ジェイエイシーリクルートメントの評判・口コミ一覧（全630件） 19ページ目

既婚女性にとっては非常に良い環境である。
家庭の事情といってしまえば、フレックス制度が使用できる。
独身にとっては、かなり厳しい。
既婚者の優遇が尋...続きを読む(全178文字)

賞与は個人成績100%、また年収に対する比率も高い。
今年度より、チームインセンとデビジョンインセンも導入。
また、目標数字も等級によって一律でで決定...続きを読む(全154文字)

固定部分もありつつ、業績に応じたインセンティブもあるため成果を出すことができれば給与として報われます。
また、年齢や勤続年数に関係なく評価されるため、実...続きを読む(全179文字)

キャリアコンサルタントの仕事は、様々な年齢・経歴を持つ転職希望者の方とお会いし、希望条件や仕事観・職歴の詳細などをお聞きします。まさに傾聴です。また、転職...続きを読む(全183文字)

職業紹介会社としては大手であるため求職者(転職希望者)を集める力はあり、キャリアコンサルテントが成績を上げるためのの生命線である「面談数(=担当登録者数)...続きを読む(全249文字)

インセンティブの比率が4割程度と高めだが、在籍年数に比例して成績が安定する傾向にあるため、一度上がるとなかなか大幅な年収ダウンはしない。
20代の1スタ...続きを読む(全219文字)

年功序列などはまったくなく、純粋な成果主義。若手でも成果をだせば、チャンスやポジションを得やすい環境。
年度末に大規模なパーティを行い、成績優秀者はそこ...続きを読む(全163文字)

リーマンショックの後、業績の悪い社員は、いられない環境になった。また、ある程度の成績をおさめていっても、その先のキャリアパスが見えない。基本的に営業会社な...続きを読む(全171文字)

企業の成長スピードおよび人材業の中における誠実性は社長およびJACリクルートメント社の魅力です。また社長と社員との距離も近く、雰囲気はいいと思います。
...続きを読む(全201文字)

新卒で入社をしたのですが、自身にスキルがついていく実感がなく、退職しました。確かに人材紹介業の営業としては、キャリアを積んでいけるのですが、私の場合はもっ...続きを読む(全171文字)

社員はまともな人が多いし、中途が多い事もあって非常にフランクで公私ともに良好な人間関係を築きやすいと思う。ただ、管理職の人間は差が激しい。好き嫌いが激しく...続きを読む(全197文字)

仕事は忙しいが、何にやりがいを求めるかがポイントになると思う。登録者の個人的都合で振り回されるのはもちろん、企業側も急に話が変わって案件がぽしゃることなん...続きを読む(全243文字)

各業界出身者の集まりで、外国人従業員も多くとてもフランクな印象の企業。
役職者との距離も近く感じられ、はたらきやすい。
しんにゅうしゃいんのとびこみ訪...続きを読む(全159文字)

非常に穏やかで話しやすい社長でした。無理なことはあまり言いません。
今までのパッション系の社長とは少し違う気がしました。ただ、リクルート色は社長を含めた...続きを読む(全152文字)

残念ながら、スキルアップは望めません。ベテランよりも、新人のほうが結果を出すのが珍しくありません。
長期勤続している人がそもそも少ないので、上司といって...続きを読む(全168文字)

21:30にはシステムダウンになるので、だいたい皆帰ります。土日出勤は原則なし。その点は、サービス業界では珍しいのではないでしょうか。
パソコンを持ち帰...続きを読む(全167文字)

年齢と年収は関係ありません。
賞与の幅が非常に広いです。目標の60%きると0円、150%達成なら100万円超えます。非常に実力主義です。
成績に応じて...続きを読む(全172文字)

結果がすべて。過去にいい成績を残しても継続しなければならない、厳しい環境ではある。ただ、自己応募だけでは転職先の見つからない方と企業との架け橋に慣れた時に...続きを読む(全185文字)

育児休業が子が1歳6ヶ月になるまで、取得できる点、また子を保育園に預ける場合、会社から最大月5万円の援助がもらえるという点で、女性は働きやすい環境かと思い...続きを読む(全195文字)

労働環境が最悪で、周りの社員もバタバタと倒れていく状態でした。
それでも人は補充しないという方針だったらしく、既存の社員にばかり負担がかかっており、この...続きを読む(全193文字)

中途採用だったのですが、キャリアのない人事に採用され、全くわからないまま業務をこなしている状態でした。振り返る余裕もないほど、人も時間も業務もきつくていっ...続きを読む(全179文字)

パフォーマンス・ボーナス制で成果をあげればあげるだけ評価され、報酬にもつながる点にやりがいを感じられた。グレード毎に月間の成約目標、四半期毎の成約目標、年...続きを読む(全160文字)

人材業界自体が女性が活躍できる業界と言われているが、実際に女性が多く働く会社であり管理職にも女性の割合が多い。成果が男女平等に評価される社風がある。結婚・...続きを読む(全175文字)

仕事のできる人は、どんどんマネジメントに携わっていくことができます。ここ数年、採用を活発に行なっている為、中間管理職が不足しており、空いているポジションは...続きを読む(全171文字)

残業がないというのは、業務の性質上無理ですが、早く上がりたい日は夜の面談を入れないようにするなど、調整できる環境があります。部署にもよるようですが、ライフ...続きを読む(全179文字)