ジェイエイシーリクルートメントの評判・口コミ一覧（全837件） 3ページ目

【良い点】
ママさんが多く、育児手当なども充実している。部長陣もお迎えなどで早上がりする人が多く、子育てに理解ある環境だと思う。続きを読む(全64文字)

【良い点】
全てが個人の裁量で決まるため、自分の工夫や判断がそのまま仕事の進め方や成果に直結します。上司から細かく指示されるというよりは、自ら考えて動く...続きを読む(全480文字)

【良い点】
成果をあげればあげるほど、比例して年収も上がっていく仕組みになっています。そのため、自分の努力や実績がダイレクトに報酬へと反映される点が大き...続きを読む(全333文字)

【良い点】
成果をだせば出した分だけインセンティブとしてかえってきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に成果を出せなければ賞与なしです。ま...続きを読む(全135文字)

【良い点】
女性オーナーということもあり、女性活躍には積極的です。また、子育てのある家庭には理解がある環境です。基本リモートワークはNGですが、育児で都...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
思ったより社内のIT化が進んでいない。デスクトップパソコンなのはいいが、個人で使用できるノートパソコンがマネージ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
とにかく成果をあげればあげた分だけインセンティブがつき、給料があがります。年俸制ですが別途で賞与があるため、給与面がモチベーションに繋がって...続きを読む(全88文字)

【良い点】
性別を問わず営業のチャンスがあります。社内でも男女で差は特になく、チーム体制で取り組むため働きやすい環境が整っています。育休制度や時短勤務制...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日に対応する事例や求職者都合で夜遅くに面談対応することが多々あり、プライベートと仕事を両立できているかと言われ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
食事補助があります。コンビニやカフェ等で使えるカードを割引で購入できる為、昼食に利用することが多いです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全128文字)

【良い点】
インセンティブ制度が整っており、圧倒的な成果を出せばプレイヤーでも役職者の年収を超えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全273文字)

【良い点】
数字がほぼほぼ全て。数様が良ければ給与は増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績によって給与が大きく変動するため安定は決してしない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
つけられるスキルにかなり偏りがある。営業としてインセンティブを稼いでいきたいという志向性で、営業マンとしてない上...続きを読む(全170文字)

【良い点】
両面のエージェントなので企業側の営業、候補者側の営業の双方が担当できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
1．営業以外のスキルはなか...続きを読む(全170文字)

【良い点】
結果を出せば出すほど給料はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
結局候補者の意思を尊重したというよりは自分の成績のために動くこと...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に何もない。必要最低限程度の複利厚生しか整っていない。パソコンの支給もなく、デスクトップの会社のパソコンで...続きを読む(全112文字)

【良い点】
成果主義による高収入の可能性
数字が良ければ評価される世界で、年収は結果次第で数百万円変わってくる Jobtalkシステムです。年俸制＋...続きを読む(全643文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義が中心で、売上や成約件数などの数値目標が重視される。一方で、短期的な結果に偏りがちで、プロセスやチーム貢...続きを読む(全90文字)

【良い点】
企業と求職者の双方に深く関わり、最適なマッチングを実現することで感謝される喜びがある。専門性を活かしてキャリア支援ができる点にやりがいを感じ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
成果が明確に評価されるため、努力が数字に反映されやすく、実力次第で早期昇進や高収入も可能。目標達成への意欲が高まり、モチベーション維持につな...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成果重視の風土により、長時間労働や突発対応が求められることが多く、保育や家庭とのスケジュール調整が難しい。時短勤...続きを読む(全112文字)