り続けていかないといけない。特に他業界からの転職組は業界の体質に合わず短期間での退職者が多い。管理部門も目に見える成果を求められる。...続きを読む(全168文字)

全ては自己責任だと思います。業績を追求して土日出勤を惜しまない人もいれば、きっちり土日を休む方もおられました。また求職者担当の方は、どうしても土日出勤及び...続きを読む(全152文字)

男性で育児休暇を取っている人はいませんでしたが、とりづらい雰囲気ではありませんでした。
恐らく取りたい人がいれば対応可能だと思います。
仕事柄夜遅くな...続きを読む(全216文字)

チーム達成率と個人の達成率が両立しないと評価されにくい体質のように思いました。
評価自体はについては上長の社内での発言力が大きく影響し、翌年度の給与条件...続きを読む(全191文字)

人材紹介・職業紹介として未経験からチャレンジできる研修制度が整っているので、不安は少ないです。
三カ月の試用期間が終わるとすぐに予算が与えられるので、前...続きを読む(全362文字)

入社前は、人材業界の中では珍しく、サバサバとして、自分のすべきことを淡々とこなす。というイメージでした。しかし、実際は数字!!数字!!数字!!!を無言の圧...続きを読む(全174文字)

ある程度はったりで物事を言える人、いい意味で詐欺師みたいな人はむいていると思います。しかし、私は求職者に寄り添いたいという気持ちで入ってしまったので、耐え...続きを読む(全188文字)

人脈がものをいう仕事となので、リンクトインなどで出会いを広げ、仕事とプライベートを混在させるのが苦では無い方は楽しんでやっています。またそういう方が成績を...続きを読む(全208文字)

ベースと賞与の割合は3対1でベースは担保しながらも半期賞与でガツッと稼げる体系になっています。ヘッドハンティングほどではないが、賞与もでかいのでモチベーシ...続きを読む(全159文字)

人材系には珍しく、量を追うのではなく、質の高い量を追及するスタイルをとっており、営業としては疲弊感は感じない。組織によってカラーはだいぶことなるが、中途入...続きを読む(全155文字)

仕事の過程や結果で、遣り甲斐や面白味を感じるのは、正社員での中途採用ニーズの高いクライアント企業の特定の職種に対し、採用した企業側も、転職した候補者側も双...続きを読む(全258文字)

労働環境、人間関係が大きな退職理由です。まず労働環境。会社規模の拡大、上場を目指すというような非常に勢いがある会社だと思いますが、退勤した後に業務を強いら...続きを読む(全285文字)

担当業界の法人については、自分の興味の持てる企業を開拓できる。また、以前は法人向けの営業と個人向けの求人紹介業務は担当者別に明確に区分されていたが、現在で...続きを読む(全198文字)