ジェイエイシーリクルートメントのインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全15件）
ジェイエイシーリクルートメントのインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。
ジェイエイシーリクルートメントの
インターン面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧
27卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事社員 【学生時代に力を入れたこと。】大学三年次に〇〇部で〇〇という試合の流れを決める重要なプレーを統括するチーフとしてプレーの精度向上に注力しました。私がチーフになった当初は既存戦略を踏襲したため、平均回復距離を伸ばせないでいました。そこで数値...
27卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事の方。役職は不明。 【学生時代頑張ったこと】学生団体での活動で協賛の金額的成果を出したこと、その他のビジネス経験について話した。実際に自分が行動した内容や、役職について回答をしたところ、なぜそうしたのか、どこに躓いたのかを深掘りされた。一人3分...
27卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【今の日本に足りないところ】日本には自分を後回しにしてしまう利他的な考えを持っている人が多いと思うからこそ、もっと自分を大切にする人が増えてもいいと思うという回答をした。他の人は政治的な観点から話している人もいた為、私はわからないからこそ曖昧...
27卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 1日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事 【あなたにとってお金の価値とは何ですか？】私にとってお金とは時間と等しい価値を持っているものだと考えています。例えば、私は現在一人暮らしをしているのですが、食後の食器洗いに手間を取られて時々非常に億劫に感じます。そんなとき、もしいくらかお金を...
27卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事社員 【陸上競技の面白さを教えてください（自己紹介からの流れで）】・単純ながら、記録が数字で結果が出る点が面白いと考えます。数字で結果が出る事は、実力や調子が素直に反映されるという残酷な一面もあります。しかし、数字という定量的な結果は、時代を問...
27卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 女性
【面接官の肩書】人事 【あなたの出身地を紹介しながら自己紹介してください。】○○大学○○学部○○学科の○○と申します。中学、高校と卓球をしており、ひたむきに努力できるという私の強みが形成されました。私の地元は○○県○○市で、あまり知られていないかとは思うのですが実...
27卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事 【未来に行きたいか過去に行きたいか】私は未来に行きたいです。なぜなら、自分がどのように成長しているか、また社会や技術がどのように進化しているかを見てみたいからです。私は常に「現状に満足せず、より良くなりたい」と考えて行動してきました。また、私...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（対面面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【学生時代に頑張ったこと】ゼミで行った「〇〇」の研究だ。アルバイトでの大量の廃棄を見て食品ロスを減らすことができないのかという理由で取り組んだ。しかし調べていく中で文献の少なさや情報の曖昧さが多かった。そこでゼミ内でディスカッションを重ね、根...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 2日間
國學院大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事部 【大学のPRを一分間で簡単に行ってください。】2点お伝えしたいと思います。國學院大學は国内で２つしかない「神道学部」を持つ歴史ある大学であり、もし神道の道に進みたい学生にとっては都内で神道を学べる唯一の大学であることが言えます。また、キャン...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】人事 【学生時代に力を入れたことは何か？】私が学生時代に力を入れたことは、ゼミナールでの活動です。プログラミングソフトであるUnityを学び、謎解き脱出ゲームを制作し文化祭で発表することを目標にしました。また、中間目標として、ネット上のブログを参考...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / リクルートメントコンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事 【周囲からどのように言われることが多いですか】周囲からは「努力家」「面倒見がいい」と言われることが多いです。特に、年上年下問わず、周囲の人から頼られることは多いです。夜中に友達から電話がかかってくることもよくありますし、少しでも顔が暗い人がい...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【学生時代頑張ったことは？】部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないこと...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（対面面接） / コンサルタント / 2日間
長崎大学 / 文系 / 女性
【面接官の肩書】不明 【学生時代に力を入れて取り組んだこと。】私が学生時代に力を入れたことは、サークルの幹部として毎週の参加人数を数人程度から30人まで増やした経験です。メンバーへのヒアリングを通じ、外部に対する認知度が低いことと、メンバー内の交流の機会が少ないこ...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / 2日間
上智大学 / 文系 / 性別非公開
内定入社
【面接官の肩書】不明 【学生時代に力を入れたことは何か】学生生活の居場所となれる居心地の良いサークルを創ることに尽力した。〇年生で○○のサークルを設立し〇名を抱える副サークル長として活動した。私自身もそうだが勉学に真面目な生徒たちの息抜きの場にしてほしかったため設...
26卒
ジェイエイシーリクルートメント / インターン / 最終面接（オンライン面接） / コンサルタント / 2日間
立正大学 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】人事の方 【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことはアルバイトです。学生時代、私は大学内で学生アシスタントとして活動し、特に学生への指導に力を入れた。単に分からない箇所を教えるだけでなく、問題を細かく分けてステップごとに整理し、学生...
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基本データ
| 会社名 |
株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| フリガナ |
ジェイエイシーリクルートメント |
| 設立日 |
1988年3月 |
| 資本金 |
6億7200万円 |
| 従業員数 |
2,378人 |
| 売上高 |
460億8900万円 |
| 決算月 |
12月 |
| 代表者 |
田崎 ひろみ |
| 本社所在地 |
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地神保町三井ビルディング14階 |
| 平均年齢 |
35.5歳 |
| 平均給与 |
789万円 |
| 電話番号 |
03-5259-9221 |
| URL |
https://corp.jac-recruitment.jp/ |
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本選考の面接情報を見る
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Q.
jacに必要なスキルを教えて
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A.
御社で必要なスキルは、高度な対人折衝力と課題解決力である。ミドル・ハイクラス層を対象とするため、求職者や企業の表面的な要望だけでなく、その背景にある経営課題やキャリア志向を深く理解する力が求められる。そのためには、信頼関係を構築するコミュニケーション能力に加え、本...続きを読む(全207文字)
-
Q.
なぜ人材業界を見てるのか
-
A.
私は人材業界に強い魅力を感じている。中でも人材紹介業は、自分自身が商品であり武器となる点に大きな価値があると考えている。有形商材とは異なり、提供する価値の中心がコンサルタント個人に依存するため、自身の知識や提案力、信頼関係構築力がそのまま成果に直結する。そのため、...続きを読む(全316文字)
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Q.
ガクチカを教えてください
-
A.
私が学生時代に最も力を入れたのは、アルバイト先での売上改善である。勤務していた飲食店では、来店数は一定であるにもかかわらず客単価が低いという課題があった。そこで私は、注文データをもとに人気商品や組み合わせを分析し、セット提案を積極的に行う施策を実行した。また、スタ...続きを読む(全285文字)
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Q.
webテストの性格診断の深掘りで、仲良い人と深く関わるタイプだけどどうなの？
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A.
はい、基本的には信頼関係を築いた相手とは深く関わるタイプだと認識しています。
ただ、それは関係性の濃さを大切にしているという意味であり、関わる範囲を限定しているわけではありません。
実際には、新しい方とも積極的に関係構築を行い、その中で相手に合わせたコミュ...続きを読む(全288文字)
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Q.
自分史（小中高大）を簡単に話して
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A.
小学生時代
周囲との関係性の中で、自分の立ち位置を考えることが多い時期でした。積極的に前に出るタイプではありませんでしたが、周囲の様子を観察しながら、自分にできる役割を見つけて行動することを意識していました。この経験から、「相手を理解した上で動くこと」の重要性を...続きを読む(全656文字)
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27卒 | 非公開 | 男性
