株式会社ジェイエイシーリクルートメントの内定者による企業研究レポート（全10件）

就活スカウトアプリでスカウトをいただいたことがきっかけで企業を知った。年収の高さとグローバル性、社風などが自分に合っていると感じていたので選考に参加するに至った。就職活動の軸として、「人と企業の両方の成長に寄与する」という軸を持っていて、実際に面接の際にも話す機会...続きを読む(全214文字)

2030年までにハイクラス転職市場で売り上げと満足度に関して世界一を目指すという企業目標があるため、目標に対して努力した経験があれば理念共感につながるのでかなり有利だと感じた。面接を通して理念やビジョンに関して把握しているかどうかを問う質問はなかったが、逆質問の際...続きを読む(全186文字)

人材紹介、とりわけハイクラス人材をターゲットにそれを行っている。ポイントは、企業視点に立ってそれを行っているということだ。あくまで、企業の事業課題や経営課題を人材によって解決することを主軸としているため、単なる人材紹介事業を展開しているのではない。コンサルティング...続きを読む(全340文字)

高い営業利益率と満足度が強みである。ハイクラス転職であったり、人材業界の特徴上そうなりやすい。グローバル展開しているが、外資系の企業とは違い、日系企業の海外進出や事業展開を人材紹介を通じて支援することに長けている点がポイントである。海外企業や外国籍の人材とのやり取...続きを読む(全240文字)

上場企業らしくコンプライアンスに対する意識はしっかりしていると思う。また、健康経営の観点から勤務中は喫煙ができないなどのルールがある。外資系の雰囲気を漂わせているので、育休や産休に対する理解がしっかりある会社であり、歴史が長い反面いわゆる日系のお堅い社風とは離れた...続きを読む(全190文字)

年収は高いが住宅補助などの手厚い福利厚生はない。実力主義なので自分の成績によってそれらがボーナスに反映される仕組みとなっている。...続きを読む(全134文字)

無形商材をみていたため、そこから人材業界に興味を持った。
就職エージェントから紹介され企業を知った。
応募した理由は、市場として成長性が高いと感じたため、コンサルティングと人材の両側面の魅力・やりがいを備えていると考えたため、就活の軸に合っていると考えたためで...続きを読む(全196文字)

【企業理念】
〇Our Mission　－私たちの使命－：志をつなぐ
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けている。
私たちがつないだ人材の活躍によって、...続きを読む(全686文字)

【事情内容・仕事内容】
求人企業側
・成功報酬型ー採用が決定した際に成功報酬としてフィーを支払うシステム
・採用プロセスの低減ーコンサルタントが推薦する人材をご提案。募集活動や書類選考などのプロセスを削減できる
転職希望者側
・転職活動のための情報を収集...続きを読む(全257文字)

【強み、将来の展望、業界内のポジションなど】
・管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化
→JAC Recruitmentは、海外進出関連業務などのインターナショナル領域などで活躍する管理職人材、エグゼクティブ（役員や幹部人材）、スペシャリスト人材...続きを読む(全382文字)

【社風・企業文化】
・非常に温かく、コミュニケーション能力や聞く力に長けている人が多い
・先輩が後輩をフォローする体制が整っている
・飲み会や集まりはそこまで多くない 【求める人物像】
・成長志向が強い人
・人や企業のために尽くすことができる人
...続きを読む(全157文字)

〇職種：リクルートメントコンサルタント
〇初任給（大卒・大学院了）：年俸4,300,200円～
（基本給3,010,200円＋コンサルタント手当1,290,000円）＋パフォーマンスボーナス
　→月給：358,350円(基本給+コンサルタント手当を12等分し...続きを読む(全691文字)

成長環境と両面...続きを読む(全20文字)

事業内容としては両面型の人材紹介です。企業と求職者双方とのお話を重ね、最良のマッチングを生み出すことが仕事内容となっております。
ここでのポイントは、「両面型」の中でも企業側に重きを置いたスタイルということです。そのため、各会社を担当で受け持ちつつ、その会社が合...続きを読む(全182文字)

両面型営業の中でも、同業のクイックさんが一気通貫型、エス・エム・エスさんが求職者に重きを置いた両面型営業を採用しているのに対して、ジェイエーシーリクルートメントさんは企業側に重きを置いた両面型営業を行っています。
これによって生まれる強みはその会社や業界に対する...続きを読む(全410文字)

社風は、お互いに切磋琢磨して成長していくものです。そのため、求める人物像としても真面目で誠実な、常に貪欲に成長し続ける人が挙げられます。
また、会社としても自由と自律が大切にされているため、自分で試行錯誤しながらも結果を出せる人が求められていると感じました。ここ...続きを読む(全334文字)

インセンティブが大きく、頑張れば頑張るだけ評価してもらえると思います。
また、夜はパソコンが...続きを読む(全101文字)

ジェイエイシーリクルートメントに応募した理由は、「プロフェッショナル人材に特化したハイレベルな人材紹介」という事業内容と、企業理念である「志をつなぐ」という言葉に強く共感したからだ。
就職活動において、「人の可能性を信じ、それを引き出すことに貢献できる仕事」「個...続きを読む(全370文字)

企業理念である「志をつなぐ」という言葉に、私は非常に強く共感した。この理念には、単に人材を紹介するのではなく、求職者・企業・自社社員それぞれの“志”を尊重し、未来につないでいくことがプロフェッショナルとしての使命であるという想いが込められており、JACの人材紹介に...続きを読む(全468文字)

主にミドル・ハイクラスのプロフェッショナル人材を対象とした人材紹介事業を展開している。国内外の幅広い業界・職種に対応し、クライアント企業と求職者の双方に深く関わりながら、最適なマッチングを目指しているのだと感じた。
仕事の内容としては、両面型のコンサルタントとし...続きを読む(全265文字)

国内におけるミドル・ハイクラス層に特化した人材紹介会社として、安定した業績を維持しつつ成長を続けている。特に、グローバル人材紹介にも強みを持ち、外資系企業や海外勤務の案件を多く取り扱っている点が特徴的である。
強みは、「両面型コンサルティング」の体制を採用してい...続きを読む(全470文字)

...続きを読む(全6文字)

・ミドル〜ハイクラス層（管理職・専門職・エグゼクティブ）に特化した人材紹介サービスを展開する企業である。1988年に設立され、日本国内13拠点に加え、海外11か国34拠点に展開しているグローバル人材紹介会社である。(個人的にこれはかなり強みだと感じる。近年の日系企...続きを読む(全1029文字)

私がJACリクルートメントに応募した理由は、「個人のキャリアに深く関わり、その選択に責任を持ちたい」という思いがあったからです。学生時代に弟の受験を支えた経験や、チューターのアルバイトで生徒の進路に伴走してきた中で、人の可能性を信じ、背中を押すことにやりがいを感じ...続きを読む(全321文字)

私がJACリクルートメントの企業研究を進める中で最も印象に残ったのは、「結果で信頼を得る」「成果主義に基づくプロフェッショナル集団であること」を軸とした理念や社風でした。JACは、いわゆる“情熱型”の人材紹介会社とは異なり、「求職者と企業、両者にとって最適な提案を...続きを読む(全1008文字)

JACリクルートメントの事業内容は、ハイクラス・ミドルクラス層に特化した人材紹介サービスです。年収600万円以上の即戦力人材を中心に、国内外の企業と転職希望者のマッチングを支援しています。その中でも、業界の特化性と“両面型コンサルティング”という独自の営業スタイル...続きを読む(全1114文字)

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスに特化した人材紹介事業を展開し、近年も安定的な成長を続けています。特に2023年度には売上高約317億円を記録し、コロナ禍を経て採用ニーズが再び高まる中でも確実に業績を回復・拡大させています。これは、同社の強みであ...続きを読む(全1134文字)

JACリクルートメントは、成果主義でありながらも人を大切にする風土があると感じました。若手にも裁量を与え、年齢や性別に関係なく挑戦できる環境が整っています。説明会や座談会では、論理性と誠実さを兼ね備えた方が多く、私も自分の意志で行動し、成長を求め続ける姿勢を大切に...続きを読む(全170文字)

JACリクルートメントは、完全実力主義の環境であり、成果が正当に評価される点に魅力を感じました。年功序列ではなく、若手でも結果を出せば早期昇進が可能で、実際に20代でマネージャーやリーダーを務める社員も多いと伺いました。また、年間休日120日以上・残業抑制の取り組...続きを読む(全212文字)

私が就職活動で重視していた軸は、「成果 よりも顧客への誠実な向き合い方を大事に できるかどうか」でした。営業の長期イン ターンで、顧客の表面的なニーズではな く、本質的な課題を捉えることの重要性を 学び、それを実践して成果につなげてきま した。JACリクルートメン...続きを読む(全229文字)

JACリクルートメントの理念である「誠実 さをもって、顧客の課題に真摯に向き合う 姿勢」には強く共感しました。説明会や座 談会で、売上至上主義ではなく「本当にお 客様のためになる提案」を重視していると いう話を聞き、自分の価値観と一致してい ると感じました。また、...続きを読む(全366文字)

JACリクルートメントは、ハイクラス人材 に特化した人材紹介を行っており、企業と 求職者の双方を一人のコンサルタントが担 当する「両面型コンサルティング」が特徵 です。このモデルは、マッチングの質を重 視し、双方の理解を深めたうえで最適な提 案を行うため、単なる営...続きを読む(全319文字)

JACは「両面型」を採用していることが最 大の特徴で、企業と求職者の両方に深く関 われる点が強みです。他社が分業体制で効 率性を追求するのに対し、JACはマッチン グの質を最優先にしていると感じました。 一方で、短期的な成果だけを重視する人に は合わない環境とも言...続きを読む(全162文字)

座談会や面接を通して、JACの社員の方々 は「数字よりも顧客志向」を大切にしなが らも、高いプロ意識を持って成果にこだわ っていると感じました。押しつけがましさ はなく、相手に寄り添いながらも芯のある 対応をする姿に惹かれました。若手でも責 任ある業務を任される環...続きを読む(全155文字)

成果主義の側面はありつつも、JACでは 「お客様に向き合ったプロセス」も重視さ れていると感じました。働き方はハードな 面もありますが、自らの成長を実感できる フェーズが多く用意されており、自己成長 意欲が高い人には最適な環境だと思いま す。札幌など地方拠点でも裁...続きを読む(全149文字)

JACリクルートメントは新卒採用人数が比 較的少なく、選抜性の高い採用であると認 識していました。また、募集要項の中で 「早期に裁量を持って活躍したい人材」 「高い当事者意識を持った人材」を求めて いる点に注目しました。選考フローにおい ても面接ごとに深いレベルで...続きを読む(全259文字)

私は「人に直接寄り添い、介在価値を発揮できること」「若いうちから成長できる環境」「誰かの人生の転機に関われること」の3つを就職活動の軸としていました。個別面談を通じて後輩の変化に関わった経験や、ボランティア活動を通じて現地の子どもの人生に影響を与えた経験から、誰か...続きを読む(全326文字)

「プロフェッショナルに、プロフェッショナルが向き合う。」という理念から、企業としての誠実さと専門性へのこだわりを感じました。私は、誰かの人生に関わるからこそ、誠実であることが不可欠だと考えていたため、この理念には強く共感しました。また、「人を支援することで社会を変...続きを読む(全181文字)

両面型の人材紹介において、求職者と企業の双方を一人のコンサルタントが担当するスタイルは、関係性の深さと提案の質が求められると理解しました。だからこそ、自分自身の人間性や誠実さが問われ、仕事を通じて自己成長ができると感じました。インターンで実際に商談ロールプレイを経...続きを読む(全187文字)

JACリクルートメントは、特にミドル～ハイクラス層に特化した両面型の人材紹介に強みを持つ企業であり、国内外を問わず、高い専門性を持つプロフェッショナル人材の転職支援に特化しています。
他社と比較した際に特に印象的だったのは、JACが「質の高い紹介」を徹底して追求...続きを読む(全484文字)

選考中に出会った社員の方々が口を揃えて「誠実な人が活躍する」と話していたのが印象的でした。また、質問に対して丁寧に応じてくださる姿勢から、真摯に相手に向き合う文化が根づいていると感じました。若手の裁量の大きさや、自分のキャリアを主体的に描ける環境がある点にも強く魅...続きを読む(全140文字)

フレックス制度の活用や、ライフイベントを経ても長く働き続けられる環境づくりが進んでいる点は、安心感があると思いま...続きを読む(全118文字)

両面型のコンサルティングで、一気通貫したサポ...続きを読む(全51文字)

ミドル・ハイクラスの人材紹介を専門とする転職エージェントであり、日系・外資系企業のグローバル人材ニーズに応えるプロフェッショナルファームである。1975年に英国で設立されたことを起源に持ち、日本では1988年から本格的に人材紹介事業を展開。現在はJACグループとし...続きを読む(全1012文字)

非常...続きを読む(全11文字)

私がJACリクルートメントに応募したのは、「両面型の人材紹介」に強い魅力を感じたことがきっかけでした。学生時代から人と深く関わることに喜びを感じており、自分の提案が求職者と企業の双方に直接価値を生み出せるこのビジネスモデルに大きなやりがいを感じました。 また...続きを読む(全314文字)

JACリクルートメントの企業理念「プロフェッショナルとして、企業と個人に最適な未来を創出する」に強く共感しました。特に、単なるマッチングではなく「最適な未来」を見据えて支援するというスタンスは、他の人材紹介会社との差別化ポイントだと感じました。私自身、人の人生に関...続きを読む(全310文字)

JACリクルートメントの主力事業は、ミドル〜ハイクラス人材に特化した人材紹介です。その中でも最大の特徴は「両面型」のスタイルを取っていることだと理解しました。一般的な人材紹介会社では、企業担当と求職者担当が分かれている「分業型」が主流ですが、JACでは一人のコンサ...続きを読む(全153文字)

JACリクルートメントは、イギリスに本社を持ち、アジアを中心にグローバル展開している点が大きな強みの一つだと理解しました。日本国内ではミドル〜ハイクラス領域に強みを持ち、特に外資系企業やグローバル人材の紹介においては圧倒的な実績があります。 私は企業研究を進...続きを読む(全487文字)

ACリクルートメントの社風については、選考を通じて出会った社員の方々の印象が非常に大きかったです。共通していたのは「自分の仕事に誇りを持ち、真摯に人に向き合っている」という姿勢でした。単に成果を追い求めるのではなく、求職者一人ひとりの人生に真剣に向き合う姿がとても...続きを読む(全454文字)

JACリクルートメントの働き方については、成果主義がベースでありながらも、働きやすさとの両立が図られていると感じました。完全週休2日制で、年間休日120日以上。また、フレックスタイム制も導入されており、一定の自由度を持って働ける環境です。 さらに、勤務地が東...続きを読む(全485文字)

私はJACリクルートメントを志望するにあたり、公式HPや採用サイト、記事型サイトを活用して、新卒採用に関する様々な情報を調査しました。特に注目したのは、募集要項・選考フロー・離職率・インターン情報の4点です。 まず募集要項からは、求める人物像として「自律性」...続きを読む(全869文字)